En cas de non-respect des préconisations du médecin du travail, le salarié a automatiquement droit à des dommages et intérêts. Voilà une raison supplémentaire de considérer qu’il est important d’aller voir le médecin du travail lorsque quelque chose ne va pas, que ce soit physique ou psychologique. Source : Village Justice

68% des salarié(e)s n’oseraient pas parler ouvertement de leur épuisement professionnel, et près de la moitié des dirigeant(e)s dissimulerait un burn-out, comme si diriger interdisait d’avouer que l’on peut flancher. Pour une majorité de travailleurs, le burn-out est reconnu comme une maladie professionnelle. C’est pourtant faux. Le rapport parlementaire sur la souffrance au travail « Quand…

En gros, un salarié reprochait à son employeur de n’avoir pas mis en place le dispositif nécessaire à empêcher sa connexion en dehors des heures de travail, en l’occurrence pendant un arrêt maladie. Il avait ainsi spontanément continué à réaliser quelques tâches. La cour de cassation confirme qu’en « l’absence de contrainte ou d’obligation imposée par…

La messagerie professionnelle n’est ni un espace totalement privé, ni une zone de libre accès pour l’employeur. Il faut s’interroger sur le pouvoir de direction de l’employeur, le respect de la vie privée, le secret des correspondances, la liberté d’expression, le droit de la preuve et le droit de la protection des données personnelles. Le…