Astek - SYNDICAT INDéPENDANT DIVERSITé & PROXIMITé

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Ce qu’il se passe chez Astek

Chez Astek, une réunion de salariés pour obtenir des augmentations de salaire !

Nous étions le Jeudi 2 Février en réunion de négociation sur les augmentations. La direction a affiché une position que nous considérons irresponsable ! Pas à la hauteur de dirigeants d’une grande entreprise florissante. Malgré la situation inflationniste, et malgré l’affichage de bons résultats (y-compris pendant la crise) et les velléités de croissance récemment dévoilées dans la presse, la direction avance sa première carte : augmentation individuelle au « mérite », et point barre. C’est-à-dire ZERO augmentation pour beaucoup. Pas d’augmentation générale. Alors que tout augmente pour tout le monde…. Elle est où la responsabilité sociale de l’entreprise ? Ne perdons pas espoir,… Lire la suite

9 février 2023
Astek – Réunion CSE des 25 et 26 Janvier 2023

Période de prise de congés payésChez Astek, les 5 semaines de congés payés se prennent sur 13 mois du 1er Mai N ou 31 Mai N+1. L’occasion de rappeler que les départs en congés payés doivent se prévoir et se discuter. C’est la loi (article L3141-16 du code du travail) et c’est même rappelé dans la convention collective, article 26. Et si vous lisez ces articles et les PV du CSE, vous constaterez que l’employeur ne consulte jamais le CSE sur l’ordre des départs. Donc aucun manager ne peut imposer de congés payés à qui que ce soit. Contactez-nous. Prévention… Lire la suite

3 février 2023
Astek – Réunion CSE du 12 Janvier 2023

Une réunion pour terminer celle de Décembre 2022. Programme de formation des commerciauxA notre demande, constatant à plusieurs reprises, trop souvent, que les managers ignorent certaines règles de politique sociale, ou traitent les consultants de manière inégalitaire (ça avait d’ailleurs fait l’objet d’une publication spécifique), la direction a enfin présenté les grandes lignes de ce qui est ‘enseigné’ aux forces commerciales et managers qui intègrent l’entreprise. Les grandes lignes = un sommaire. La direction ne souhaite pas entrer dans les détails. Le SIDP aurait souhaité que les détails donnent justement aux consultants l’occasion de comprendre un peu mieux le métier… Lire la suite

23 janvier 2023
Chez Astek, une mobilisation pour les salaires qui doit prendre de l’ampleur

Chez Astek, le calendrier social est chamboulé par les perturbations liées à la réforme des retraites. Ainsi la négociation sur les salaires qui devait avoir lieu le 19 Janvier a été repoussée au 2 Février. Mais notre action collective se poursuit. Il est toujours temps d’envoyer sa demande d’augmentation motivée et justifiée, en se basant sur le courriel modèle proposé. A ce jour, le syndicat a été en copie de près de 50 demandes d’augmentation adressées soit au PDG soit aux managers. Et c’est déjà ENORME car on sait que beaucoup souhaitent accompagner l’action mais ont renoncé au moment de… Lire la suite

20 janvier 2023
Chez Astek, Vendredi 13, saisis ta chance pour une augmentation de salaire – rappel

Chez Astek, si ce n’est pas déjà fait, il est encore temps de répondre à l’appel syndical : envoie ta demande d’augmentation aujourd’hui depuis ta boite mail Astek, à ton manager ou bien au PDG Julien Gavaldon, copie diversite.proximite@gmail.com, objet : demande d’augmentation. Le courriel modèle de la revendication, à copier coller ou encore adapter, est ci-dessous. C’est une position initiale de négociation. Pour rappel, agir sur la base d’un appel syndical, ne peut pas faire l’objet de sanction par l’employeur (c’est important de nous mettre en copie)… Tout au plus, l’employeur ne vous donnera pas d’augmentation pendant plusieurs années…… Lire la suite

13 janvier 2023
Chez Astek, une belle année, une belle augmentation !

Une belle année, une belle augmentation, ce sont nos voeux pour 2023. Et une belle action ensemble dès la semaine prochaine, le Jeudi 12 Janvier, de manière coordonnée pour nous donner les moyens d’une négociation équilibrée : on ne peut rien sans votre engagement, même minime. Chez Astek, vous êtes 146 sur 400 répondants au sondage à avoir exprimé la possibilité de faire grève en vue de la prochaine réunion de négociation sur les salaires. Et 83 à avoir envisagé d’envoyer une revendication écrite à la direction. Nous vous proposons d’agir raisonnablement en 2 temps. Commençons TOUS par envoyer une… Lire la suite

6 janvier 2023
Astek – Réunion CSE des 15 et 16 Décembre 2022

Cette dernière réunion de l’année ne s’est pas terminée. Elle finira le 12 Janvier par la présentation du programme de formation des managers, et les réponses aux questions mensuelles des membres du comité. Mouvements de personnelLe groupe (Astek) nous habitue à acquérir régulièrement des sociétés. A chaque fois, le CSE constate que les salariés de ces sociétés ne restent pas dans un fonctionnement de filiale mais sont en réalité intégrés complètement dans l’opérationnel quotidien d’Astek. Il n’est donc pas étonnant que le CSE ne soit pas contre intégrer la soixantaine de salariés d’une filiale acquise en septembre à l’effectif de… Lire la suite

21 décembre 2022
Chez Astek, les réponses au sondage sur les augmentations de salaires sont étonnantes !

