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Ce qu’il se passe chez Astek

  • Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 20 et 21 mai 2026

    Une situation économique et financière en questionsLa direction ne comprend pas que les élus s’étonnent que le chiffre d’affaires augmente malgré la baisse des effectifs. Cela voudrait dire que le taux de vente (TJM – taux journalier moyen), c’est à dire le prix de vente d’une journée de prestation, augmente ! Cela se saurait. Et

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    Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 20 et 21 mai 2026

  • L’art du nomadisme Low-Cost chez Astek

    Dans le lexique des Entreprises de Services du Numérique (ESN), le terme « opportunité » se conjugue de plus en plus avec « mobilité », quand bien même ce dernier terme est quelque peu usurpé. Pour notre consultant, l’annonce tombe un mardi : une mission « cruciale » démarre dans deux semaines à l’autre bout de la

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    L’art du nomadisme Low-Cost chez Astek

  • Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 15 et 16 avril 2026

    Des risques graves avérés sur un nombre significatif de salarié(e)sL’expertise commandée l’an dernier, contestée par la direction d’Astek, a pu être restituée par le cabinet FHC. Le rapport d’expertise ne peut être dévoilé aux salariés que si la direction de l’entreprise ne s’y oppose pas. A ce sujet, de même que nous espérions l’an dernier

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    Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 15 et 16 avril 2026

  • Intermission et propositions de missions chez Astek, en 3 conseils

    Vous l’avez compris, la période d’intermission n’est jamais simple dans les sociétés du groupe Astek, et généralement dans n’importe quelle ESN. Et c’est pire en ce moment de licenciements massifs. Ces quelques conseils prépareront celles et ceux à rester maître du jeu. Il s’agit d’être proactif et positif.  Face à une proposition de mission loin

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    Intermission et propositions de missions chez Astek, en 3 conseils

  • Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 18 et 19 mars 2026

    Déménagement du site de BoulogneLe CSE emet un avis favorable avec des réserves sur les conditions de travail impactantes dans les nouveaux locaux. On rappelle que la direction de l’entreprise entend emménager le site d’Ile-de-France dans un immeuble grande hauteur, avec une majorité d’ »open-spaces » et la mise en oeuvre d’une organisation de bureaux mobiles. Modification

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    Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 18 et 19 mars 2026

  • Chez Astek, la discussion annuelle sur les salaires a bien lieu…

    L’obligation légale pour les entreprises de négocier chaque année les augmentations de salaire se transforme en discussion. « Vous venez avec vos revendications, on vient avec notre décision« . Déjà l’an dernier avions-nous été surpris de la « négociation » au cours de laquelle la direction d’Astek optait pour une curieuse manière de faire. En août 2025 déjà, le

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    Chez Astek, la discussion annuelle sur les salaires a bien lieu…

  • Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 18 et 19 février 2026

    Chiffres d’activité économique étonnantsLe chiffre d’affaires du groupe reste à peu près stable voire évolue à la hausse, alors que l’effectif est stable ou baisse. Selon la direction la réponse à cette relative incohérence serait dans l’augmentation des taux de vente (TJ – taux jour). Si vous y croyez, alors vous êtes en droit de

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    Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 18 et 19 février 2026

  • Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 21 et 22 janvier 2026

    On notera que la direction a refusé d’inscrire plusieurs points à l’ordre du jour, notamment en rapport avec les actions à prendre pour faire cesser les risques psychosociaux sur les représentants du personnel, et plus important actuellement, l’urgence de définir dans quelles conditions, sur quels postes de travail, avec quels outils, les salariés en intermission

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    Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 21 et 22 janvier 2026

  • 5 ans plus tard, Astek, serait-elle plus que jamais pirate du code du travail…

    En 2020, l’article de presse ci-dessous évoquait les méthodes employées par Astek face à la crise sanitaire pour réduire drastiquement l’effectif. Les tribunaux ne donnent pas droit au CSE lorsqu’il prétend qu’Astek a procédé à une réduction d’effectif de manière illicite, c’est à dire, en douce… Astek prétend pour sa part, que les salariés étaient

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    5 ans plus tard, Astek, serait-elle plus que jamais pirate du code du travail…

  • Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 17 et 18 décembre 2025

    Le CSE rend un avis défavorable sur le projet de bureaux mobilesLa direction d’Astek a donné trop peu d’informations pour que le CSE s’estime en mesure de rendre un avis éclairé.Au final, le CSE a fait des propositions (comme toujours) mais rendu un avis défavorable, en l’état. Une participation aux bénéfices à recalculerSuite aux révélations

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    Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 17 et 18 décembre 2025

  • Astek a tout faux sur l’application du salaire minimum ! C’est la justice qui le dit.

    Rappelons que le PMSS est le salaire salaire minimum d’un cadre en modalité de temps de travail flexible (modalité 2 – réalisation de missions) dans la branche des bureaux d’études (convention collective BETIC IDCC1486), et que Astek n’applique pas la règle. Nombre d’ESN ne l’appliquent pas… Plus d’une centaine de collègues se sont fait connaître

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    Astek a tout faux sur l’application du salaire minimum ! C’est la justice qui le dit.

