Astek - SYNDICAT INDéPENDANT DIVERSITé & PROXIMITé

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Ce qu’il se passe chez Astek

Astek – Réunion CSE du 31 Août 2023

Les lanceurs d’alerte sont protégés par la loi…… mais la procédure interne de signalement ne permet pas de garantir qu’une enquête sera vraiment menée pour valider ou invalider l’alerte.La direction nomme 3 directeurs pour évaluer la réalité de l’alerte. On propose qu’un représentant du personnel puisse siéger à ce comité… refusé. Bilan carbone de l’entrepriseLe bilan fait apparaître que la majeure partie de l’impact carbone de l’entreprise proviendrait des trajets domicile-travail, même si l’analyse est fondée sur les résultats d’un sondage passé aux salarié(e)s en 2021. L’effectif a fortement changé depuis, et les pratiques peut-être aussi.Le bilan semble montrer que… Lire la suite

7 septembre 2023
Chez Astek, 600 collègues ont répondu au sondage pour tenter d’expliquer le fort taux de départ

N’en déplaise à la direction d’Astek, nous avons pu recueillir les avis de presque 600 collègues d’Astek durant 4 semaines en Juin et Juillet 2023 ! L’idée était simple, comprendre comment l’entreprise s’y prend pour afficher un taux de départ si important, alors que la direction aime répéter qu’elle a pour objectif de fidéliser les collègues… Les managers n’y arrivent-ils tout simplement pas ?…. Objectif non atteint, les managers et directeurs ne seront donc pas augmentés, n’est-ce pas 😉 … Petit préambule utile Comme à chaque sondage que nous déclenchons depuis 4 ans (ça faisait partie de notre « programme » aux… Lire la suite

1 septembre 2023
Chez Astek, le syndicat ne signe pas la NAO sur les salaires et la valeur ajoutée

En 2023, le syndicat ne signe pas la proposition faite par la direction d’Astek sur les augmentations de salaires et la distribution de la valeur ajoutée (participation / intéressement). Nous avons adressé notre refus en ces termes : « Nous avions proposé des mesures exceptionnelles pour augmenter tous les collègues. Et des dizaines d’entre eux ont suivi nos revendications par des actes. Nous espérions que l’entreprise prendrait la mesure de l’impact de l’inflation sur ceux qu’elle dit être son « capital humain ». Il n’en est rien. Que personne ne s’étonne dès lors que ce capital cherche une rémunération meilleure ailleurs. » (Rappel de… Lire la suite

24 août 2023
Astek – Réunion CSE des 19 et 20 Juillet 2023

Politique sociale, effectif, salaires 2022Tout ce qu’un salarié Astek veut (peut-être) savoir sur l’évolution des effectifs, l’évolution des rémunérations, les promotions, les formations… l’employeur doit le publier chaque année. C’est notamment le bilan social, qui permet par exemple de connaître les salaires moyens pratiqués, et leur évolution sur 3 ans (notons déjà que ça baisse en 2022…). Une fois que le CSE aura donné son avis sur l’exercice 2022 (probablement en Octobre), le bilan pourra être transmis à tout salarié demandeur. Les actionnaires répondent au CSELe conseil de surveillance, qui représente les actionnaires, répond à l’avis donné par le CSE… Lire la suite

21 juillet 2023
Dans le groupe Astek, les élections pour le nouveau CSE auront lieu en Octobre

Les organisations syndicales présentes dans l’entreprise ont signé hier avec la direction du groupe Astek l’accord définissant le déroulement des élections qui permettront le renouvellement du CSE. Après plusieurs mois d’une négociation qui a permis quelques avancées, le Syndicat Indépendant Diversité et Proximité, Force Ouvrière, Solidaires Informatique, la CFDT, la CFTC, le SPECIS-UNSA, la CFE-CGC et la CGT se sont entendus avec la direction d’Astek pour un premier tour de scrutin électronique étalé sur une semaine, qui démarrera le 16 Octobre. Dès le 11 Septembre, vous recevrez par courrier les appels des organisations syndicales afin de constituer les listes de… Lire la suite

7 juillet 2023
Astek – Réunion CSE des 21 et 22 Juin 2023

Présentation des résultats de l’entreprise pour l’exercice 2022Comme chaque année, le CSE doit se voir présenter les comptes de l’entreprise, afin de pouvoir les analyser et les commenter. On reviendra bientôt en détail sur la situation.En tout cas on est dans la droite ligne de ce qu’on écrivat en Février pour appuyer notre demande d’augmentations pour tout le monde : https://diversiteproximite.wordpress.com/2023/02/17/astek-mobilisation-en-vue-pour-les-augmentations-de-salaire/ ! Question salaire d’ailleursA la question « mon manager a refusé de m’augmenter au prétexte que mon salaire était en adéquation avec le marché. Quelle grille ou quels critères lui permettent-ils d’affirme cela ?« Réponse de la direction : c’est comme… Lire la suite