Il paraît que les salariés des ESN (ex-SSII) ne sont pas vraiment « revendicatifs »… Il y a de fortes chances que cela tienne au fait que les collègues sont relativement inaccessibles car éparpillés chez des clients… Mais quand un syndicat parvient à les atteindre et leur poser des questions, les revendications et témoignages fusent ! Chez Astek, plus de 400 collègues ont bien voulu répondre à 4 questions simples : 1- Quelles priorités pour gérer les effets de l’inflation ? 2- Quel serait votre niveau d’augmentation idéal ? 3- Quel serait votre niveau de prime idéal ? 4- Quel type d’action… Lire la suite

16 décembre 2022
Astek – Réunion CSE des 23 et 24 Novembre 2022

Souvenez-vous de cette question difficile pour la direction : est-ce qu’Astek fait de la marge sur les frais de mission ? Réponse : si les frais engagés sont refacturés au client alors les frais sont remboursés totalement au salarié. Si les frais ne sont pas refacturés au client, c’est à dire si les frais sont liés à une mission interne Astek, alors le remboursement est écrêté au maximum qu’Astek a décrété dans sa « politique voyage » unilatérale. Une drôle d’application du principe d’égalité de traitement dans l’exercice de notre travail au sein même de l’entreprise. Et qui contrevient à l’article 50… Lire la suite

28 novembre 2022
Astek – Réunion CSE des 26 et 27 Octobre 2022

Commençons par la réponse à une question posée le mois dernier. Elle était pourtant facile : comment les frais de mission sont-ils facturés aux clients ? Autrement dit, l’entreprise fait-elle de la marge sur nos transports et repas lorsque nous sommes en déplacement ? … Visiblement la réponse est difficile à élaborer par la direction d’Astek… Dossier de compétences et entretien d’évaluation sur une interface webL’entreprise compte se doter d’un outil interne pour gérer les compétences et les évaluations de manière dématérialisée. Pour le moment ce ne sont que des outils en ligne, destinés essentiellement à produire des fichiers docx.… Lire la suite

15 novembre 2022
Astek – Contribuez à la négociation sur les salaires !

Dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires et la répartition des bénéfices, le syndicat vous propose un sondage en 5 questions, et expression libre. Il s’agit ici surtout de focaliser sur des mesures exceptionnelles qui seraient destinées à compenser les effets de l’inflation sur le pouvoir d’achat. Chez Astek, la première réunion de négociation aura lieu ce 10 Novembre 2022, et sera suivie. Répondez rapidement svp, et faites passer aux collègues 🙂 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSez2tblxWVJ2gITPHgwcPdF6wb4a2ChJUtSZymHZ99xvpTFgQ/viewform?usp=sf_link En espérant de nombreuses réponses, afin de représenter de manière crédible, une synthèse objective des attentes. Lire la suite

26 octobre 2022
Contestation de l’accord Mobilité Durable chez Astek – Rejetée

Nous ne sommes pas de nature à baisser les bras, et nous n’étions pas du tout content de voir que les syndicats FO et CFDT étaient d’accord avec la direction d’Astek pour n’autoriser que la communication positive dans le cadre de l’accord sur le forfait mobilités durables. Nous n’étions pas contre signer l’accord, qui apporte quelques avantages (pour rappel, les points clés de nos revendications), mais la clause de communication « positive » ne présage rien de bon pour la diversité syndicale… Nous avions demandé au tribunal de Boulogne de s’exprimer sur la validité de la clause suivante : … les organisations… Lire la suite

14 octobre 2022
Astek – Réunion CSE des 28 et 29 Septembre

Réunion qui est l’occasion d’accueillir un nouveau responsable des relations sociales. Il a pu prendre la température des réunions. Suivi trimestriel de l’activité Nous semblons nous entendre avec la direction pour redéfinir des indicateurs qui permettront un meilleur suivi de l’activité. Depuis des années nous demandons que la direction présente tout simplement ses propres tableaux de bord, plutôt que produire des fichiers spécifiques. Parviendra-t-on enfin à cela ?… Question à 1000 euros sur les frais professionnels A ton avis, lorsqu’en déplacement pour un client, tu dépenses 20 euros pour manger à midi, que tu présentes la facture de 20 euros,… Lire la suite

