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Ce qu’il se passe chez Astek

Astek – Réunion CSE des 23 et 24 Novembre 2022

Souvenez-vous de cette question difficile pour la direction : est-ce qu’Astek fait de la marge sur les frais de mission ? Réponse : si les frais engagés sont refacturés au client alors les frais sont remboursés totalement au salarié. Si les frais ne sont pas refacturés au client, c’est à dire si les frais sont
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28 novembre 2022
Astek – Réunion CSE des 26 et 27 Octobre 2022

Commençons par la réponse à une question posée le mois dernier. Elle était pourtant facile : comment les frais de mission sont-ils facturés aux clients ? Autrement dit, l’entreprise fait-elle de la marge sur nos transports et repas lorsque nous sommes en déplacement ? … Visiblement la réponse est difficile à élaborer par la direction
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15 novembre 2022
Astek – Contribuez à la négociation sur les salaires !

Dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires et la répartition des bénéfices, le syndicat vous propose un sondage en 5 questions, et expression libre. Il s’agit ici surtout de focaliser sur des mesures exceptionnelles qui seraient destinées à compenser les effets de l’inflation sur le pouvoir d’achat. Chez Astek, la première réunion
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26 octobre 2022
Contestation de l’accord Mobilité Durable chez Astek – Rejetée

Nous ne sommes pas de nature à baisser les bras, et nous n’étions pas du tout content de voir que les syndicats FO et CFDT étaient d’accord avec la direction d’Astek pour n’autoriser que la communication positive dans le cadre de l’accord sur le forfait mobilités durables. Nous n’étions pas contre signer l’accord, qui apporte
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14 octobre 2022
Astek – Réunion CSE des 28 et 29 Septembre

Réunion qui est l’occasion d’accueillir un nouveau responsable des relations sociales. Il a pu prendre la température des réunions. Suivi trimestriel de l’activité Nous semblons nous entendre avec la direction pour redéfinir des indicateurs qui permettront un meilleur suivi de l’activité. Depuis des années nous demandons que la direction présente tout simplement ses propres tableaux
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4 octobre 2022
Chez Astek, authentification grâce au téléphone personnel

L’entreprise sécurise l’accès à son système d’information par la mise en oeuvre d’une double authentification. L’opération débutée en Mai se termine bientôt. Si vous vous posez toujours les question ci-dessous, sachez que vous avez la possibilité de demander un Token plutôt que d’utiliser votre téléphone personnel. Dès le mois de Mai, nous avions publié une
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12 septembre 2022
Les juges rappellent Astek à l’ordre

« La gestion du projet m’a tellement détruit psychologiquement que j’ai défoncé mon PC… puis fait un séjour en soins psychiatriques… Et je peux te dire que d’autres collègues ne sont pas loin de péter les plombs« . Tel est le témoignage qui m’a conduit à alerter la direction d’Astek sur une situation susceptible de porter atteinte
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5 septembre 2022
Astek – Réunion du 30 Août 2022

Expertise de la politique sociale de l’année 2021La crise sanitaire, et ses conséquences sociales, avait obligé le CSE à recourir à une expertise pour l’exercice 2020. De nombreux salariés ont bien ressenti que l’année 2021 était le prolongement des effets de la crise. C’est donc tout naturellement que le CSE entend analyser ce prolongement.Une nouvelle
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1 septembre 2022
Astek – Réunion des 18 et 19 Juillet 2022

Le CSE a recours à un expert comptable pour analyser la situation économique et financière 2021Même si les salariés ont pu constater une prime de participation aux bénéfices en nette progression, et que tout semble ainsi aller pour le mieux, une analyse approfondie de l’exercice 2021 (post-covid) semble utile. D’autant plus que les opérations juridiques
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22 juillet 2022
Astek – CSE des 23 et 24 Juin 2022

En cas de harcèlement ou agissement sexisteLes entreprises ont l’obligation de mettre en place un(e) référent(e) à qui tout(e) salarié(e) peut s’adresser pour présenter, en toute confidentialité, une situation de harcèlement sexuel. Contrairement à ce que laisse penser la charte disponible dans l’outil Welcome, 2 membres du CSE sont référentes, et disposent d’un numéro de
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27 juin 2022
Sondage sur la qualité de vie au travail

