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Ce qu’il se passe chez Astek

Réunion des 22 et 23 Novembre 2021

Reprise des réunions en présentiel, et ça fait du bien à l’ambiance ! Ceci étant la direction et les représentants ont toujours du mal à se comprendre… A noter que le CSE a demandé une réunion extraordinaire pour discuter de la procédure de demande de congés payés, dont la pose est désormais techniquement conditionnée à
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24 novembre 2021
Réunion des 27 et 28 Octobre 2021

Une dernière réunion à distance, et c’est tant mieux car l’ambiance est souvent très pesante, voire irritante. Inaptitude, encoreLe CSE est à nouveau consulté pour rendre un avis sur l’inaptitude prononcée par un médecin du travail « sans possibilité de reclassement dans l’entreprise ». Conséquence : le ou la salariée est licenciée. C’est le 5e cas en
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29 octobre 2021
Temps de travail : la négociation ne permet pas de sortir de l’illégalité

Afin de se mettre en conformité sur injonctions de différentes inspections du travail, Astek avait ouvert une négociation sur le suivi du temps de travail, et judicieusement étendu la discussion sur la définition de nouvelles modalités de contrat dans l’entreprise. Une idée que notre groupe porte depuis des années.Nous nous sommes impliqués dans cette négociation,
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8 octobre 2021
Réunion des 29 et 30 Septembre

Avis du CSE sur le projet d’acquisition, en cours depuis AvrilLe CSE émet de sérieuses réserves, notamment du fait du peu d’informations fournies et de l’absence de projection sur les impacts de la présence de cette nouvelle société dans le groupe. Nous on pense que c’est encore une acquisition opportuniste, qui permet d’étoffer la liste
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6 octobre 2021
Réunion des 30 et 31 Août 2021

Refinancement du groupe AstekLes salariés d’Astek ont été destinataires d’email de leur PDG et ont pu lire dans les médias l’information selon laquelle l’entreprise avait contracté des facilités financières à hauteur de 200 millions d’euros avec le fond HIG Whitehorse.Dans le même temps, certains diront « grâce ce refinancement », la société opère ensuite un rachat d’actions
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2 septembre 2021
Réunion des 19 et 20 Juillet 2021

Déménagements en coursMême si la direction informe désormais relativement en avance des projets de déménagement ou de réaménagement des locaux, force est de constater que les remarques des élus et élues sont rarement prises en compte. Sur le déménagement de Saint-Grégoire (à Rennes), le CSE entend appuyer ses préconisations par l’intervention d’un expert, malheureusement. A
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21 juillet 2021
Accord relatif à la mobilité durable chez Astek

Le syndicat n’a pas signé l’accord visant à adapter les dispositions de la « loi d’orientations des mobilités (LOM) ». Le syndicat a participé aux négociations et fait des propositions que vous trouvez sur la page dédiée aux négociations. Notre proposition phare était d’accompagner financièrement l’ensemble des mobilités autre que la voiture, et donc d’inclure ceux qui
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1 juillet 2021
Réunion du 23 et 24 Juin 2021

A l’ordre du jour notamment, les déménagements ou réaménagements à Lyon, à Biot et Saint-Grégoire, et un point régulier sur les sujets de santé, sécurité et conditions de travail. Changement de secrétaireDes élus, notoirement absents, ont fait irruption à cette séance, et sont partis juste après le vote. LOL. Sans surprise, le secrétariat est donc
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1 juillet 2021
Réunion du 17 Juin 2021

Rapport du CSE sur son droit d’alerte économique lancé en Juin 2020 – Du bénéfice grâce aux licenciements ! En Juin 2020 le CSE était maintenu dans l’incertitude sur la situation économique et financière de l’entreprise. En effet, en pleine crise sanitaire, la direction de l’entreprise manquait cruellement de transparence sur la réalité de la
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22 juin 2021
Projet de déménagement d’Astek de Sophia-Antipolis à Antibes

Rapport de visite des locaux envisagés Avis : Le SIDP estime que ce déménagement conduit à une forte dégradation de l’environnement de travail dans les nouveaux locaux envisagés. Il encourage fortement la direction à chercher d’autres locaux.Rappelons qu’en réunion CSE la direction de l’entreprise n’a absolument pas justifié le besoin de déménagement. Elle n’a ni
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19 juin 2021
Réunion des 26 et 27 Mai 2021

