SYNDICAT INDéPENDANT DIVERSITé & PROXIMITé

Si le comité d’entreprise jouait vraiment son rôle d’information ?… Malgré nos efforts, malgré nos appels répétés aux autres membres du comité, force est de constater que priorité est donnée aux tracts des formations syndicales. Les syndicats établis voudraient-ils réduire le CE au rôle de vendeur de billets ou gentil organisateur d’activités de groupe ?… Non, le CE ça n’est pas que ça. Le CE a aussi pour mission, tout au long de l’année, de surveiller la politique sociale et la situation économique de l’entreprise. Et d’en informer les salariés. Le CE propose une vision, un avis, sur les politiques… Lire la suite

Les salariés d’Astek n’ignorent pas que l’action judiciaire lancée par les CE et les syndicats d’Astek en 2014 pour faire reconnaitre le caractère illicite de la réduction des effectifs est toujours en cours. Une n-ième réunion a encore eu lieu le 6 Septembre, à la demande des syndicats « établis ». Dans quel objectif ? Il faut le leur demander. Certes, la justice s’est exprimée pour demander à la direction de consulter le CE, sur ce qui s’est passé il y a plus de 2 ans, mais qu’attendons nous de cette consultation ? Notre conviction est que les directions des sociétés Astek… Lire la suite

…. Mais pourquoi se pose-t-on cette question ? Et bien, parce que c’est jamais très clair. Entre parenthèses, ça commence même par les salariés qui ignorent très souvent qui est leur chef direct ! On y reviendra car c’est un réel problème que nous dénonçons depuis des années tant il dessert à la fois l’entreprise et les salariés. Bref, d’abord, Astek c’était Jean-Luc Bernard, le fondateur. S’écartant peu à peu, au point de finir dans les caraïbes, il reste actionnaire de la holding Robinson Technologies qui contrôle la société (groupe) Astek. A l’été 2013, cette holding mère a nommé Julien… Lire la suite

Il y a quelques mois, le départ de Franck Platano était acté. Une page se tourne, lentement, le temps que les esprits s’apaisent. L’inspection du travail a pourtant décidé d’inciter notre société à tourner cette page moins lentement, en nous mettant en demeure de clarifier certaines pratiques et aspects du fonctionnement avant Septembre. Invités à coopérer avec les délégués du personnel et membres du CHSCT, nous participons à des réunions en vue d’améliorer la communication interne et la gestion des changements de mission, y-compris la période d’inter-missions. Lire la suite

Le 6 avril 2016, l’Inspection du Travail (DIRECCTE) des Alpes-Maritimes a notifié la direction d’Astek Sud-Est d’une mise en demeure sur les risques psycho-sociaux dans l’entreprise. En effet, ayant constaté, comme nous, que certains éléments d’organisation ou de fonctionnement ne satisfont pas au principe de « préservation de la santé mentale des salariés », l’inspecteur du travail a sommé la direction de corriger la situation dans un délai de 4 mois. Dans ce qui ressemble à une injonction, l’IT recommande à la direction d’étudier les préconisations des représentants du personnel. Alors, comme nous le proposons ouvertement à la direction depuis des mois,… Lire la suite

( Déclaration lue en réunion DP à Astek Sud-Est ) Comme tous les salariés, nous avons découvert les articles parus dans la presse nationale. Enfin… nous n’avons pas découvert de nouveautés car les agissements qui sont mis sur la place publique, nous les dénonçons depuis de très, trop nombreuses années ! Que ce soit en tant que Délégués du Personnel, membres du Comité d’Entreprise ou du CHSCT, nous fustigeons de tels comportements qui violent le respect élémentaires des êtres humains mais aussi de notre conception d’une entreprise en France ! Oui une entreprise a vocation à faire du profit mais… Lire la suite

A Sophia, en présence de Séverine Postel, DRH adjointe (groupe) Astek, la réunion mensuelle de Juillet a permis de comprendre que la direction (groupe) Astek envisage de finaliser les efforts d’harmonisation de la gestion des frais de mission. Astek Sud-Est, et ses fameux contrats avec avenant, gène la finalisation. Alors, la perche est lancée : que faire pour annuler tous les avenants… Nous, on le sait, on l’avait proposé il y a quelques mois en Mai. Lire la suite