Mois : mai 2026
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La saga « Best ESN » – et c’est le drame…
La semaine dernière on vous avait pourtant bien averti à propos du challenge de l’excellence ! Le courriel ci-dessous s’autodétruira dans exactement 2 minutes, tout comme votre boite email. Objet : Votre prochaine aventure commence… dès maintenant ! Cher(e) monsieur, madame, Comme vous l’avez sans doute remarqué, notre entreprise ne se contente pas de recruter…
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La fraude au PSE sanctionnée pénalement dans une ESN
Des dirigeant(e)s se passent de respecter les règles collectives prévues par le code du travail. Un plan de sauvegarde de l’emploi n’est pas un dispositif optionnel lorsque l’entreprise souhaite réduire ou transformer son effectif. Les licenciements (pour faute grave) et ruptures conventionnelles en nombre important étaient un indice suffisant pour questionner l’intention de réduire l’effectif.…
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 20 et 21 mai 2026
Une situation économique et financière en questionsLa direction ne comprend pas que les élus s’étonnent que le chiffre d’affaires augmente malgré la baisse des effectifs. Cela voudrait dire que le taux de vente (TJM – taux journalier moyen), c’est à dire le prix de vente d’une journée de prestation, augmente ! Cela se saurait. Et…
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La saga « Best ESN » : le challenge
Vous avez répondu à l’offre d’emploi de « Best ESN » publiée la semaine dernière. Et vous avez été retenu, et voilà, ça y est, déjà un quart d’heure chez Best ESN ! Et pas de notification de fin de période d’essai, youpi ! C’est le moment de prendre la mesure de l’excellence de cette ESN, et…
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La saga « Best ESN » : offre d’emploi
Cette publication est la première d’une série qui paraîtra ces 3 prochains vendredis au cours du mois de Mai. Ces Elles sont à 90% le fruit de « l’imagination » d’une IA : on lui a demandé de rédiger une saga ironique pour dénoncer le contexte d’une ESN dont la gestion des ressources humaines est actuellement étrangement…
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IA, odeur de muguet ou de sapin ?
En ce premier mai, fête du travail, on n’a pas trop bossé 😉 On se contentera de résumer/relayer une publication récente d’Anthropic (l’entreprise qui développe l’IA Claude). Transférez la à votre supérieur hiérarchique, avec la question simple : « A ton avis, qui de toi ou moi partira le premier ? » Idée de dirigeant : soit…