  • Dites nous ce qu’il se passe chez les clients d’Astek !!

    Si vous êtes chez Astek, donnez nous des informations sur l’actualité du client chez qui vous êtes en prestation, s’il vous plait… Et faites passer cette informations SVP. Le CSE oublie sans doute de dire « s’il vous plait » lorsqu’il demande à la direction son dû, au titre de ses prérogatives de veille économique. La direction

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    Dites nous ce qu’il se passe chez les clients d’Astek !!

  • Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 26 et 27 novembre 2025

    Modification de règlements intérieursCertaines dispositions restent inopposables aux salariés, à savoir qu’elles ne peuvent être retenues pour les sanctionner. L’employeur se contente de rappeler la loi alors qu’il devrait décrire la manière, ou les procédures, par lesquelles l’entreprise traite les alertes sur des agissements potentiellement délictueux. Il s’agit notamment des dispositions sur le harcèlement sexuel,

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    Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 26 et 27 novembre 2025

  • Chez Astek, la justice ordonne l’expertise RPS sur une partie du personnel administratif

    L’expertise RPS sur une partie de l’effectif administratif aura bien lieu. Et c’est une première victoire très importante parmi les 3 affaires judiciaires en cours qui opposent la direction d’Astek à son CSE. Les motifs du rejet de la demande d’Astek de faire annuler l’expertise sont édifiants. Les pièces apportées par le CSE sont les

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    Chez Astek, la justice ordonne l’expertise RPS sur une partie du personnel administratif

  • Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 15 et 16 octobre 2025

    Le groupe Astek veut optimiser les espaces vides… Le CSE est informé de l’intention d’Astek de déployer une politique de « bureaux mobiles », ce qui se nomme aussi « flex-office » ou encore « bureau volant ».Vu les nombreux espaces vides actuellement, il est possible d’envisager 2 options : soit l’entreprise voit à long terme et prévoit ainsi une utilisation

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    Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 15 et 16 octobre 2025

  • Astek se permet d’imposer les dates de congés payés

    Tant que les salariés n’appuient pas leurs syndicats, ou ne se regroupent pas pour agir ensemble, Astek continuera à imposer les dates de congés payés… Le syndicat demande depuis des années une négociation sur le thème de la gestion des absences dans l’entreprise. Car de trop nombreux cas de décisions arbitraires remontent aux représentants du

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    Astek se permet d’imposer les dates de congés payés

  • Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 24 et 25 septembre 2025

    Quand le temps de travail contractuel ne correspond pas au temps de travail venduLe savez-vous : votre temps de travail varie généralement entre 220 jours et 230 jours par an. Pour vous en persuader, retirez les jours de WE, les congés payés, les jours fériés et les jours de RTT des 365 jours d’une année.Alors

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    Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 24 et 25 septembre 2025

  • Astek 3 fois devant la justice le 17 septembre !

    Astek sera en audience au tribunal judiciaire de Nanterre ce mercredi 17 septembre pour attaquer le CSE sur le droit d’alerte économique que les élus ont déclenché au vu notamment des nombreux licenciements, du départ de directeurs, et de la baisse de 10% de l’effectif en un an ! Il n’y a pas de fumée

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    Astek 3 fois devant la justice le 17 septembre !

  • La justice condamne Astek dont la direction méprise le rôle du CSE

    L’affaire dure depuis 2021, lorsque le CSE par l’humble travail préparatoire du SIDP, avait décidé de lister les entraves à ses prérogatives. Une entrave c’est quand l’employeur omet de demander l’avis des représentants des salariés lorsque des changements sont envisagés dans l’entreprise. C’est notamment défini à l’article L2312-8 du code du travail ou parfois le

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    La justice condamne Astek dont la direction méprise le rôle du CSE

  • Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE du 28 aout 2025

    Les risques dans l’entreprise sont mal gérésLe CSE considère que l’obligation légale de gérer les risques dans l’entreprise (maintien à jour du fameux DUER) n’est pas bien respectée. L’employeur semble répondre à une obligation de produire des documents « exprès pour le CSE »… Or, faire des bilans annuels, c’est pourtant bien l’essence même de l’amélioration continue.

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    Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE du 28 aout 2025
Accords Astek

Lettres d’information – Astek

En Avril, prépare tes congés tranquille Avr 2026
Moments forts 2025 Jan 2026
Astek casse les codes, pour plus de pognon Dec 2025
Il y a manager et “manager” Oct 2025
PMSS : La justice donne raison au syndicat ! Juin 2025
La communication syndicale que vous ne pourrez pas lire Avril 2025
La réinterprétation des lois et accords par Groupe Astek Jan 2025
Lettre au père Noël Déc 2024
Leurrer grave, et l’heure est grave Oct 2024
Négociations sur les salaires. Et si on pouvait vous impliquer ? Déc 2022
Cet été, pas de congés imposés Juin 2022
A vos ordres Octobre 2021
Crise Octobre 2020
Salaire minimum – PMSS Mai 2020
Situation de crise Avr 2020
Congés imposés – Intersyndicale Fév 2020
Votre salaire est-il inférieur à 3377 euros ? Sep 2019
Télétravail Jul 2019

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