Mois : octobre 2025

  • Imposer un congé sans solde à un salarié. Ou plutôt pas, c’est un conseil…

    Imposer un congé sans solde à un salarié. Ou plutôt pas, c’est un conseil…

    Certaines ESN considèrent que les congés payés peuvent être imposés en dehors de tout cadre de décision collective, au mépris de la loi. Devant le peu de résistance face à ces pratiques illégales, il se peut que certains « managers » soient tentés d’aller plus loin : extorquer la pose de congés sans solde. Et cela peut…

  • Des salariés d’une ESN obtiennent la nullité de leur licenciement pour faute grave !

    Des salariés d’une ESN obtiennent la nullité de leur licenciement pour faute grave !

    Licenciés en 2020 pendant la crise sanitaire au motif d’avoir commis des soi-disant fautes graves, les salariés qui se sont défendus en justice obtiennent la nullité de leur licenciement, et de bien bonnes indemnités. Pour rappel, reprocher une faute grave permet à l’employeur de se séparer d’un salarié en quelques jours, sans préavis ni indemnité.…

  • Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 15 et 16 octobre 2025

    Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 15 et 16 octobre 2025

    Le groupe Astek veut optimiser les espaces vides… Le CSE est informé de l’intention d’Astek de déployer une politique de « bureaux mobiles », ce qui se nomme aussi « flex-office » ou encore « bureau volant ».Vu les nombreux espaces vides actuellement, il est possible d’envisager 2 options : soit l’entreprise voit à long terme et prévoit ainsi une utilisation…

  • Astek se permet d’imposer les dates de congés payés

    Astek se permet d’imposer les dates de congés payés

    Tant que les salariés n’appuient pas leurs syndicats, ou ne se regroupent pas pour agir ensemble, Astek continuera à imposer les dates de congés payés… Le syndicat demande depuis des années une négociation sur le thème de la gestion des absences dans l’entreprise. Car de trop nombreux cas de décisions arbitraires remontent aux représentants du…

  • Choquant ? Le report de la date d’embauche prévue au contrat de travail…

    Choquant ? Le report de la date d’embauche prévue au contrat de travail…

    « Allô, bonjour, je vous appelle parce qu’il y a un problème avec votre contrat de travail. Notre client ne peut pas accepter la prestation avant au moins 1 mois. Donc comme on avait prévu que votre CDI commence la semaine prochaine, il faudrait reporter votre embauche…– Ah, c’est embêtant, d’autant que j’ai démissionné pour venir…