Le sujet de la Qualité de Vie au Travail (QVT) est, avec celui de la rémunération, jugé suffisamment important par nos députés pour qu’il fasse l’objet d’une obligation de négociation annuelle dans les entreprises. Ce faisant, le législateur a créé une démarche continue visant à améliorer l’environnement de travail dans lequel évoluent les salariés ainsi
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17 juin 2022
Astek – CSE des 23 et 24 Mai 2022

Projet d’acquisition, toujours pas de nom… et du coup, on n’a pas les comptes qui nous permettraient de nous faire un vrai avis sur l’intérêt de cet achat. Quand on achète une société, on s’endette et on espère que les bénéfices de la société vont permettre de rembourser le prêt pendant toute sa durée. Pour
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24 mai 2022
Astek – CSE des 27 et 28 Avril 2022

Nota : une réunion extraordinaire a eu lieu le 19 Avril 2022 pour engager une consultation sur un projet d’acquisition d’une société par (groupe) Astek Suite du projet d’acquisitionSans que le CSE ne sache encore tous les détails, encore moins le nom, de la société visée, la discussion conduit une nouvelle fois à se poser
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29 avril 2022
Réunion des 23 et 24 Mars 2022

Une réunion presque dédiée à la santé et aux conditions de travail. Vidéosurveillance à Antibes La Commission Nationale Informatique et Liberté (CNIL) précise bien que tout système de vidéosurveillance doit avoir un but légitime. Alors si les caméras visent les portes ou fenêtres sensibles à des intrusions, ça passe. Mais si les caméras visent les
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1 avril 2022
Réunion des 23 et 24 Février 2022

Orientations stratégiquesLe CSE rend l’avis que vous pourrez lire au PV de la réunion. Risques professionnelsL’entreprise réalise chaque année un bilan des actions menées et projette un plan pour adresser les risques professionnels. On a noté que le bilan n’était souvent pas chiffré, même si le format promet des améliorations pour le futur.Sur le plan
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24 mars 2022
Les salariés doivent pouvoir contribuer au progrès social et économique de l’entreprise

Le SIDP relève régulièrement des manquements de l’employeur à son obligation de partage des données essentielles au fonctionnement de l’entreprise. Ce partage d’informations doit pourtant permettre aux salariés, notamment à travers leurs représentants, de mieux comprendre le présent et le futur de l’entreprise pour être de meilleurs acteurs de son développement. En premier lieu, la
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24 février 2022
Réunion des 26 et 27 Janvier 2022

Orientations stratégiquesEn quelques mots, l’entreprise se déploie toujours plus à l’international. La présentation qui avait été faite ne projette que trop peu l’activité de l’UES, autrement dit néglige de parler de l’activité en France. Cela questionne. Dans un tel contexte internationalisé, la direction peine à nous donner la vision des échanges de travaux ou des
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31 janvier 2022
Réunion des 15 et 16 Décembre 2021

Réunion au siège d’Astek à Boulogne-Billancourt… Le CSE met gracieusement à disposition sa salle, alors que la direction rechigne à équiper correctement la salle de réunion habituelle. Trop cher d’acheter un système audio vidéo. La direction informe le CSE des orientations stratégiques de l’entrepriseRien de bien nouveau par rapport à l’année dernière : croissance de
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27 janvier 2022
Réunion des 7 et 15 Décembre 2021

Grosse journée de restitutions de 2 expertises, qui se continue le 15 Décembre… Le CSE rend d’abord un avis sur la situation économique et sociale de l’entreprise en 2020 On rappelle que le CSE ne couvre que l’UES (Unité économique et sociale) composée des sociétés (groupe) Astek, Astek SA, Astek Technology, Astek Projets et Offres,
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16 décembre 2021
Sortie de crise chez Astek

Et pendant ce temps-là … Fondée en 1988 par Jean-Luc Bernard, la société Astek s’est fait une place dans le paysage des ESN (Entreprise de Services du Numérique) françaises. Devenue au fil des années une ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire) implantée sur tout le territoire Français, mais aussi à l’international avec une présence dans 18 pays,
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6 décembre 2021