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Ce qu’il se passe chez Astek

Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 19 et 20 février 2025

Que dire de l’acquisition d’une société dans le domaine « Life science »…Confidentialité portée a son paroxysme, la direction a fourni 6 pages au CSE pour lui permettre de se faire un avis… Le CSE démuni ne sait pas trop quoi faire. De toute façon, tout porte à croire que cette acquisition de près de 20M€ pour environ 200 emplois dans le monde (dont la moitié en France), se fera quoi que le CSE en pense… Sans aucun doute les collègues qui interviennent dans la data pour les « life sciences », doivent s’attendre à de nouvelles relations de travail, et pourquoi pas des… Lire la suite

21 février 2025
Astek bloque le travail des délégués syndicaux du SIDP

On savait déjà qu’Astek bloque depuis 5 ans tous les emails qui émanent de la boite email du syndicat diversite.proximite (at) gmail.com. Nouveauté, elle vient de retirer nos communications des envois trimestriels prévus par accord. Et pourquoi donc ? Car les délégués syndicaux ont envoyé un sondage à des collègues dans le cadre des NAO sur les salaires. Le problème ?La direction fait un amalgame entre syndicat et délégués syndicaux. Qu’une organisation externe n’ai pas le droit de faire de la propagande par diffusion massive d’emails aux salariés, ça s’entend. Que les délégués syndicaux ne puissent pas faire leur travail… Lire la suite

7 février 2025
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 29 et 30 Janvier 2025

Le CSE a rendu son avis sur le projet de fusion d’une filiale de (groupe) Astek (hors du périmètre du CSE) dans Emisys. Il n’y a d’ailleurs rien de confidentiel depuis qu’un directeur a annoncé l’affaire il y a déjà plusieurs mois de cela sur les réseaux sociaux. Et bien avant que la direction ne présente ses intentions au CSE. Plus le CSE est consulté tard, moins il peut se faire un avis avec le concours des salariés.Alors si vous même avez des infos stratégique « en avance », contactez nous ! Le CSE a rappelé que l’employeur a l’obligation de traiter… Lire la suite

31 janvier 2025
Simulacre de négociation chez Astek, pour donner 1% !

Ce jeudi 23 Janvier, les organisations syndicales présentes au siège d’Astek pour faire avancer la négociation sur les salaires, ont été définitivement douchées. On savait déjà que, comme chaque année, la direction de l’entreprise ne fournirait pas les données et projections utiles aux délégués syndicaux pour établir leurs revendications (c’est bien le terme consacré). Dont acte, tous les syndicats avaient fait parvenir leurs propositions, pour tenter d’obtenir qu’Astek reconnaisse les collègues à leur juste valeur. Car ils pensaient vraiment pouvoir arriver à une position reflétant les résultats de l’entreprise… C’était sans compter sur le fait que la direction négocie à… Lire la suite

24 janvier 2025
Chez Astek, des salariés coordonnent une demande collective pour soutenir les négociations sur les salaires

En cette période de voeux, agissons pour avoir ce que l’on veut ! Comme il y a 2 ans le syndicat propose que les collègues d’Astek soient nombreux à envoyer un courriel au dirigeant de l’entreprise, Mr Julien Gavaldon. Lui faire comprendre qu’écouter les demandes des syndicats serait constructif de sa part… Cette proposition d’action a rassemblé 30% des intentions au cours du sondage dont le résultat a été publié vendredi 17 Janvier. Alors mettons la en oeuvre. A vous de jouer, à nous de jouer tous ensemble ! Ci-dessous le modèle de courriel, à copier/coller ou bien pour vous… Lire la suite

20 janvier 2025
Chez Astek, le résultat du sondage sur les souhaits d’augmentation de salaire

Dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires dans le groupe Astek, les mandatés syndicaux du SIDP ont fait passer un sondage par divers moyens de communication. Le syndicat estime qu’un tiers des collègues de l’entreprise ont eu connaissance de cet exercice syndical. Près de 300 réponses ont été données, ce qui représente moins de 10% de l’effectif…. Si seulement la direction mettait elle-même en oeuvre le sondage, en coopération avec les syndicats, on aurait sans doute davantage de participation… 😉 Commençons par un rappel : la prochaine réunion de négociation se tient ce Jeudi 23 Janvier. Le… Lire la suite

17 janvier 2025
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 18 et 19 décembre 2024

Les avantages CSE s’améliorentComme convenu par accord d’entreprise, le taux de subvention du CSE augmente de 0.27% à 0.36% en 2025.La politique 2025 évolue en conséquence avec des enveloppes plus importantes notamment pour l’organisation d’activités collectives. De même le budget pour les repas de fin d’année, qui a permis des évènements qualitatifs en 2024, est reconduit. Déménagement à Lyon de la Part-Dieu à Vaise, prêt, partez !Le CSE est consulté sur un projet de déménagement qui est déjà décidé, ce sont ses mots. C’est une nouvelle fois nier les prérogatives légales de représentants du personnel qui doivent être en mesure,… Lire la suite

20 décembre 2024
Chez Astek, la direction serait elle prête à augmenter un peu tout le monde ?