4 octobre 2022
Chez Astek, authentification grâce au téléphone personnel

L’entreprise sécurise l’accès à son système d’information par la mise en oeuvre d’une double authentification. L’opération débutée en Mai se termine bientôt. Si vous vous posez toujours les question ci-dessous, sachez que vous avez la possibilité de demander un Token plutôt que d’utiliser votre téléphone personnel. Dès le mois de Mai, nous avions publié une petite réflexion sur la tendance grandissante à faire usage de nos matériels personnels sans pour autant rembourser ces frais professionnels. Quelle utilisation Microsoft fera-t-elle de mon numéro de téléphone ? Que se passe-t-il si le salarié de l’équipe n’a pas de téléphone adéquat ? Peut-il… Lire la suite

12 septembre 2022
Les juges rappellent Astek à l’ordre

« La gestion du projet m’a tellement détruit psychologiquement que j’ai défoncé mon PC… puis fait un séjour en soins psychiatriques… Et je peux te dire que d’autres collègues ne sont pas loin de péter les plombs« . Tel est le témoignage qui m’a conduit à alerter la direction d’Astek sur une situation susceptible de porter atteinte à la santé mentale de plusieurs de nos collègues. Ben oui, quand on entend ça on se dit qu’il vaut mieux éclaircir le contexte et corriger ce qui doit l’être. Le code du travail, en son article L2312-59, octroie le droit d’alerter l’employeur pour mettre… Lire la suite

5 septembre 2022
Astek – Réunion du 30 Août 2022

Expertise de la politique sociale de l’année 2021La crise sanitaire, et ses conséquences sociales, avait obligé le CSE à recourir à une expertise pour l’exercice 2020. De nombreux salariés ont bien ressenti que l’année 2021 était le prolongement des effets de la crise. C’est donc tout naturellement que le CSE entend analyser ce prolongement.Une nouvelle fois la direction de l’entreprise pourra opposer que cette analyse constitue un coût inutile pour l’entreprise (environ 40 000 €). Cela le serait effectivement si la direction était capable, ou se dotait des ressources, pour faire le travail d’approfondissement que le CSE demande sur certains… Lire la suite

1 septembre 2022
Astek – Réunion des 18 et 19 Juillet 2022

Le CSE a recours à un expert comptable pour analyser la situation économique et financière 2021Même si les salariés ont pu constater une prime de participation aux bénéfices en nette progression, et que tout semble ainsi aller pour le mieux, une analyse approfondie de l’exercice 2021 (post-covid) semble utile. D’autant plus que les opérations juridiques internes et les acquisitions de sociétés occasionnent des mouvements financiers difficiles à suivre. D’ailleurs avec des mouvements de capitaux et de dettes entre les sociétés il est possible justement d’impacter la participation aux bénéfices… Comme il est aussi possible faciliter la sortie d’argent vers les… Lire la suite

22 juillet 2022
Astek – CSE des 23 et 24 Juin 2022

En cas de harcèlement ou agissement sexisteLes entreprises ont l’obligation de mettre en place un(e) référent(e) à qui tout(e) salarié(e) peut s’adresser pour présenter, en toute confidentialité, une situation de harcèlement sexuel. Contrairement à ce que laisse penser la charte disponible dans l’outil Welcome, 2 membres du CSE sont référentes, et disposent d’un numéro de téléphone dédié (que vous retrouverez bientôt sur le site du CSE). Consultation sur la situation économique et financière 2021Comme chaque année, la direction a présenté les grandes lignes des résultats économiques de l’entreprise en 2021. Près de 10% de résultat opérationnel. Il est clair que… Lire la suite

27 juin 2022
Sondage sur la qualité de vie au travail

Le sujet de la Qualité de Vie au Travail (QVT) est, avec celui de la rémunération, jugé suffisamment important par nos députés pour qu’il fasse l’objet d’une obligation de négociation annuelle dans les entreprises. Ce faisant, le législateur a créé une démarche continue visant à améliorer l’environnement de travail dans lequel évoluent les salariés ainsi qu’à maintenir un juste équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Vaste thème qui couvre non seulement l’articulation vie pro/vie privée mais aussi l’égalité professionnelle, la prise en compte du handicap, le droit d’expression des salariés, la mobilité, les conditions de travail, pour ne citer… Lire la suite

17 juin 2022
Astek – CSE des 23 et 24 Mai 2022

Projet d’acquisition, toujours pas de nom… et du coup, on n’a pas les comptes qui nous permettraient de nous faire un vrai avis sur l’intérêt de cet achat. Quand on achète une société, on s’endette et on espère que les bénéfices de la société vont permettre de rembourser le prêt pendant toute sa durée. Pour ça on a besoin de comprendre les finances et la structure juridique afin d’identifier les risques potentiels.En fait le CSE a tout simplement besoin d’avoir le même niveau d’information que les dirigeants… Simple, non ? A Clermont-Ferrand, établissement ou pas…4 personnes travaillent dans un petit… Lire la suite

24 mai 2022