Mois : juillet 2026
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Sous les projecteurs de la bourse ou bien dans l’ombre du Private Equity, qui possède nos géants du numérique ?
Un secteur aux dizaines de milliards d’euros de chiffre d’affaires, porté par une armée de centaines de milliers d’ingénieur(e)s et de consultant(e)s. Et pourtant, pour le grand public, et parfois pour ses propres salarié(e)s, le fonctionnement financier des Entreprises de Services du Numérique (ESN) reste une boîte noire. La série à venir de 3 articles…
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 16 et 17 juillet 2026
Intermission, nouvelle formule !Le CSE d’Astek demande depuis 2 ans à revoir la procédure interne de gestion des périodes d’intermission. Il s’agit de sécuriser les conditions de travail dans ce moment souvent anxiogène.La direction prend cette unique disposition : le salarié qui vient à l’agence en intermission n’a pas de poste attribué, et il est…
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Retrouvez les questions et les sujets que le syndicat a traités pour les collègues des ESN
Durant ses dix années d’existence, et d’accompagnement, le syndicat a été questionné à maintes reprises par de nombreuses et nombreux salarié(e)s. Continuez ! Cela permet de renforcer nos compétences et notre crédibilité sur les questions de fonctionnement des ESN. Au bénéfice de toutes et tous. Naviguer dans le monde des Entreprise de Services du Numérique…
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Logique : une rupture conventionnelle signée sous la menace d’un licenciement rend le licenciement nul
Pour rappel, un licenciement est jugé *nul* notamment lorsque l’employeur le met en oeuvre au mépris du droit des personnes. Une rupture conventionnelle est un processus amiable, donc non forcé. Le salarié a d’ailleurs le droit d’être assisté par un collègue ou un représentant du personnel. La cour de cassation rappelle que toute rupture du…
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Message à caractère informatif, sur le harcèlement
Le harcèlement au travail prend plusieurs formes plus ou moins délicates ou subtiles… Il peut sembler important à l’heure actuelle de faire le point sur la définition du harcèlement. Il ne s’agit même pas de rappeler les principes du code du travail, mais des principes de vie en société, des principes de comportements civilisés… L’article…
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Licenciements sous pression dans les sociétés du groupe Astek
Astek, Emisys, Alsinova, pour ne citer que les plus importantes sociétés du groupe Astek, mettent la pression à certain(e)s de leurs salarié(e)s pour quitter l’entreprise. Après 2 ans de licenciements en nombre inhabituel, les dirigeants profitent-ils de l’été et de la moindre présence des élus du personnel pour s’attaquer plus intensément aux collègues ? En…