Participation aux bénéfices, fortement amère…Un montant de participation aux bénéfices sur l’exercice 2020 de 300 euros environ par salarié au prorata de présence (et au moins 3 mois). C’est un total de plus 700 000 euros qui est distribué.L’entreprise a fait des bénéfices en 2020 malgré la crise ! Et chaque salarié mis au chômage
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2 juin 2021
Réunion des 21 et 22 avril 2021

Déménagement des locaux de BiotLa direction se donne un an pour déménager sans encore savoir vraiment où. Mais le bâtiment C sera rendu. Déménagement des locaux de LyonDans le prolongement des fusions des sociétés INTITEK / IFI / IFP, la direction souhaite rationaliser ces différents locaux sur le site de Lyon, afin à la fois
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3 mai 2021
Réunion des 24 et 25 Mars 2021

Globalement la direction de l’entreprise paraît subitement vouloir fournir des informations plus structurées. Sans présager du futur. Notons au passage que la direction des ressources humaines s’est renforcée d’un juriste. Quel présage ? Déménagements et emménagements Nantes, Boulogne, Lesquin… Chers collègues, accueillez ou prenez place parmi vos nouveaux collègues d’INEAT. Même si d’après la direction,
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28 mars 2021
Réunion des 24 et 25 Février 2021

2 jours de téléconférence ! Epuisant. Orientations stratégiques, un plan pour 2024Stratégie : « Ensemble d’actions coordonnées, d’opérations habiles, de manœuvres en vue d’atteindre un but précis ». Eh bien, rien de tout cela dans ce que la direction nous a présenté. On a tout juste droit à un objectif : 7000 collaborateurs dans le monde en
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2 mars 2021
Réunion du 9 Février 2021

2 réjouissances au programme ! Modification des règles de demande de congés payésPour favoriser la concertation sur la prise de congés, la direction d’Astek a une idée : rallonger les délais de prévenance à au moins 3 mois, et notamment de permettre au manager de refuser les congés jusqu’à 2 mois avant la date prévue.
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2 mars 2021
Réunion du 5 Février 2021 (extraordinaire)

Un seul sujet à l’ordre du jour, et pas des moindres : la restitution d’une expertise pour risques graves sur les salariés ! Votée en 2018, et contestée par Astek. Parenthèse, je me demande toujours pourquoi s’opposer à un exercice qui permet finalement de s’assurer que les salariés ne courent aucun risque… sauf à penser
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17 février 2021
Réunion des 27 et 28 Janvier 2021

Comme on le dit souvent à la direction, les nombreux sujets ne peuvent pas être tous discutés en 1,5 jours. Une nouvelle fois, la réunion est interrompue faute de temps. Le CSE vote qu’il entend agir juridiquement pour faire constater à la justice à quel point la direction de l’entreprise se fiche des règles édictées
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5 février 2021
2021, rêvons un peu…

Le saviez-vous ? Les français les nomment « bisounours », les anglais « CARE bears ». En 2021 chez Astek, on aimerait voir la couleur des oursons de la Convivialité, de l’Accomplissement, de la Reconnaissance et de l’Evolution ! Espérons que ce dernier n’a pas déjà muté en ours mal léché. Rêvons un peu… A
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2 février 2021
Réunion des 14 et 15 Décembre 2020

Une réunion très dense par l’importance des sujets traités ! Fusion ou pas fusion – Confidentiel…Le CSE avait rendu un avis défavorable le 26 Novembre. La direction présente un nouveau projet ! Aurait-elle pris en compte les remarques du CSE ? NON, pas du tout. L’objectif du nouveau projet est flou. Mais il s’inscrit sans
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17 décembre 2020
Réunion des 25 et 26 Novembre 2020

Une réunion interminable, reprise le 4 Décembre. Et pour cause, plusieurs sujets de fond extrêmement importants, que la direction veut d’ailleurs estampiller « CONFIDENTIEL » (c’est à dire : que les salariés ne doivent pas savoir !). Confidentialité : les représentants du personnel ont un devoir de réserve, de confidentialité sur certains sujets qui touchent notamment à
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7 décembre 2020