Période de prise de congés payés
Chez Astek, les 5 semaines de congés payés se prennent sur 13 mois du 1er Mai N ou 31 Mai N+1. L’occasion de rappeler que les départs en congés payés doivent se prévoir et se discuter. C’est la loi (article L3141-16 du code du travail) et c’est même rappelé dans la convention collective, article 26. Et si vous lisez ces articles et les PV du CSE, vous constaterez que l’employeur ne consulte jamais le CSE sur l’ordre des départs. Donc aucun manager ne peut imposer de congés payés à qui que ce soit. Contactez-nous.

Prévention des risques sur le lieu de travail
Toute modification du DUERp, qui est un document obligatoire, est soumise à l’avis du CSE. Cette consultation est évidemment une occasion d’avertir tous les collègues des évolutions des risques dans l’entreprise, selon les catégories de personnel.
On regrette que l’employeur ne veuille pas entendre nos remarques à propos des risques auxquels sont exposés les collègues en mission loin de chez eux.
On dirait que la direction s’oppose systématiquement à la moindre remarque constructive de notre part…

Et si la direction était proactive sur les frais de déplacement ?
Plutôt que sans cesse dire aux élus « faites nous des demandes, et on verra ce qu’on peut faire! », on souhaite que la direction fasse un pas en avant, comme une grande. En toute responsabilité. C’est bien beau d’afficher la RSE au coeur des valeurs de l’entreprise, encore faut-il les actes.
Il faut le rappeler, la direction applique, illicitement (cf article 50 de la convention collective), un plafond aux frais réels de mission en déplacement (repas, hôtel), et écrête systématiquement le remboursement des notes de frais. Comme coûts des repas et hôtel augmentent (sauf pour la direction peut-être ?), les collègues en déplacement paient la hausse.

Prochaine réunion CSE le 22 Février.