Une réunion pour terminer celle de Décembre 2022.

Programme de formation des commerciaux
A notre demande, constatant à plusieurs reprises, trop souvent, que les managers ignorent certaines règles de politique sociale, ou traitent les consultants de manière inégalitaire (ça avait d’ailleurs fait l’objet d’une publication spécifique), la direction a enfin présenté les grandes lignes de ce qui est ‘enseigné’ aux forces commerciales et managers qui intègrent l’entreprise. Les grandes lignes = un sommaire. La direction ne souhaite pas entrer dans les détails.

Le SIDP aurait souhaité que les détails donnent justement aux consultants l’occasion de comprendre un peu mieux le métier et les activités de leur manager/commercial. Cela manque. Mais la direction semble vraiment perplexe sur l’utilité.

Qui plus est, le SIDP constate que la ‘formation’ n’enseigne pas aux managers ce qu’est la vie d’un consultant. Nous prétendons que c’est un manque grave. Car de nombreuses situations conflictuelles et questionnement inutiles naissent de l’absence de compréhension des métiers des uns et des autres.

Nous appelons la direction à faire en sorte que consultants et managers/commerciaux comprennent mieux leurs rôles respectifs, et apprennent à travailler ensemble !

Questions diverses

Combien de salariés sont-ils en modalité 2, et devraient donc avoir, par convention collective, une rémunération mensuelle au moins égale au PMSS (soit 3666 euros brut à ce jour) ? La direction ne veut pas répondre. Plus d’infos sur l’action judiciaire en cours ici.

Et puis la lecture du PV (quand il sera publié sur le site de CSE) vous fera découvrir l’échange hallucinant sur la question des congés imposés. Qui se voit imposer des congés ? Nous prétendons que c’est arbitraire, autrement dit « à la tête du client », donc illicite. La direction soutient le contraire avec un cas particulièrement intéressant. On ne peut rien écrire ici.