Astek - SYNDICAT INDéPENDANT DIVERSITé & PROXIMITé

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Ce qu’il se passe chez Astek

Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 26 et 27 novembre 2025

Modification de règlements intérieursCertaines dispositions restent inopposables aux salariés, à savoir qu’elles ne peuvent être retenues pour les sanctionner. L’employeur se contente de rappeler la loi alors qu’il devrait décrire la manière, ou les procédures, par lesquelles l’entreprise traite les alertes sur des agissements potentiellement délictueux. Il s’agit notamment des dispositions sur le harcèlement sexuel, les agissements sexistes, et le principe de neutralité. Situation économique de l’entrepriseToujours aussi peu d’informations données… Selon la direction, un chiffre d’affaires, un nombre de salariés, et un taux d’activité dont on ne sait pas trop comment il est calculé, suffiraient pour se faire un… Lire la suite

28 novembre 2025
Chez Astek, la justice ordonne l’expertise RPS sur une partie du personnel administratif

L’expertise RPS sur une partie de l’effectif administratif aura bien lieu. Et c’est une première victoire très importante parmi les 3 affaires judiciaires en cours qui opposent la direction d’Astek à son CSE. Les motifs du rejet de la demande d’Astek de faire annuler l’expertise sont édifiants. Les pièces apportées par le CSE sont les témoignages des salarié(e)s impacté(e)s par la désorganisation du travail et des pressions managériales sur le personnel. Le dossier « démontre l’existence d’un risque grave, avéré, identifié, collectif et actuel« , dit la juge. Astek pourrait évidemment se pourvoir en cassation pour tenter une nouvelle fois de faire… Lire la suite

21 novembre 2025
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 15 et 16 octobre 2025

Le groupe Astek veut optimiser les espaces vides… Le CSE est informé de l’intention d’Astek de déployer une politique de « bureaux mobiles », ce qui se nomme aussi « flex-office » ou encore « bureau volant ».Vu les nombreux espaces vides actuellement, il est possible d’envisager 2 options : soit l’entreprise voit à long terme et prévoit ainsi une utilisation optimisée des espaces actuellement vides; soit l’entreprise entend réduire le recours au télétravail ou l’intermission à domicile… Après un redressement fiscal d’environ 20M€ sur le CIR, Astek optimise le crédit impôt recherche…Les collègues récemment transférés, un à un, en dehors de toute gestion collective, vers… Lire la suite

17 octobre 2025
Astek se permet d’imposer les dates de congés payés

Tant que les salariés n’appuient pas leurs syndicats, ou ne se regroupent pas pour agir ensemble, Astek continuera à imposer les dates de congés payés… Le syndicat demande depuis des années une négociation sur le thème de la gestion des absences dans l’entreprise. Car de trop nombreux cas de décisions arbitraires remontent aux représentants du personnel ! C’est particulièrement le cas à la période de Noël qui arrive. A la lecture ci-dessous vous constaterez que les textes font référence à une sorte de préavis de 2 mois dans tous les cas. C’est bien normal dans le cadre de l’organisation du… Lire la suite

10 octobre 2025
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 24 et 25 septembre 2025

Quand le temps de travail contractuel ne correspond pas au temps de travail venduLe savez-vous : votre temps de travail varie généralement entre 220 jours et 230 jours par an. Pour vous en persuader, retirez les jours de WE, les congés payés, les jours fériés et les jours de RTT des 365 jours d’une année.Alors imaginez que le client n’achète que 210 jours de travail ? La direction confirme, et c’eut été étrange autrement, que ces jours sont de l’intermission pendant lesquels le collègue pourra se rendre utile pour un projet mécénat, ou un projet interne, ou on ne sait… Lire la suite

26 septembre 2025
Astek 3 fois devant la justice le 17 septembre !

Astek sera en audience au tribunal judiciaire de Nanterre ce mercredi 17 septembre pour attaquer le CSE sur le droit d’alerte économique que les élus ont déclenché au vu notamment des nombreux licenciements, du départ de directeurs, et de la baisse de 10% de l’effectif en un an ! Il n’y a pas de fumée sans feu comme on dit, mais selon les dires de la direction (lisez les PV) : le marché est bon, on est en croissance, tout va bien, etc… Et, parce qu’Astek ne s’arrête pas là, sa direction conteste l’alerte sur la santé de certains collègues… Lire la suite

12 septembre 2025
La justice condamne Astek dont la direction méprise le rôle du CSE

L’affaire dure depuis 2021, lorsque le CSE par l’humble travail préparatoire du SIDP, avait décidé de lister les entraves à ses prérogatives. Une entrave c’est quand l’employeur omet de demander l’avis des représentants des salariés lorsque des changements sont envisagés dans l’entreprise. C’est notamment défini à l’article L2312-8 du code du travail ou parfois le L2312-37. Le jugement en première instance en juillet 2023, en 3 pages, déboutait le CSE de toutes ses demandes. C’était la sidération. La direction d’Astek, dont le sentiment d’impunité s’est alors manifestement renforcé, a continué de plus belle, allant même jusqu’à se passer de l’avis… Lire la suite

