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Ce qu’il se passe chez Astek

Chez Astek, le SIDP demande à pouvoir coopérer sur le sujet de l’emploi en situation de handicap

La direction d’Astek propose aux organisations syndicales de renouveler l’accord en faveur de l’emploi en situation de handicap, en vigueur de 2024 à 2026. Le bilan des 3 années d’exécution est très mitigé. Astek a atteint en 3 ans ce que l’accord prévoyait d’atteindre en 1 an. L’emploi en situation de handicap n’a progressé que par le moyen des reconnaissances de qualité de travailleur handicapé (RQTH). Les embauches n’ont pas été à la hauteur, et les départs ont été 2x plus nombreux qu’envisagé. Alors si l’effectif de salarié(e)s en situation de handicap a doublé, le turnover (basé sur les départs)… Lire la suite

9 octobre 2026
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 16 et 17 septembre 2026

Conséquences des incendies dans les LandesLa direction d’Astek insiste : en cas d’urgence, et d’inaccessibilité d’un site client, les salariés qui ne peuvent ainsi se rendre en mission, se voient imposer un RTT sur le champ. Le SIDP oppose que les salariés doivent être a minima reçu en agence, et possiblement se voir imposer des RTT, mais moyennant le respect du délai de prévenance. Situation trimestrielle de l’entrepriseLe CSE et le syndicat reprochent régulièrement à la direction de ne pas se voir remettre les données et statistiques nécessaires à envisager le présent et le futur de l’entreprise. Alors des élus… Lire la suite

18 septembre 2026
La direction d’Astek mise en demeure par le syndicat de respecter les principes du dialogue social

Ce lundi, la délégation syndicale du SIDP a mis en demeure la direction d’Astek de respecter la loyauté des négociations notamment sur la rémunération et la gestion des compétences dans l’entreprise. La lettre, que vous pouvez lire ci-dessous, détaille les raisons de cette mise en demeure qui repose essentiellement sur le fait que la direction de l’entreprise Astek ne permet pas aux délégations syndicales de faire leur travail : elle ne leur donne pas les données internes de gestion nécessaires à l’élaboration de demandes/revendications pertinentes. Et les “négociateurs” d’Astek ont la vie facile puisqu’ils se contentent aussi de camper sur… Lire la suite

11 septembre 2026
Chez Astek, le PDG Julien Gavaldon touche l’équivalent de 12 M€ en actions

Souvenez vous, l’an dernier nous rapportions que nous faisions le lien entre le fait qu’Astek avait procédé sans scrupules au licenciement de plusieurs dizaines de salariés en 2024 (x4 par rapport à 2023), et celui que les actionnaires avaient donné au PDG un régime de faveur en rémunération annexe. Ainsi si l’entreprise parvenait à générer un EBITDA de plus 60M€ en 2024, les actions de préférence (une sorte d’intéressement) se convertiraient en 12x plus d’actions ordinaires. C’est chose faite. La valeur des actions ordinaires étaient d’environ 500€ en 2024. Au bas mot donc, Mr Gavaldon se voit gratifié de 12M€… Lire la suite

4 septembre 2026
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE du 27 août 2026

Notons d’abord que la direction générale de l’entreprise n’a pas de “backup” pendant l’été. Tout d’abord, l’arrêt des mises à jour des listes de salariés pour le CSE avec pour conséquence de priver les nouveaux collègues de l’accès au CSE. Ou encore, l’arrêt de la production des données obligatoires de suivi de la situation économique et sociale de l’entreprise… Alors que la direction rappelle souvent que certain(e)s ont des obligations mensuelles de production, elle-même s’affranchit volontiers des siennes… Pour nos collègues exposé(es) des services administratifs et management exposés à des risques graves…La direction d’Astek ne prend quasiment pas en compte… Lire la suite

28 août 2026
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 16 et 17 juillet 2026

Intermission, nouvelle formule !Le CSE d’Astek demande depuis 2 ans à revoir la procédure interne de gestion des périodes d’intermission. Il s’agit de sécuriser les conditions de travail dans ce moment souvent anxiogène.La direction prend cette unique disposition : le salarié qui vient à l’agence en intermission n’a pas de poste attribué, et il est accompagné toute la journée par son supérieur hiérarchique.Excusez la question idiote : en pratique, le (ou les) collègue(s) vont-ils devoir suivre toute la journée leur supérieur ? Ou le contraire ? Le CSE désigne un expert pour se faire accompagner sur l’analyse de la politique… Lire la suite

24 juillet 2026
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 17 et 18 juin 2026