Augmenter un peu tout le monde, c’est ce qui ressort du sondage que le syndicat a lancé auprès de vous. Sans retirer la possibilité d’augmentation aux plus « méritant(e)s ». Le résultat complet, qui révèle que vous êtes assez nombreux à vouloir agir pour soutenir la négociation, sera publié en Janvier, justement avant la prochaine réunion de négociation le 23 Janvier. Ceci étant dit, en réunion de ce 17 décembre 2024, la direction explique que la conjoncture ne permettra pas l’an prochain de faire augmenter la masse salariale de plus de 2% au titre des augmentations de salaire.Mais elle dit réfléchir à… Lire la suite

20 décembre 2024
Astek, dans l’entre-soi on fête la réussite des consultants…

Séminaire Astek 2024… Le saviez vous ? La réussite de l’entreprise se fêtait pendant un weekend à Cannes. Au programme : les méthodes et stratégies à mettre en oeuvre pour bien faire du commerce, bien recruter, et sans nul doute, faire bien travailler les 90% de consultants de l’entreprise Les réseaux sociaux professionnels vous informent : « Magnifique accueil des équipes commerciales et recrutement ELYSIS (*) au sein du séminaire Astek organisé à Cannes !« « Ce week-end, l’équipe d’Astek s’est réunie à Cannes pour un séminaire exceptionnel de 3 jours, placé sous le signe de la collaboration, de l’innovation et de… Lire la suite

13 décembre 2024
La réinterprétation des lois et accords par Groupe Astek

En France, les entreprises doivent appliquer a minima le droit du travail, et les dispositions de leur convention collective, qui sont toujours plus favorables aux salariés.Groupe Astek, lui, a décidé d’appliquer les dispositions telles qu’il estime qu’elles devraient être dans la loi. Le congé de fractionnement est dû lorsqu’il y a fractionnement du congé principal, ce que la cour de cassation confirme régulièrement.… Groupe Astek estime qu’il n’est pas valable et le refuse à tous les salariés y ayant droit. Le simple fait de ne pouvoir demander à prendre ses congés payés sans cocher la case de renonciation n’a aucune… Lire la suite

6 décembre 2024
Astek, la direction attend que les salariés fassent le premier pas pour la NAO salariale

La première réunion de négociation annuelle sur les salaires chez Astek se passait hier 28 novembre 2024. Pour préparer cela, nous avions lancé un sondage auprès de vous. Vous êtes déjà près de 200 à avoir répondu. Continuons. Pourquoi continuer, on explique. La direction est arrivée un peu les mains vides. Elle a fourni quelques documents pour permettre aux syndicats de travailler leurs revendications (c’est bien le terme consacré). Mais elle-même n’a pas préparé SA (pro)position de départ. Enfin, ce n’est pas tout à fait exact. Les négociateurs de la direction ont avancé l’idée que l’entreprise ne fera pas mieux… Lire la suite

29 novembre 2024
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 20 et 21 novembre 2024

Réunion dense, intense, et psychologiquement fatiguante… il va falloir que vous aidiez vos représentants… afin qu’ils et elles restent en mesure de vous aider. Tiens, écrivez-nous ce que vous trouvez positif chez Astek, ça nous sortira du négatif… Le CSE donne son point de vue sur la « politique » sociale d’Astek en 2023…… en rappelant que, au-delà de corriger la gestion des augmentations de salaire qui laisse actuellement de nombreux salariés sur le bord du chemin, la direction doit aussi faire cesser les pratiques que certains managers se permettent (supposément sous la contrainte de la direction générale). Donnons quelques exemples :–… Lire la suite

22 novembre 2024
Chez Astek, c’est l’heure des négociations annuelles sur les salaires

A l’heure où beaucoup de celles et ceux à qui une augmentation a été promise dernièrement, font désormais face à un gel des augmentations par la direction d’Astek, cette négociation promet d’être intéressante… 2 ou 3 minutes de ton temps nous sera fort utile pour comprendre là où on se trouve, et là on peut aller ensemble. Faites passer 🙂 Lire la suite

8 novembre 2024
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 16 et 17 Octobre 2024

