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Ce qu’il se passe chez Astek
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Astek, dans l’entre-soi on fête la réussite des consultants…
Séminaire Astek 2024… Le saviez vous ? La réussite de l’entreprise se fêtait pendant un weekend à Cannes. Au programme : les méthodes et stratégies à mettre en oeuvre pour bien faire du commerce, bien recruter, et sans nul doute, faire bien travailler les 90% de consultants de l’entreprise Les réseaux sociaux professionnels vous informent
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La réinterprétation des lois et accords par Groupe Astek
En France, les entreprises doivent appliquer a minima le droit du travail, et les dispositions de leur convention collective, qui sont toujours plus favorables aux salariés.Groupe Astek, lui, a décidé d’appliquer les dispositions telles qu’il estime qu’elles devraient être dans la loi. Le congé de fractionnement est dû lorsqu’il y a fractionnement du congé principal,
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Astek, la direction attend que les salariés fassent le premier pas pour la NAO salariale
La première réunion de négociation annuelle sur les salaires chez Astek se passait hier 28 novembre 2024. Pour préparer cela, nous avions lancé un sondage auprès de vous. Vous êtes déjà près de 200 à avoir répondu. Continuons. Pourquoi continuer, on explique. La direction est arrivée un peu les mains vides. Elle a fourni quelques
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 20 et 21 novembre 2024
Réunion dense, intense, et psychologiquement fatiguante… il va falloir que vous aidiez vos représentants… afin qu’ils et elles restent en mesure de vous aider. Tiens, écrivez-nous ce que vous trouvez positif chez Astek, ça nous sortira du négatif… Le CSE donne son point de vue sur la « politique » sociale d’Astek en 2023…… en rappelant que,
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Chez Astek, c’est l’heure des négociations annuelles sur les salaires
A l’heure où beaucoup de celles et ceux à qui une augmentation a été promise dernièrement, font désormais face à un gel des augmentations par la direction d’Astek, cette négociation promet d’être intéressante… 2 ou 3 minutes de ton temps nous sera fort utile pour comprendre là où on se trouve, et là on peut
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 16 et 17 Octobre 2024
Déménagements et réaménagements de locauxA Boulogne, le CSE estime que l’aménagement de l’actuelle cafétéria ne permet pas de répondre à l’enjeu. Cet agrandissement a aussi pour objectif de permettre à certain(e)s de respecter l’obligation de ne pas faire se pause déjeuner à son poste de travail. A Echirolles, les salariés peuvent s’attendre à bouger à
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Astek permet à l’actionnaire de se verser 15 millions d’euros
C’est par le jeu d’écritures comptables liées à des versements/remontées de dividendes intragroupe que la société Robinson Technologies, holding mère du groupe Astek, peut afficher un résultat distribuable (potentiellement cumulé sur plusieurs années). Cet actionnaire ultime du groupe Astek a donc décidé de procéder à une opération de rachat d’actions pour ses propres actionnaires humains.
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Astek – Compte-rendu de la réunion extraordinaire du CSE du 3 Octobre 2024
Réunion spéciale sur la situation des représentants du personnel chez Astek. Son intitulé unique, « diagnostic des risques psychosociaux sur les représentants du personnel ». En 2019, le CHSCT d’Astek à Sophia Antipolis avait souhaité ce diagnostic. La direction d’Astek, qui avait contesté, a été déboutée par un premier juge. Puis la direction d’Astek avait contesté que
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Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 18-19 Septembre 2024
La mutuelle et la prévoyance dans le vert (*)Le régime d’assurance complémentaire d’Astek montre régulièrement des résultats positifs. En gros le montant des cotisations dites « de mutuelle » est plus grand que ce que l’assureur rembourse.Le régime d’assurance santé est très efficace, c’est à dire que le « reste à charge » pour le malade est très faible.
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Astek tarde à payer ce qu’elle doit aux salariés et au syndicat !
Le groupe Astek se fait attendre pour payer ce qu’il doit aux salarié(e)s et au syndicat dans la première affaire judiciaire visant à faire respecter le salaire minimum des salariés embauchés en modalité 2 de la convention collective. Depuis plus de 8 ans, Christelle accompagne des dizaines de collègues et ex-collègues d’Astek qui avaient des
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Astek – Compte-rendu de la réunion CSE du 29 Août 2024
NB: depuis le mois de mars, la direction de l’entreprise n’a fourni ni les données d’activité ni les données d’évolution d’effectif. Ces informations sont pourtant dues tous les trimestres. Faut-il y voir un lien avec les départs involontaires qui ont lieu depuis plusieurs mois… La médecine du travail, c’est sur le temps de travailAprès l’expérience
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Astek veut négocier ton départ ?
