Une situation économique et financière en questions
La direction ne comprend pas que les élus s’étonnent que le chiffre d’affaires augmente malgré la baisse des effectifs. Cela voudrait dire que le taux de vente (TJM – taux journalier moyen), c’est à dire le prix de vente d’une journée de prestation, augmente ! Cela se saurait. Et d’ailleurs, si ça se savait, les salaires ne devraient ils pas augmenter ? 😉
Dans le même temps, les élus constatent une augmentation du recours à la sous-traitance externe de près de 15% entre le T4 2025 et le T1 2026.
La direction explique qu’il a fallu aller chercher des ressources externes car on ne les avaient pas en interne. Et quand on demande sur quel type de compétences, elle ne répond pas. Et quand on s’étonne que l’entreprise n’a pas proposé ces missions aux nombreux salariés en intermission, elle affirme qu’ils n’avaient pas les compétences requises…
L’occasion de se souvenir que les nombreux collègues en intermission sont confrontés (avant leur licenciement) a des missions partout en France et majoritairement en dehors de leur compétences ! C’est à n’y rien comprendre.
D’aucun penseront, foutage de gueule…
Egalité professionnelle en questions
Le CSE a fait analyser les documents qui rapportent la situation de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Pour rappel, à part l’index égalité professionnelle obligatoire (publié sur le site d’Astek chaque année en février), l’entreprise produit un rapport annuel qui permet de faire évoluer le plan des actions que l’entreprise met en place pour réduire les inégalités.
Le CSE fait état de plusieurs incertitudes dans les données et diagnostics présentés.
Le non-respect des obligations en la matière peuvent conduire à des pénalités très impactantes.
Comprenez vous la stratégie de l’entreprise ?
Cette année encore, l’entreprise a présenté la stratégie à 3 ans dans un « diaporama » de 15 pages. Des objectifs au doigt mouillé, sans l’ombre d’un moyen en face pour les atteindre. Donc pas de stratégie. CQFD. Le CSE ne peut donc pas rendre un avis éclairé sur les orientations stratégiques 2026-2029.
On aurait pu penser que la direction s’améliorerait cette année vu que la justice lui a ordonné ce 29 janvier de fournir les documents utiles à notre expert mandaté l’an dernier.
A ce jour des documents manquent toujours. Seule option : faire exécuter l’astreinte de 100 euros par jour de retard. Ce que l’expert et l’avocat du CSE conseillaient. Mais la majorité du CSE a décidé de ne rien faire !
… On travaille pour rien. Mais a minima, on est là pour vous.
La réunion a été aussi l’occasion de se voir présenter les performances du contrat de garanties mutuelles par Mercer Santé, et d’aborder les réclamations notamment sur le sujet des conditions de travail/télétravail en intermission.
N’hésitez pas à consulter les publications directement sur le site du CSE Astek.