Le groupe Astek veut optimiser les espaces vides…
Le CSE est informé de l’intention d’Astek de déployer une politique de « bureaux mobiles », ce qui se nomme aussi « flex-office » ou encore « bureau volant ».
Vu les nombreux espaces vides actuellement, il est possible d’envisager 2 options : soit l’entreprise voit à long terme et prévoit ainsi une utilisation optimisée des espaces actuellement vides; soit l’entreprise entend réduire le recours au télétravail ou l’intermission à domicile…
Après un redressement fiscal d’environ 20M€ sur le CIR, Astek optimise le crédit impôt recherche…
Les collègues récemment transférés, un à un, en dehors de toute gestion collective, vers une fameuse société nommé « Astek Research & Innovation », vont bientôt appartenir à la société CATEP… qui sera elle-même renommée « Astek Research & Innovation ».
La direction n’explique rien, ou presque, des conséquences de la manipulation.
Le CSE ne rend pas d’avis, s’estimant insuffisamment éclairé.
(NB : le redressement fiscal mentionné ici est une information publique)
La situation sociale 2024 préfigurait la situation 2025…
Celles et ceux qui prêtent un peu attention à leurs collègues, ne s’étonneront pas : l’expert du CSE, mandaté sur l’analyse des rapports sociaux de l’année 2024, confirme que les collègues ont fait 4x plus de fautes graves en 2024 qu’en 2023. Et qu’en même temps, l’effectif baisse. Cherchez le lien.
2025 étant dans la continuité, le CSE demande de discuter de la réduction d’effectif à la prochaine réunion.
ll vous suffira de lire l’avis du CSE pour comprendre que chez Astek, la situation sociale est hors de contrôle !
Sans scrupule, absolument indigne, carrément détestable !
Astek était bien contente il y a 2 ans d’avoir pu embaucher une personne de Nantes pour répondre à un besoin à Nantes. Aujourd’hui la direction représentée par le DRH (directeur des ressources HUMAINES) trouve logique de demander à ce collègue de venir en intermission tous les jours à l’agence de… Boulogne.
Astek était bien contente il y a 2 mois de débaucher une personne pour lui promettre une mission intéressante. Aujourd’hui, la mission disparue (a-t-elle réellement existé ?…) la nouvelle recrue tout juste arrivée, ne fait plus l’affaire : période d’essai de 5 jours pendant lesquels Astek a évalué le collègue ingénieur à sa capacité à rechercher des clients…
Scoop : cela ne sont que 2 des nombreux cas détectés dernièrement !
… Voilà, le rédacteur de ce compte-rendu, est un clairement chafouin à la sortie de cette réunion… Alors SVP, écrivez-nous quelques mots ou expériences positifs !