29 juin 2023
Sondage : dites nous ce que vous voulez changer chez Astek

Le saviez-vous : près de 2 tiers des salariés d’Astek ont moins de 2 ans d’ancienneté… Et le taux de turnover soutenu montre bien que ce n’est pas un défaut passager. Mais plutôt que les collègues sont juste de passage chez Astek, pour 1 ou 2 ans. Sans plus. La direction de l’entreprise martèle qu’elle souhaite fidéliser les salarié(e)s… Problème de méthode ? Alors avec ces 10 questions binaires oui/non, et la possibilité d’un commentaire libre, permettez-nous d’identifier les sujets sur lesquels on doit, tous ensemble, aiguiller la direction de l’entreprise. Voire la piquer un peu 😉 C’est par ici… Lire la suite

23 juin 2023
Chez Astek, la justice est lente pour la centaine de salariés qui demande le respect du salaire minimum

En Juin 2016 à Toulouse, puis en Décembre 2018 dans toute la France, plusieurs dizaines de salarié(e)s d’Astek ont saisi la justice pour demander le respect du salaire minimum prévu par la convention collective (rappel de la règle ici). Ce Mercredi 14 juin 2023 était attendu le délibéré de la cour de renvoi de Bordeaux pour la toute première vague de Juin 2016… sauf que cela ne serait pas drôle si les choses se déroulaient comme prévues ! En effet, le 5 Juin, en marge d’une audience en appel à Bordeaux concernant les salariés de la vague de Décembre 2018,… Lire la suite

16 juin 2023
Astek – Réunion CSE des 24 et 25 Mai 2023

Unité Economique et Sociale au sein du groupe AstekLes salarié(e)s de toutes les sociétés d’Astek montrent de plus en plus de confusions ne sachant pas s’ils ont droits aux oeuvres sociales du CSE, ou encore ne sachant pas à quel représentant du personnel s’adresser pour leurs questions délicates. D’autres demandent pourquoi ils ne touchent pas de participation au bénéfices… Un petit point s’impose.Le CSE couvre désormais plus de 3000 salarié(e)s de l’Unité Economique et Sociale. L’UES est composée des sociétés : (groupe) Astek, Astek SA, Astek Technology, Astek Projets et Offres, CATEP et Semantys.Mais le groupe, géré par la holding… Lire la suite

31 mai 2023
Chez Astek, on a signé un accord pour mettre en place des représentants de proximité

… et ces représentants de proximité seront désignés par le prochain Comité Social et Economique (CSE) d’Astek, que les salarié(e)s devraient élire à l’automne 2023. Avec ces 26 représentant(e)s de proximité (RP) supplémentaires réparti(e)s dans toute la France, les salarié(e)s de l’entreprise pourront compter sur quelques 80 représentants du personnel (parmi environ 3500 salariés sur des centaines de sites client…) pour les accompagner, les conseiller et tenter de régler leurs problèmes individuels ou collectifs. La mission des RP : refaire un peu ce que les Délégués du Personnel (DP) faisaient avant que la loi ne les aie fait disparaître en… Lire la suite

25 mai 2023
Astek – Réunion CSE des 26 et 27 Avril 2023

Des résultats formidables pour une participation aux bénéfices pas formidableEnviron 300 euros par salarié(e) qui seront déposés chez Natixis dans les prochaines semaines.Un commentaire ? On vous a vendu davantage à l’embauche ? Une équipe administrative en partie au MarocDes difficultés de recrutement sur Paris justifieraient que des postes administratifs soient ouverts au Maroc. Nous pensons plutôt qu’une optimisation des coûts n’est pas étrangère à ce mouvement.Quels postes seront sujets aux prochaines difficultés de recrutement ? Qu’en pensez vous ?… Pour rappel, être envoyé en mission loin de chez soi n’est pas un cas de mobilité professionnelleL’organisme en charge (Action… Lire la suite

27 avril 2023
Quel est le salaire minimum d’un cadre de la convention dite syntec ?

Comme on l’a écrit à plusieurs reprises depuis 2016, de nombreux ingénieurs cadres des SSII (désormais ESN…) de la convention des bureaux d’études techniques dit Syntec (désormais Numeum…) se sont posés la question de savoir si leur salaire était bien supérieur au minimum conventionnel… Parce que le syndicat croit que la convention collective et la loi doivent être respectées, et que nous sommes pugnaces, nous accompagnons donc 4 affaires judiciaires dans le but de faire reconnaître que le PMSS (soit 3666 euros en 2023) est le salaire minimum pour tous les cadres chez Astek qui ont un contrat de travail… Lire la suite

