Mois : mai 2024
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Chez Astek, on négocie la qualité de vie et les conditions de travail
Négocier la Qualité de Vie et les Conditions de Travail est une obligation. Espérons qu’enfin nous parvenions cette année à un accord d’entreprise. Pour rappel, la direction n’a pas négocié sur les augmentations de salaire : elle a questionné les syndicats puis a donné sa position sans en bouger. Alors, un petit accord QVCT ferait…
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Astek – Compte-rendu de la réunion CSE extraordinaire du 15 Mai 2024
Au programme de cette réunion, le CSE est consulté sur 2 acquisitions par groupe Astek. C’est l’application pure et simple du programme de croissance qui s’appuie sur 450M€ de dettes et 110M€ d’investissement du fonds ICG dans Astek officialisé fin Avril. Nous y reviendrons… Les échanges autour des acquisitions sont confidentiels jusqu’à la signature des…
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Gérer les risques, ou la méthode coué…
Croyez-vous que les salarié(e)s des ESN sont particulièrement exposé(e)s aux risques psychosociaux ? En lisant ces mots, votre petite voix intérieure vous dit « tout va bien pour moi« , c’est la méthode coué, n’est ce pas. Dépassons quelques instants le « gros mot » RPS pour en savoir davantage. Car cette période d’enchainement de jours fériés est assez…
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Astek pense faire mieux que l’AGEFIPH pour l’amélioration de l’emploi des personnes en situation de handicap
2 organisations syndicales ont signé un accord pour faire croître l’emploi de personnel en situation de handicap chez Astek. Chez Astek, moins de 1% des collègues sont en situation de handicap. La loi, qui vise à corriger l’exclusion dont ces personnes sont souvent victimes, demande aux entreprises qui emploient moins de 6% de personnes handicapées…