Vous l’avez compris, la période d’intermission n’est jamais simple dans les sociétés du groupe Astek, et généralement dans n’importe quelle ESN. Et c’est pire en ce moment de licenciements massifs. Ces quelques conseils prépareront celles et ceux à rester maître du jeu. Il s’agit d’être proactif et positif. 

Face à une proposition de mission loin de chez soi il faut toujours être d’accord pour participer à un entretien avec le client, et ainsi mieux comprendre le travail à faire. Il faut toujours demander par écrit si Astek compte organiser une mutation, et prendre en charge un déménagement ; ou bien si c’est une mission court terme dont Astek prendra tous les frais en charge.

Face à une proposition de mission pour laquelle seul votre « manager » prétend que vous avez les compétences, il faut toujours être d’accord pour participer à un entretien avec le client. Et exprimer clairement, par écrit, que le besoin d’une formation se fera sentir pour assurer la mission.

Et enfin, parce qu’Astek est une entreprise qui « offre de nombreuses opportunités sur tout le territoire », il faut toujours dénicher parmi les offres de missions qu’Astek met publiquement en ligne sur astekjob.fr ou le réseau Linkedin, celle(e)s qui paraissent adaptées 🙂

Cas pratique d’un développeur Java, basé à Nantes.

Un « manager » de quelque part en France appelle, sur le téléphone personnel (allez savoir pourquoi, mais il a le droit de l’utiliser selon lui) : « J’ai une super opportunité pour toi. J’ai vu que tu es développeur. La mission c’est du C++. C’est à Limoges. Le client est pressé, il faut que tu me dises rapidement si tu es partant.« 

La réponse doit être écrite et courte, pour questionner la situation tout en restant positif.

« Je lis la proposition avec attention. J’ai quelques questions essentielles.
– Est-ce que tu confirmes que mes compétences limitées voire inexistantes en C++ ne seront pas problématiques ? Est-ce que je pourrai avoir une formation pour progresser avant que la mission commence ?
– Sur la localisation, est-ce qu’il est prévu que je sois muté vers un établissement d’Astek proche de Limoges ? Sinon, comment se passent les frais ?
Evidemment je préfère une mission dans la région ici, où j’ai été embauché. Mais si tu penses que tu peux présenter ma candidature au client, tiens moi au courant des détails stp.
A ce sujet, j’ai aussi vu ces offres qui pourraient me correspondre sur astekjob. Peux-tu m’en dire plus ?« 

Derniers conseils : toujours témoigner de votre situation auprès du syndicat ou du CSE, par exemple en nous mettant en copie cachée de votre réponse par exemple.

Pour vraiment finir : certain(e)s rapportent que des pressions s’exercent sur eux de diverses manières passablement odieuses. Par exemple, changer subitement les conditions de travail, notamment en imposant de continuer à télétravailler sur un projet, mais depuis son agence de rattachement… Ces représailles sont possiblement des infractions pénales. Déposer plainte pour « abus de pouvoir » ne coûte rien.

Image générée par IA