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Ce qu’il se passe chez Astek
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Astek : le CE a-t-il un avis sur la formation professionnelle ?
Chez Astek, nous trouvons dommage que le comité d’entreprise n’ait pas souhaité rendre d’avis sur le bilan 2015 de la formation professionnelle. Selon nous, c’est pourtant un élément déterminant qui garantit à la fois la pérennité de l’activité de notre entreprise, et l’évolution de carrière de chacun d’entre nous. Delphine, Eric et Nertila avions travaillé
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Votre salaire est-il conforme aux règles de la convention collective ?
A Toulouse, conseillés et encadrés par des représentants de Diversité & Proximité, 40 salariés Astek ont déposé fin juin un recours devant le conseil des Prud’hommes afin de faire appliquer l’arrêt Altran qui impose le paiement d’heures supplémentaires aux cadres modalité 2 (38h30) dont le salaire serait illégalement en dessous du PMSS (3218 euros brut
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A Astek Sud-Est, ça va mieux ?
Il y a quelques mois, le départ de Franck Platano était acté. Une page se tourne, lentement, le temps que les esprits s’apaisent. L’inspection du travail a pourtant décidé d’inciter notre société à tourner cette page moins lentement, en nous mettant en demeure de clarifier certaines pratiques et aspects du fonctionnement avant Septembre. Invités à coopérer
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Astek : Notre avis sur la mise en demeure de l’IT à Astek Sud-Est
Le 6 avril 2016, l’Inspection du Travail (DIRECCTE) des Alpes-Maritimes a notifié la direction d’Astek Sud-Est d’une mise en demeure sur les risques psycho-sociaux dans l’entreprise. En effet, ayant constaté, comme nous, que certains éléments d’organisation ou de fonctionnement ne satisfont pas au principe de « préservation de la santé mentale des salariés », l’inspecteur du travail
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Notre avis sur les révélations récentes dans la presse à propos d’Astek Sud-Est
( Déclaration lue en réunion DP à Astek Sud-Est ) Comme tous les salariés, nous avons découvert les articles parus dans la presse nationale. Enfin… nous n’avons pas découvert de nouveautés car les agissements qui sont mis sur la place publique, nous les dénonçons depuis de très, trop nombreuses années ! Que ce soit en
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Une réunion intéressante ce 21 Juillet à Sophia chez Astek
A Sophia, en présence de Séverine Postel, DRH adjointe (groupe) Astek, la réunion mensuelle de Juillet a permis de comprendre que la direction (groupe) Astek envisage de finaliser les efforts d’harmonisation de la gestion des frais de mission. Astek Sud-Est, et ses fameux contrats avec avenant, gène la finalisation. Alors, la perche est lancée :
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Avenants et frais d’activité à Astek Sud-Est, une proposition…
Beaucoup de discussions ont eu lieu depuis la mise en place brutale et unilatérale du nouveau système de rémunération. Nos échanges ont conduit à envisager de nombreuses options. Nous présentons ci-dessous une solution qui semblerait satisfaire un grand nombre d’entre nous. Si la direction refuse, que ferez-vous ? Pour ceux qui ont subi le changement
Lettres d’information – Astek
En Avril, prépare tes congés tranquille Avr 2026
Moments forts 2025 Jan 2026
Astek casse les codes, pour plus de pognon Dec 2025
Il y a manager et “manager” Oct 2025
PMSS : La justice donne raison au syndicat ! Juin 2025
La communication syndicale que vous ne pourrez pas lire Avril 2025
La réinterprétation des lois et accords par Groupe Astek Jan 2025
Lettre au père Noël Déc 2024
Leurrer grave, et l’heure est grave Oct 2024
Négociations sur les salaires. Et si on pouvait vous impliquer ? Déc 2022
Cet été, pas de congés imposés Juin 2022
A vos ordres Octobre 2021
Crise Octobre 2020
Salaire minimum – PMSS Mai 2020
Situation de crise Avr 2020
Congés imposés – Intersyndicale Fév 2020
Votre salaire est-il inférieur à 3377 euros ? Sep 2019
Télétravail Jul 2019
Vos droits
Code du travail
Convention collective (Base)
Convention collective (Avenants/accords)
Accords d’entreprise (tous)
Vos représentants chez Astek
Catherine PRADIE (Sophia)
Christelle NOEL (Toulouse)
Christophe RICARD (Sophia)
Delphine GALLI (Sophia)
Eric DUCATEL (Sophia)
Mostafa OUBID (Paris)
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