L’expertise RPS sur une partie de l’effectif administratif aura bien lieu. Et c’est une première victoire très importante parmi les 3 affaires judiciaires en cours qui opposent la direction d’Astek à son CSE.

Les motifs du rejet de la demande d’Astek de faire annuler l’expertise sont édifiants.

Les pièces apportées par le CSE sont les témoignages des salarié(e)s impacté(e)s par la désorganisation du travail et des pressions managériales sur le personnel.

Le dossier « démontre l’existence d’un risque grave, avéré, identifié, collectif et actuel« , dit la juge.

Astek pourrait évidemment se pourvoir en cassation pour tenter une nouvelle fois de faire obstacle au travail du CSE, et notamment au bonnes intentions des élus visant à préserver les conditions de travail tant physiques que psychologiques. Adressez vous à votre CSE ou aux syndicats lorsque votre intuition vos indique que quelque chose ne va pas…

Toutefois, contrairement à la première contestation, désormais jugée, le pourvoi en cassation n’est pas suspensif. Donc l’expertise va avoir lieu bientôt ! Et la direction d’Astek devra s’y conformer.

Certains diront, mais pourquoi n’y a-t-il pas d’expertise sur les consultants ? Eh bien justement, vous constatez que face à une direction retors, nous avons besoin de témoignages écrits !