Préambule sur les congés payés imposésLes nombreux collègues qui se voient imposer des dates de congés payés cet été doivent s’adresser à leur responsable pour proposer d’autres dates qui leur conviennent mieux sur la période. C’est ce que l’on a cru comprendre. Toutefois, les discussions ont permis à la direction de réaffirmer, assumer est moins sûr, le principe selon lequel, selon elle, les congés payés appartiennent à l’employeur, et il en décide les dates comme il veut.Qu’on se le dise, dans les sociétés du groupe Astek, la direction estime qu’elle a le droit d’imposer les dates des 5 semaines de… Lire la suite

19 juin 2026
Chez Astek, des risques avérés sur une équipe administrative

En avril 2026, l’expertise commandée par le CSE, contestée judiciairement par la direction d’Astek, a été restituée. Et il en ressort notamment : Il convient de déplorer que des salariés disent que des situations qu’ils ont pourtant rapportées à la direction, n’ont pas été solutionnées. Toutefois pire, certains salariés ont souhaité garder l’anonymat par peur de conséquences, ce qui laisse imaginer que nombreux se taisent en cas de problème. Le traitement des alertes conduit à du curatif, peut-être expéditif : « Je t’écoute, ça va pas… bref, va te soigner ! ». Et non pas préventif : on ne cherche pas à comprendre les causes… Lire la suite

12 juin 2026
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 20 et 21 mai 2026

Une situation économique et financière en questionsLa direction ne comprend pas que les élus s’étonnent que le chiffre d’affaires augmente malgré la baisse des effectifs. Cela voudrait dire que le taux de vente (TJM – taux journalier moyen), c’est à dire le prix de vente d’une journée de prestation, augmente ! Cela se saurait. Et d’ailleurs, si ça se savait, les salaires ne devraient ils pas augmenter ? 😉 Dans le même temps, les élus constatent une augmentation du recours à la sous-traitance externe de près de 15% entre le T4 2025 et le T1 2026. La direction explique qu’il… Lire la suite

22 mai 2026
L’art du nomadisme Low-Cost chez Astek

Dans le lexique des Entreprises de Services du Numérique (ESN), le terme « opportunité » se conjugue de plus en plus avec « mobilité », quand bien même ce dernier terme est quelque peu usurpé. Pour notre consultant, l’annonce tombe un mardi : une mission « cruciale » démarre dans deux semaines à l’autre bout de la France. Le cadre est posé : il sera en situation de grand déplacement, puisqu’il est présumé empêché de regagner son domicile chaque soir (distance supérieure à 50 km et trajet de plus de 1h30). Astek l’employeur, garant de l’exécution de bonne foi du contrat, doit… Lire la suite

24 avril 2026
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 15 et 16 avril 2026

Des risques graves avérés sur un nombre significatif de salarié(e)sL’expertise commandée l’an dernier, contestée par la direction d’Astek, a pu être restituée par le cabinet FHC. Le rapport d’expertise ne peut être dévoilé aux salariés que si la direction de l’entreprise ne s’y oppose pas. A ce sujet, de même que nous espérions l’an dernier qu’elle ne conteste pas le besoin d’expertise, nous espérons qu’elle admettra que le rapport a tout intérêt à être partagé au sein de l’entreprise.Le rapport montre que le CSE n’avait incontestablement pas tort de lancer l’alerte !Le CSE convoque la direction à une réunion d’ici… Lire la suite

17 avril 2026
Intermission et propositions de missions chez Astek, en 3 conseils

Vous l’avez compris, la période d’intermission n’est jamais simple dans les sociétés du groupe Astek, et généralement dans n’importe quelle ESN. Et c’est pire en ce moment de licenciements massifs. Ces quelques conseils prépareront celles et ceux à rester maître du jeu. Il s’agit d’être proactif et positif. Face à une proposition de mission loin de chez soi il faut toujours être d’accord pour participer à un entretien avec le client, et ainsi mieux comprendre le travail à faire. Il faut toujours demander par écrit si Astek compte organiser une mutation, et prendre en charge un déménagement ; ou bien… Lire la suite

27 mars 2026
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 18 et 19 mars 2026

Déménagement du site de BoulogneLe CSE emet un avis favorable avec des réserves sur les conditions de travail impactantes dans les nouveaux locaux. On rappelle que la direction de l’entreprise entend emménager le site d’Ile-de-France dans un immeuble grande hauteur, avec une majorité d’ »open-spaces » et la mise en oeuvre d’une organisation de bureaux mobiles. Modification des conditions de télétravail pour une partie de l’effectifLa direction souhaite imposer un montant maximum de remboursements de frais de télétravail à 30 euros par mois. Il est utile de rappeler que les frais de télétravail sont des frais professionnels, et qu’à ce titre ils… Lire la suite

