Des risques graves avérés sur un nombre significatif de salarié(e)s
L’expertise commandée l’an dernier, contestée par la direction d’Astek, a pu être restituée par le cabinet FHC. Le rapport d’expertise ne peut être dévoilé aux salariés que si la direction de l’entreprise ne s’y oppose pas. A ce sujet, de même que nous espérions l’an dernier qu’elle ne conteste pas le besoin d’expertise, nous espérons qu’elle admettra que le rapport a tout intérêt à être partagé au sein de l’entreprise.
Le rapport montre que le CSE n’avait incontestablement pas tort de lancer l’alerte !
Le CSE convoque la direction à une réunion d’ici Juin afin qu’elle présente la méthode qui lui conviendrait pour écarter définitivement le risque avéré, en rappelant que l’employeur a l’obligation de préserver la santé physique et mentale des salariés en y mettant les moyens qu’il juge appropriés.
Télétravail limité par l’argent chez d’ITM Stats (Alsinova CRO)
La direction d’Astek crée un régime spécial de télétravail applicable pour les salariés d’Alsinova : elle limite le nombre de jours de télétravail en expliquant que même si chaque jour de télétravail peut être indemnisé de 2.5€, l’entreprise ne remboursera que 30€ par mois maximum. Le CSE rend un avis défavorable.
Orientations stratégiques : toujours grossir pour ne pas être mangé, nous dit-on…
Astek vise toujours un chiffre d’affaires mondial de 1 Mrd€ fin 2027 (ndlr : qu’elle atteindra grâce à l’acquisition de sociétés financée par la dette). La direction compte sur une faible croissance organique en France. De nouveau, la direction d’Astek ne décrit aucun moyen en terme de formation professionnelle pour préserver l’employabilité des salariés dans le contexte de mutation technologique, et envisager des transferts de ressources entre les secteurs d’activité.
La participation aux bénéfices sera au maximum de 385€.
Un point qui peut paraître positif, mais qui toutefois reste à expliquer…
Baisse de l’effectif de 10% depuis 2 ans
La direction d’Astek ne souhaite pas répondre aux questions factuelles du CSE : 50 ruptures de contrat par mois depuis 24 mois, qui ne sont pas compensées par des embauches.
Pour seule réponse, la direction pointe certains élus qui, selon elle, chercheraient à nuire à l’entreprise…
La direction ne semble pas s’étonner que tant de recrues sont finalement virées pour des motifs personnels. Ce soudain taux d’échec de recrutement ne semble pas choquer le DRH qui, rappelons le, siège face aux élus…
Impacts du conflit au Moyen-Orient
Gouverner, c’est prévoir. Or la direction ne fait pas de plan sur l’évolution des marchés ou sur l’exposition à des taux d’emprunts qui évolueraient défavorablement. Elle attend de voir.