L’actualité financière mirobolante d’Astek, les jolies publications sur les réseaux, l’entretien de sa note Glassdoor, ne doit pas faire oublier ce qui se passe. L’été est chaud. Prends conseil pour mieux défendre ce que tu trouves injuste. Voilà ce que tu dois demander si tu es approché pour mettre fin à ton contrat chez Astek
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Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 17 et 18 Juillet 2024
La direction fera ce qu’elle veut avec la Journée de solidarité, pas de négociation !Les négociations n’ont jamais permis d’aboutir à une gestion innovante de la journée de solidarité. Chaque année la direction d’Astek a demandé aux syndicats de lui faire des propositions. Mais elle n’en a jamais retenu aucune ! Les syndicats proposent, Astek
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Astek amplifie son plan de départs involontaires !
On connaissait les plans de départs volontaires (pas chez Astek), il y a aussi les plans de départs involontaires (Astek innove, ou pas) ! Ce moyen pour atteindre l’objectif de faire 15% de bénéfices en 2027 (contre 11% en 2023), n’était pas annoncé dans les orientations stratégiques présentées au CSE… D’ailleurs, en total irrespect du
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Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 26 et 27 Juin 2024
Le CSE a recours à 2 experts-comptables Les changements importants dans l’organisation juridique d’Astek nécessitent que le CSE se fasse aider pour rendre son avis sur la situation économique et financière, et la politique sociale que l’entreprise a menée en 2023. Le budget des ASC pour 2024 passe de 310 k€ à 450 k€.C’est la
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Astek, dégraisser pour grossir, drôle de technique…
La semaine dernière un petit schéma présentait l’endettement d’Astek pour arriver à ce fabuleux objectif d’entreprise d’atteindre le milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2027 ! Cette semaine on passe aux chiffres du terrain, de celles et ceux qui font l’activité quotidienne de l’entreprise et sa valeur réelle. Cela se passe de commentaire ? Ou
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Astek veut grossir en endettant toujours plus le travail des salariés, et pour quoi faire ?
Astek veut grossir pour atteindre le milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2027. Et la communication de l’entreprise l’affiche sans détour : le moyen pour grossir, c’est la dette. Aux 200M€ de CA actuels, on ajoute 360M€ de nouvelle dette, qui vont servir à acheter des sociétés donc du chiffre d’affaires (croissance externe). Rien de
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Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 29 et 30 Mai 2024
La direction commence à informer le CSE sur l’état de l’entreprise en 2023Parce que l’entreprise vient de contracter une dette qui équivaut à 100% de son chiffre d’affaire en 2023, il sera intéressant d’en savoir davantage sur les comptes 2023 qui ont fait dire aux prêteurs qu’ils peuvent avoir confiance dans la rentabilité future de
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Chez Astek, on négocie la qualité de vie et les conditions de travail
Négocier la Qualité de Vie et les Conditions de Travail est une obligation. Espérons qu’enfin nous parvenions cette année à un accord d’entreprise. Pour rappel, la direction n’a pas négocié sur les augmentations de salaire : elle a questionné les syndicats puis a donné sa position sans en bouger. Alors, un petit accord QVCT ferait
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Astek – Compte-rendu de la réunion CSE extraordinaire du 15 Mai 2024
Au programme de cette réunion, le CSE est consulté sur 2 acquisitions par groupe Astek. C’est l’application pure et simple du programme de croissance qui s’appuie sur 450M€ de dettes et 110M€ d’investissement du fonds ICG dans Astek officialisé fin Avril. Nous y reviendrons… Les échanges autour des acquisitions sont confidentiels jusqu’à la signature des
Lettres d’information – Astek
En Avril, prépare tes congés tranquille Avr 2026
Moments forts 2025 Jan 2026
Astek casse les codes, pour plus de pognon Dec 2025
Il y a manager et “manager” Oct 2025
PMSS : La justice donne raison au syndicat ! Juin 2025
La communication syndicale que vous ne pourrez pas lire Avril 2025
La réinterprétation des lois et accords par Groupe Astek Jan 2025
Lettre au père Noël Déc 2024
Leurrer grave, et l’heure est grave Oct 2024
Négociations sur les salaires. Et si on pouvait vous impliquer ? Déc 2022
Cet été, pas de congés imposés Juin 2022
A vos ordres Octobre 2021
Crise Octobre 2020
Salaire minimum – PMSS Mai 2020
Situation de crise Avr 2020
Congés imposés – Intersyndicale Fév 2020
Votre salaire est-il inférieur à 3377 euros ? Sep 2019
Télétravail Jul 2019
Vos droits
Code du travail
Convention collective (Base)
Convention collective (Avenants/accords)
Accords d’entreprise (tous)
Vos représentants chez Astek
Catherine PRADIE (Sophia)
Christelle NOEL (Toulouse)
Christophe RICARD (Sophia)
Delphine GALLI (Sophia)
Eric DUCATEL (Sophia)
Mostafa OUBID (Paris)
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