Mois : septembre 2025
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 24 et 25 septembre 2025
Quand le temps de travail contractuel ne correspond pas au temps de travail venduLe savez-vous : votre temps de travail varie généralement entre 220 jours et 230 jours par an. Pour vous en persuader, retirez les jours de WE, les congés payés, les jours fériés et les jours de RTT des 365 jours d’une année.Alors…
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Choquant ? Une ESN-SSII rompt des périodes d’essai au motif qu’elle ne trouve pas de mission…
« Allô, je viens d’être embauché dans ESN-SSII , on m’a proposé une première mission loin de chez moi, qui manifestement ne s’est pas faite, et aujourd’hui on met fin à ma période d’essai parce que les équipes commerciales ne me trouvent pas de mission. J’aimerais avoir votre avis…« L’avis tient dans l’article L1221-20 du code…
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Astek 3 fois devant la justice le 17 septembre !
Astek sera en audience au tribunal judiciaire de Nanterre ce mercredi 17 septembre pour attaquer le CSE sur le droit d’alerte économique que les élus ont déclenché au vu notamment des nombreux licenciements, du départ de directeurs, et de la baisse de 10% de l’effectif en un an ! Il n’y a pas de fumée…
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La justice condamne Astek dont la direction méprise le rôle du CSE
L’affaire dure depuis 2021, lorsque le CSE par l’humble travail préparatoire du SIDP, avait décidé de lister les entraves à ses prérogatives. Une entrave c’est quand l’employeur omet de demander l’avis des représentants des salariés lorsque des changements sont envisagés dans l’entreprise. C’est notamment défini à l’article L2312-8 du code du travail ou parfois le…
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SII devant le tribunal judiciaire de Grasse le 17 septembre
C’est ce mercredi 17 septembre 2025 devant le tribunal judiciaire de Grasse que se joue enfin la décision de faire retirer l’article de ce site par lequel le SIDP publiait les préconisations de l’expert RPS qui avait décelé quelques soucis chez SII Sophia Antipolis, et en déduisait des propositions d’actions correctrices. On se souvient au…
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Analyse de texte pour regagner confiance, et s’engager !
Un texte fondamental des principes de respect, donc de confiance mutuelle notamment entre employeurs et salariés, est l’article L1132-1 du code du travail. Cette lecture rapide vous fera peut-être penser que dire librement ce qu’on pense, faire ouvertement ce qu’on fait, est protecteur. Syndiquez-vous et faites le savoir en agissant 😉 Attention, contrairement à une…