Mois : août 2026
-
Transparence des salaires : que prévoit la directive européenne ?
La directive européenne prévoit que tout(e) salarié(e) doit pouvoir obtenir des informations sur les niveaux moyens de rémunération pour un même travail et connaître les critères qui déterminent la progression de la rémunération. Les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier les grilles de rémunération tous les ans (3 ans pour les plus petites).…
-
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE du 27 août 2026
Notons d’abord que la direction générale de l’entreprise n’a pas de “backup” pendant l’été. Tout d’abord, l’arrêt des mises à jour des listes de salariés pour le CSE avec pour conséquence de priver les nouveaux collègues de l’accès au CSE. Ou encore, l’arrêt de la production des données obligatoires de suivi de la situation économique…
-
ESN et transparence : ce qu’elles sont obligées de dire… et ce qu’elles réussissent à cacher
Lorsqu’une ESN affiche ses résultats, parle d’innovation ou vante ses engagements RSE, de quoi parle-t-on vraiment ? Dans le secteur du conseil en technologies, la communication institutionnelle est un art parfaitement maîtrisé. Mais entre le vernis des labels et la réalité financière transmise aux autorités, le fossé est souvent abyssal. Toutes les ESN ne sont…
-
Chômage de moins longue durée pour les signataires d’une rupture conventionnelle, au 1er septembre 2026
Par une rupture conventionnelle l’employeur et le salarié conviennent *d’un commun accord* des conditions de la rupture du contrat de travail. Cela n’est ni un licenciement, ni une démission. S’ils sont d’accord, c’est que les 2 y gagnent… L’infographie montre les nouvelles durées d’indemnisation chômage selon l’âge. Par exemple, on passe de 18 à 15…