Mois : mars 2024

  • SII n’est plus cotée en bourse, c’est tout bénéfice pour les propriétaires et managers

    SII n’est plus cotée en bourse, c’est tout bénéfice pour les propriétaires et managers

    Le retrait de SII de la cotation boursière fait disparaître un bon nombre d’obligations de publication liées au fait que le capital était ouvert au public. Dès lors, une mauvaise publication médiatique, y compris en termes de gestion sociale, n’a plus d’effet sur la valeur de l’action. Peu à attendre donc, si jamais la « mauvaise…

  • Chez Astek, le syndicat signe un accord pour mieux communiquer, peut-être…

    Chez Astek, le syndicat signe un accord pour mieux communiquer, peut-être…

    Le syndicat vient de signer un accord de droit syndical chez Astek. La position du syndicat est toujours très ferme : la parole doit être libre dans l’entreprise. Les salarié(e)s doivent savoir dans quel projet d’entreprise ils ou elles évoluent. Au règne de l’image nécessairement positive voire mensongère, la voix des organisations syndicales est importante.…

  • Astek attend le nouvel actionnaire ICG, et s’endette de 150M€ supplémentaires !

    Astek attend le nouvel actionnaire ICG, et s’endette de 150M€ supplémentaires !

    Astek, déjà endettée à 200M€, y ajoute 150 millions d’euros (source agefi : https://www.agefi.fr/private-equity/actualites/en-attendant-lentree-dicg-astek-refinance-sa-dette). Le CSE était-il au courant, non. Et pourtant, contrairement à une entreprise industrielle, la dette d’une ESN ne se rembourse pas par la productivité accrue des machines toutes neuves qu’elle a permis d’acheter, elle se finance intégralement par le travail des…

  • SII Sophia, la justice confirme que l’expertise risques graves était fondée

    SII Sophia, la justice confirme que l’expertise risques graves était fondée

    Par décision du 6 Mars la haute cour de justice de l’état a confirmé que l’expertise risque graves déclenchée chez SSI à Sophia Antipolis était bien fondée. La cour de cassation a rejeté le recours que SII avait formé contre la décision du TJ de Grasse. La décision montre d’ailleurs que le recours était infondé…

  • Chez Astek, pose tes congés payés avant que l’employeur ne s’en charge !!

    Chez Astek, pose tes congés payés avant que l’employeur ne s’en charge !!

    Par courriel du 14 Mars, la direction des ressources humaines t’a invité à proposer tes dates de congés pour cet été. Et c’est plutôt bien. Le syndicat félicite la DRH d’Astek pour ce genre d’initiative. C’est ainsi qu’elle rappelle en partie le cadre légal sur les congés payés. La loi impose que l’entreprise s’assure que…

  • Chez Astek, la journée de solidarité, un jour férié travaillé, c’est d’abord la solidarité avec l’employeur…

    Chez Astek, la journée de solidarité, un jour férié travaillé, c’est d’abord la solidarité avec l’employeur…

    Lorsque la journée de solidarité a été inventée, il s’agissait de financer la solidarité intergénérationnelle l’autonomie et le handicap, en offrant de travailler un jour férié. Mais le fruit du travail du Lundi de Pentecôte, tomberait-il finalement surtout dans l’escarcelle d’Astek, en futurs dividendes ? A la différence d’autres activités professionnelles, notamment industrielles, si tu…

  • Chez Astek, ton augmentation se décide bientôt !

    Chez Astek, ton augmentation se décide bientôt !

    … A toi de jouer ! Te sens-tu acteur de ton augmentation au quotidien, en fournissant un travail de qualité ? Et bien sache que, chez Astek, ton engagement n’est pas forcément récompensé. Alors à défaut, demande une augmentation pour le collectif 😉 Une entreprise qui respecte un minimum ses salariés doit savoir s’adapter à…

  • Astek, un « top employer » qui oublie l’égalité professionnelle femmes-hommes

    Astek, un « top employer » qui oublie l’égalité professionnelle femmes-hommes

    …Est-ce à dire que le prix « top employer » n’est pas sérieux ? 😉 Comme toutes les entreprises au 1er Mars, Astek vient de publier son index égalité professionnelle femmes-hommes pour l’exercice écoulé 2023. On baisse de 94 à 84 ! Pour ne pas dire pire, car il reste la question habituelle/annuelle des élus du CSE…

  • Estime le coût de ton salaire pour l’employeur !

    Estime le coût de ton salaire pour l’employeur !

    Parce que ton recruteur dans une SSII/ESN sait estimer ton coût pour l’entreprise : « Tu ne te rends pas compte, quand je te paie 3500€ brut, ça me coûte 4700€ en réalité ! Satanées charges sociales », il est bien normal que tu saches aussi le faire 🙂 D’autres pourraient dire d’ailleurs « Tu me coûtes 4700€,…

  • Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 28 et 29 Février 2024

    Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 28 et 29 Février 2024

    (groupe) Astek, les actionnaires s’échappent de la surveillance du CSE !En créant une holding financière, les actionnaires sortent du champ de vision du CSE pour la surveillance financière. L’opacité serait-elle le maître mot de la gestion d’entreprise ?? En tout cas, aucun doute n’est permis sur le fait que la « financière astek » voudra tirer de…