Tant que les salariés n’appuient pas leurs syndicats, ou ne se regroupent pas pour agir ensemble, Astek continuera à imposer les dates de congés payés…

Le syndicat demande depuis des années une négociation sur le thème de la gestion des absences dans l’entreprise. Car de trop nombreux cas de décisions arbitraires remontent aux représentants du personnel !

C’est particulièrement le cas à la période de Noël qui arrive.

A la lecture ci-dessous vous constaterez que les textes font référence à une sorte de préavis de 2 mois dans tous les cas. C’est bien normal dans le cadre de l’organisation du collectif de travail.

Nous invitons toujours les collègues à demander les congés avec suffisamment de préavis.

Mais dans notre activité, l’enjeu d’organisation est évidemment celui du client pour qui nous sommes en prestation. Il est donc nécessaire que les forces commerciales en coopération avec les supérieurs hiérarchiques des consultants préparent le terrain entre les besoins du client et les consultants et ingénieurs en mission.

Mais il n’est pas acceptable de se voir imposer des congés payés

• sans justification précise come la trop fameuse « raison de service », qui n’explique rien
• alors que le site du client n’est pas fermé
• alors que la planification/l’organisation des absences n’a pas été faite en équipe
• et encore moins d’un mois sur l’autre, ou presque…

Toutefois dans une période de moindre activité, on peut s’arranger

• d’abord en expliquant que les RTT employeurs sont destinés à couvrir les moindres activités
• en proposant de se former pendant le temps où le client n’a pas de besoin
• ou toute autre idée dans le principe du ‘gagnant-gagnant’…

La prise de congés est définie aux articles L3141 du code du travail et aux articles 5 de la convention collective, notamment le 5.4.

Qu’est-ce qu’Astek, et les « managers » ne comprennent pas dans les phrases suivantes ?

« L’employeur peut après consultation du comité social et économique (CSE) s’il existe :
– soit procéder à la fermeture totale de l’entreprise ;
– soit établir les congés payés par roulement.
En cas de fermeture totale de l’entreprise pour congés payés sur la période du 1er mai au 31 octobre, la date de fermeture doit être portée à la connaissance des salariés au plus tard le 1er mars de chaque année.
En cas de fermeture totale de l’entreprise pour congés payés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, la date de fermeture doit être portée à la connaissance des salariés au plus tard 2 mois avant le premier jour de fermeture de l’entreprise.
En cas de prise des congés payés par roulement, les dates individuelles des congés payés sont fixées par l’employeur après consultation des salariés et en fonction des nécessités du service. La liste de principe des tours de départ est portée à la connaissance des salariés 2 mois avant leur départ.
Dans la mesure du possible, satisfaction est donnée à celles et ceux dont les enfants sont scolarisés et qui souhaitent prendre leurs congés payés pendant une période de vacances scolaires.« 

FAITES PASSER !