12 septembre 2025
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE du 28 aout 2025

Les risques dans l’entreprise sont mal gérésLe CSE considère que l’obligation légale de gérer les risques dans l’entreprise (maintien à jour du fameux DUER) n’est pas bien respectée. L’employeur semble répondre à une obligation de produire des documents « exprès pour le CSE »… Or, faire des bilans annuels, c’est pourtant bien l’essence même de l’amélioration continue. De là à dire que l’employeur se fiche de s’améliorer sur le sujet de la santé et la sécurité au travail, il n’y a qu’un pas. Au passage, Astek sera en audience au tribunal judiciaire de Nanterre ce mercredi 3 septembre pour contester le fait… Lire la suite

29 août 2025
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 16 et 17 juillet 2025

A défaut de se voir présenter une vraie analyse par les dirigeants…… le CSE désigne un cabinet d’expertise pour avoir une meilleure (une vision bien plus détaillée que quelques lignes) de la politique sociale menée par les sociétés de la galaxie Astek / Emysis / Dream IT / CATEP / Semantys, etc… Au passage on fait remarquer qu’il y a eu 255 licenciements pour faute en 2024 ! Contre 66 en 2023…. Etrange n’est-ce pas ? Et que désormais c’est davantage l’employeur qui rompt les périodes d’essai. Et, à défaut de se voir présenter une vraie analyse par les dirigeants……… Lire la suite

29 août 2025
La direction d’Astek ne réagit pas à nos mails répétés sur les mauvaises conditions de travail imposées à plusieurs salariés

Communication commune réalisée par le syndicat FO Astek et le syndicat indépendant Diversité & Proximité La direction d’Astek laisse perdurer une situation qui pourrait être perçue comme humiliante, dégradante et même s’apparenter à du harcèlement. Et pourtant elle est au courant… De quoi parlons-nous ? Le syndicat indépendant Diversité & Proximité a constaté le vendredi 18 juillet une situation alarmante pour plusieurs salariés à Boulogne-Billancourt (siège du groupe astek). L’employeur les fait travailler dans des box d’accueil qui ne sont nullement adaptés pour y travailler 7 à 8h par jour (voir photos qui parlent d’elles-mêmes). A la suite du lancement… Lire la suite

25 juillet 2025
Astek bloque toutes les actions de son CSE national !

Alors que la direction d’Astek aime laisser entendre à qui le veut que les élus sont des empêcheurs de tourner en rond (autrement dit les élus gêneraient les petits amusements de la direction de l’entreprise), elle n’est pas en reste en empêchant le CSE d’agir pour l’intérêt collectif. Pire la direction ferait reposer la responsabilité de certains échecs sur le CSE ! Par exemple, il paraît que c’est à cause du CSE que le déménagement autour d’Aix-En-Provence n’a pas eu lieu. Certes, les représentants du personnel ont exprimé quelques doutes sur la pertinence du lieu choisi au regard notamment de… Lire la suite

27 juin 2025
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 18 et 19 juin 2025

Congés payés à la carte pour l’employeurComme chaque année, les collègues sont nombreux à se voir refuser des dates de congés demandés. Ou se voir imposer des dates comme bon semble au supérieur hiérarchique.C’est anormal, contactez le CSE ou contactez-nous. L’obligation d’évaluation des risques, et les propositions du CSEL’entreprise doit revoir annuellement le document d’évaluation des risques. Un effort certain a été fait, notamment grâce au concours d’un petit groupe de travail du CSE. Le CSE contribue, la direction prend, ou ne prend pas… Une partie des questions du personnel, nous amène à rappeler une nouvelle fois qu’un licenciement « transactionnel »… Lire la suite

20 juin 2025
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 21 et 22 mai 2025

Une simplification juridique à laquelle on s’attendaitLe CSE estime que la vingtaine de salariés de la société IT&M Consulting qui vont être fusionnés dans Astek France, ont déjà été fondus dans les méthodes Astek depuis l’acquisition du groupe IT&M. En toute rigueur, cela n’aurait pas du être le cas si la direction avait réellement affiché ses intentions au CSE lors de l’acquisition juridique de la société il y a 3 ans…. En tout cas, les collègues à qui les changements inattendus de méthodes, d’ambiance et d’adresse, n’ont pas plu, sont juste partis… avec l’âme de l’entreprise aussi sans doute. Le… Lire la suite

23 mai 2025
Comment Astek a fait disparaître plus de 200 postes de consultants en 2024 !