Déménagements et réaménagements de locauxA Boulogne, le CSE estime que l’aménagement de l’actuelle cafétéria ne permet pas de répondre à l’enjeu. Cet agrandissement a aussi pour objectif de permettre à certain(e)s de respecter l’obligation de ne pas faire se pause déjeuner à son poste de travail. A Echirolles, les salariés peuvent s’attendre à bouger à Montbonnot. MAIS le CSE argumente, et émet les plus gros doutes sur la pertinence d’un tel projet. Le CSE espère vivement qu’Astek reviendra aux services de médecine du travail localementEn rappelant que l’entreprise s’est mise en infraction, qui peut coûter plusieurs millions d’euros, le CSE… Lire la suite

18 octobre 2024
Astek permet à l’actionnaire de se verser 15 millions d’euros

C’est par le jeu d’écritures comptables liées à des versements/remontées de dividendes intragroupe que la société Robinson Technologies, holding mère du groupe Astek, peut afficher un résultat distribuable (potentiellement cumulé sur plusieurs années). Cet actionnaire ultime du groupe Astek a donc décidé de procéder à une opération de rachat d’actions pour ses propres actionnaires humains. Rassurez vous, les humains actionnaires de Robinson Technologies ont profité de cette offre 😉 comme le montrent les informations publiques. Dès lors, pour procéder au paiement, il faut évidemment que l’entreprise dispose du cash à sa banque. Et ce cash, il vient d’où ? On… Lire la suite

11 octobre 2024
Astek – Compte-rendu de la réunion extraordinaire du CSE du 3 Octobre 2024

Réunion spéciale sur la situation des représentants du personnel chez Astek. Son intitulé unique, « diagnostic des risques psychosociaux sur les représentants du personnel ». En 2019, le CHSCT d’Astek à Sophia Antipolis avait souhaité ce diagnostic. La direction d’Astek, qui avait contesté, a été déboutée par un premier juge. Puis la direction d’Astek avait contesté que le diagnostic devait être fait sur tous les représentants du personnel en France, et a été déboutée… Enfin, l’expert a pu analyser les témoignages des représentants du personnel et éléments relatifs au fonctionnement du dialogue social. Et inviter la direction a donner son point de… Lire la suite

4 octobre 2024
Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 18-19 Septembre 2024

La mutuelle et la prévoyance dans le vert (*)Le régime d’assurance complémentaire d’Astek montre régulièrement des résultats positifs. En gros le montant des cotisations dites « de mutuelle » est plus grand que ce que l’assureur rembourse.Le régime d’assurance santé est très efficace, c’est à dire que le « reste à charge » pour le malade est très faible. Cela peut s’expliquer par la jeunesse de l’effectif, combiné au fait que les actes de santé à cet âge là ne sont pas d’une très grande complexité.Le régime de prévoyance est lui aussi très bénéficiaire.Ce qui fait globalement imaginer que la cotisation de mutuelle pourrait… Lire la suite

20 septembre 2024
Astek tarde à payer ce qu’elle doit aux salariés et au syndicat !

Le groupe Astek se fait attendre pour payer ce qu’il doit aux salarié(e)s et au syndicat dans la première affaire judiciaire visant à faire respecter le salaire minimum des salariés embauchés en modalité 2 de la convention collective. Depuis plus de 8 ans, Christelle accompagne des dizaines de collègues et ex-collègues d’Astek qui avaient des contrats pour travailler jusqu’à 38h30 par semaine, mais étaient embauchés en dessous du PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale). Le jusqu’au-boutisme d’Astek a conduit la première vague de contestations devant la cour de cassation, qui a bien débouté Astek en confirmant la règle conventionnelle… Lire la suite

13 septembre 2024
Astek – Compte-rendu de la réunion CSE du 29 Août 2024

NB: depuis le mois de mars, la direction de l’entreprise n’a fourni ni les données d’activité ni les données d’évolution d’effectif. Ces informations sont pourtant dues tous les trimestres. Faut-il y voir un lien avec les départs involontaires qui ont lieu depuis plusieurs mois… La médecine du travail, c’est sur le temps de travailAprès l’expérience non agréée de Medispace en « tout visio », tout porte à croire que le service de santé au travail va être relocalisé physiquement au plus proche des salariés disséminés sur le territoire.Certes cette « rematérialisation » remet en place l’obligation de se rendre en physique chez le médecin… Lire la suite

30 août 2024
Astek veut négocier ton départ ?

L’actualité financière mirobolante d’Astek, les jolies publications sur les réseaux, l’entretien de sa note Glassdoor, ne doit pas faire oublier ce qui se passe. L’été est chaud. Prends conseil pour mieux défendre ce que tu trouves injuste. Voilà ce que tu dois demander si tu es approché pour mettre fin à ton contrat chez Astek ! Lire la suite

26 juillet 2024