20 mars 2026
Chez Astek, la discussion annuelle sur les salaires a bien lieu…

L’obligation légale pour les entreprises de négocier chaque année les augmentations de salaire se transforme en discussion. « Vous venez avec vos revendications, on vient avec notre décision« . Déjà l’an dernier avions-nous été surpris de la « négociation » au cours de laquelle la direction d’Astek optait pour une curieuse manière de faire. En août 2025 déjà, le SIDP avait informé la direction générale d’Astek et les autres organisations syndicales FO et CFE-CGC présentes autour de la table que la négociation 2025 n’en était pas une : « […] La responsabilité d’un dialogue social efficient repose essentiellement sur l’employeur et, notamment sur sa capacité… Lire la suite

13 mars 2026
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 18 et 19 février 2026

Chiffres d’activité économique étonnantsLe chiffre d’affaires du groupe reste à peu près stable voire évolue à la hausse, alors que l’effectif est stable ou baisse. Selon la direction la réponse à cette relative incohérence serait dans l’augmentation des taux de vente (TJ – taux jour). Si vous y croyez, alors vous êtes en droit de demander une augmentation, non ? 😉Une réponse serait peut-être à investiguer du côté d’un recours à de la sous-traitance, auprès de sociétés de la galaxie Astek mais hors de notre périmètre, comme RAISED, Wizzmind, IPOK, Finexia… (note: ces sociétés n’ont pas de représentants du personnel…)Les… Lire la suite

20 février 2026
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 21 et 22 janvier 2026

On notera que la direction a refusé d’inscrire plusieurs points à l’ordre du jour, notamment en rapport avec les actions à prendre pour faire cesser les risques psychosociaux sur les représentants du personnel, et plus important actuellement, l’urgence de définir dans quelles conditions, sur quels postes de travail, avec quels outils, les salariés en intermission sont amenés à venir travailler dans les locaux de l’entreprise partout en France. Un déménagement important est présenté au CSEUn projet de déménagement vers un endroit où l’entreprise aurait déjà signé le bail. Une nouvelle entrave aux prérogatives des élus du personnel.A ce stade avancé,… Lire la suite

30 janvier 2026
5 ans plus tard, Astek, serait-elle plus que jamais pirate du code du travail…

En 2020, l’article de presse ci-dessous évoquait les méthodes employées par Astek face à la crise sanitaire pour réduire drastiquement l’effectif. Les tribunaux ne donnent pas droit au CSE lorsqu’il prétend qu’Astek a procédé à une réduction d’effectif de manière illicite, c’est à dire, en douce… Astek prétend pour sa part, que les salariés étaient tout simplement plus fautifs de ne pas vouloir être mobile… Faute grave, excusez du peu… Un comble, un mépris même, en période de crise sanitaire durant laquelle les déplacements étaient pour le moins réduits au strict minimum. Heureusement les tribunaux de proximité, comme le CPH… Lire la suite

16 janvier 2026
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 17 et 18 décembre 2025

Le CSE rend un avis défavorable sur le projet de bureaux mobilesLa direction d’Astek a donné trop peu d’informations pour que le CSE s’estime en mesure de rendre un avis éclairé.Au final, le CSE a fait des propositions (comme toujours) mais rendu un avis défavorable, en l’état. Une participation aux bénéfices à recalculerSuite aux révélations de redressement fiscal du mois de novembre, le CSE a demandé un nouveau calcul de la participation aux bénéfices (pour rappel c’était pas moins de 40 € !) qui devrait être bien plus favorable. La direction affirme qu’elle présentera le calcul en janvier 2026. Certains… Lire la suite

19 décembre 2025
Astek a tout faux sur l’application du salaire minimum ! C’est la justice qui le dit.

Rappelons que le PMSS est le salaire salaire minimum d’un cadre en modalité de temps de travail flexible (modalité 2 – réalisation de missions) dans la branche des bureaux d’études (convention collective BETIC IDCC1486), et que Astek n’applique pas la règle. Nombre d’ESN ne l’appliquent pas… Plus d’une centaine de collègues se sont fait connaître depuis 2016 pour dénoncer leur situation. Ils se sont coordonnés grâce à notre experte du Syndicat Indépendant Diversité et Proximité Si les premiers d’entre eux ont subi une procédure longue, qui ne leur a pas vraiment permis d’obtenir gain de cause (ceux qui n’ont pas… Lire la suite

12 décembre 2025
Dites nous ce qu’il se passe chez les clients d’Astek !!

Si vous êtes chez Astek, donnez nous des informations sur l’actualité du client chez qui vous êtes en prestation, s’il vous plait… Et faites passer cette informations SVP. Le CSE oublie sans doute de dire « s’il vous plait » lorsqu’il demande à la direction son dû, au titre de ses prérogatives de veille économique. La direction devrait en effet informer au moins chaque mois le CSE des prévisions d’activité de l’entreprise. Or c’est par les syndicats des clients que le CSE, en cherchant, va trouver l’information ! Croyez-vous vraiment que la direction d’Astek ignorait que Amadeus à Sophia Antipolis va réduire… Lire la suite

5 décembre 2025