Mois : février 2026
-
Une rupture transactionnelle, un licenciement contre une somme d’argent, peut être annulée
On répète : une rupture transactionnelle peut être annulée. Evidemment les employeurs qui mettent en oeuvre ce genre de pratique de ressources humaines vous diront le contraire. Qui l’eut cru, des ESN pratiquent des licenciements « confidentiels »… Au mépris du droit à se défendre à armes égales, au mépris de la loi. A 2 contre 1,…
-
Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 18 et 19 février 2026
Chiffres d’activité économique étonnantsLe chiffre d’affaires du groupe reste à peu près stable voire évolue à la hausse, alors que l’effectif est stable ou baisse. Selon la direction la réponse à cette relative incohérence serait dans l’augmentation des taux de vente (TJ – taux jour). Si vous y croyez, alors vous êtes en droit de…
-
« Super Employeur » ? Quand un label ne garantit pas la réalité…
Chaque année, des milliers d’entreprises à travers le monde affichent fièrement une certification telle que « Best managed by Deloitte » ou encore « Top Employer ». Ce dernier, sceau délivré par le Top Employers Institute, est censé attester de l’excellence des pratiques en matière de ressources humaines, de management et de conditions de travail. Pour les candidats à…
-
Une autre vague de jugements contre Astek, 7 salariés obtiennent la nullité de leur licenciement
Nous nous réjouissons à nouveau que 7 salariés que nous avons accompagnés avec énergie obtiennent gain de cause pour leur licenciement injuste pendant la crise sanitaire. En septembre 2026, nous rapportions déjà que 3 salariés dans le même cas avaient obtenu la nullité de leur licenciement. Ces jugements mettent tous en avant la fraude au…