Si vous avez lu nos publications et celles d’autres formations syndicales, vous vous êtes sans doute rendu compte que de nombreux collègues d’Astek ont été sanctionnés par des licenciements ou rupture rapide de période d’essai en 2024. Et cela continue en ce moment même ! Une majorité sont évidemment des « consultants« . Les guillemets autour du mot « consultants » posent question ? Et ce n’est sans doute pas que chez Astek. Explication. Qu’est ce qu’un poste d’abord ? Une entreprise est une organisation. Une organisation se définit par une structure hiérarchique qui coordonne différents métiers dans le but de produire quelque chose.… Lire la suite

16 mai 2025
Le syndicat a saisi le procureur sur des soupçons d’actes délictueux envers les chômeurs

Les ESN (Entreprises de Services Numériques, ex-SSII) emploient plusieurs centaines de milliers de personnes en France, et « assument » en réalité la gestion des variations d’activité de leurs clients qui sont parfois de très grandes entreprises. Certaines ESN mettent en oeuvre des pratiques très contestables en matière de gestion du personnel. D’ailleurs un récent article du journal Le Monde relayait le constat syndical de nombreux licenciements dont le motif toujours personnel est largement questionnable ! En effet, personne ignore que le marché est atone depuis plusieurs mois. Ces licenciements participent de la minimisation du taux d’intermission, pour maintenir les marges et… Lire la suite

9 mai 2025
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 16 et 17 avril 2025

Le « ressenti » des salariés sur les situations d’intermission… récolté par questionnaire au mois de février 2025, et restitué le mois dernier, ne suscite toujours pas de réaction de la part de la direction.Et pourtant, il y a de quoi dire. Le rapport montre que les collègues actuellement en intermission ressentent des contraintes plus fortes que celles ressenties par ceux qui ont été en intermission dans le passé.A creuser, non ? Mais la direction temporise. De prime abord, elle n’interprète pas les résultats comme nous… Voire, le CSE fait une mauvaise lecture des résultats… Au passage, de nombreux salariés en intermission… Lire la suite

18 avril 2025
Chez Astek, le syndicat a demandé une négociation pour un plan de départs !

Le 4 avril, le syndicat a demandé à la direction d’Astek d’ouvrir une négociation sur un plan de départs. Le constat est sans appel : l’effectif de l’entreprise baisse depuis plusieurs trimestres, les collègues témoignent de pratiques de licenciements transactionnels étranges, les représentants du personnel et syndicats constatent qu’ils accompagnent sans arrêt des collègues en ruptures conventionnelles ou en licenciements pour fautes. Peut-on évoquer l’état de santé psychologique des collègues qui se sentent placés sur le chemin de la sortie alors qu’ils ne le souhaitent pas ? Peut-on parler des pratiques qui consistent à les « piéger » en activant des mobilités… Lire la suite

11 avril 2025
Astek – Compte-rendu de la réunion extraordinaire du CSE du 10 avril 2025

2 sujets plutôt graves au programme de cette réunion, sans pouvoir entrer dans les détails. Risques pesant sur certains collègues Comme écrit dans le CR de la réunion de mars, certain(e)s collègues d’une équipe administrative expriment des difficultés à leur poste de travail.Alors que des problèmes sont rapportés depuis plusieurs années, une attitude responsable des dirigeants requiert désormais de laisser le champ totalement libre à un professionnel externe, habilité par le ministère, en vue de poser un diagnostic du fonctionnement de l’équipe, d’identifier les causes du mal-être rapporté par certain(e)s membres, et de proposer des solutions. Nous espérons vivement que… Lire la suite

11 avril 2025
Chez Astek, la communication syndicale que vous ne pourrez pas lire !

La direction d’Astek a décidé d’interdire la communication numérique du syndicat, mais nous avons tout de même produit la non-communication syndicale ci-dessous ! 😉 A celles et ceux qui n’auraient pas envie d’aller en page 2, lisez tout de même ceci, car c’est important : Par 2 fois en février et mars, les élus au CSE ont alerté la direction générale de l’entreprise sur la situation de mal-être dans 2 équipes d’administration.Ces alertes doivent être suivies d’enquêtes visant à déterminer les causes de la santé dégradée des collègues.Devant les difficultés pour clarifier les situations et faire des propositions de changement,… Lire la suite

4 avril 2025
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 19 et 20 mars 2025

Le CSE met un peu de pression sur la direction d’Astek. Elle doit en effet s’organiser pour fournir les informations qui permettent au CSE de mener à bien sa mission de surveillance économique et sociale. Le CSE vote le recours à un expert car l’employeur, en fournissant quelques pages de blabla copié-collé d’année en année, ne semble pas comprendre les informations qu’il doit fournir lorsque le code du travail (article L2312-24) précise : Le comité social et économique est consulté sur les orientations stratégiques de l’entreprise (…) et sur leurs conséquences sur l’activité, l’emploi, l’évolution des métiers et des compétences,… Lire la suite

21 mars 2025