20 avril 2023
Chez Astek, on signe des désaccords… 🙁

« J’aime Astek » dit l’illustration… ou je la quitte. Vous êtes très nombreux à la quitter. En désaccord ? En signant les désaccords, le SIDP permet aux salariés de prendre connaissance de ce que tous les syndicats ont proposé lors des négociations. Mais aussi de ce que la direction d’Astek a fini par décider. Soyons clair, l’expérience montre que la position finale de la direction, n’est, sauf exception marginale, ni plus ni moins que sa position initiale. Alors, les 2 documents ci-dessous (procès-verbaux de désaccord de 2022) vous permettront de juger les propositions des acteurs des négociations sur les 2 sujets… Lire la suite

14 avril 2023
Astek – Réunion CSE des 22 et 23 Mars 2023

Comme tous les trimestres, focus sur la santé et la sécurité des collèguesMédecine du travail démantelée, direction qui préfère considérer que les accidents sont des incidents (la sémantique a un sens…).Si vous ne vous sentez pas bien dans le cadre du travail, faites appel à la médecine du travail. Vous n’avez pas l’obligation de passer par l’employeur. Mais pour ce faire, vous devez savoir où vous adresser : à ce jour voici la liste des médecines du travail pour Astek. … et les risques qui pèsent sur la santé et la sécurité des collègues ? Le DUERp les définit, normalement…SVP… Lire la suite

30 mars 2023
Astek, publication d’une lettre ouverte relative à la NAO sur les rémunérations

Bonjour, monsieur le président du Directoire, Vu la nature exceptionnelle de la topologie de l’entreprise Astek, notamment du fait de la dissémination des salariés qui la composent, et vu le développement des situations de télétravail, vu qu’un salarié isolé, notamment à son domicile, ou bien dans les locaux d’une entreprise utilisatrice, ne peut valablement exercer son droit à action collective, notamment de grève, sans disposer de l’information lui permettant de justifier d’un appel à action syndicale, vu le refus par la direction de permettre aux organisations syndicales l’utilisation des moyens numériques de l’entreprise qui leur permettraient d’adresser à l’ensemble des… Lire la suite

17 mars 2023
Chez Astek, comment obtenir des augmentations ? Réunion ce Lundi 13 Mars 2023 à 11h45

On vous propose une visio/audio Lundi 13 Mars 2023 à 11h45, à cette adresse https://meet.jit.si/Astek-Augmentations (pour respecter l’anonymat peut-être souhaité par certains, nous tentons l’utilisation de jitsi). Faites passer ce message svp. Devant l’irresponsabilité sociétale et l’injustice de la direction dans la gestion des salaires, faisons preuve de créativité pour que les dirigeants comprennent que nous sommes nombreuses et nombreux à estimer devoir être augmenté(e)s !Déjà quelques propositions : Bref, nous ne sommes pas à court d’idées, et d’autres viendront !! Alors mettons nous toutes et tous en ordre de marche. Let’s move. Devant des gens intelligents, il ne devrait… Lire la suite

10 mars 2023
Astek – Réunion CSE des 22 et 23 Février 2023

La direction de l’entreprise augmentera-t-elle les indemnités kilométriques ?Depuis le mois de Janvier, le SIDP propose que la direction fasse un bilan des notes de frais de l’année 2022 afin de calculer l’évolution des coûts engagés par les salariés lors des déplacements. Ce qui permettra à celles et ceux qui se déplacent pour leur mission au sein d’Astek, de voir leurs notes de frais moins « écrêtées » à des plafonds trop bas…Car on rappelle que l’article 50 de la convention collective dit que la totalité du montant des frais doit être remboursée…Le cas des indemnités kilométriques est encore différent. A suivre.La… Lire la suite

9 mars 2023
Chez Astek, pas d’augmentation de salaire pour tout le monde, rien d’exceptionnel

A situation sociétale exceptionnelle, aucune disposition exceptionnelle. Nous on a nos salaires, que l’on doit s’estimer heureux de recevoir tous les mois. Et les quelques actionnaires recevront bientôt un nouveau pactole, on vient de l’apprendre. Pour vous dire que la réunion de négociation d’hier 2 Mars 2023 fut un flop. La direction refuse même de transformer son enveloppe d’augmentations individuelles en augmentation de 1000 euros/an pour tous… C’est dire au passage qu’elle réserve sans doute à certain(e)s de belles augmentations. Alors ferez vous partie des salarié(e)s dont astek préservera le pouvoir d’achat en 2023 en leur octroyant une augmentation ?… Lire la suite

3 mars 2023
Chez Astek, les syndicats demandent à pouvoir utiliser les moyens numériques pour communiquer

Ni la négociation, ni la pression par la communication écrite, n’ont pu convaincre les dirigeants d’Astek que l’information syndicale doit pouvoir passer par les moyens numériques de l’entreprise. La direction de l’entreprise, via le programme ‘care’, qui affiche ‘Astek is green’, et qui entend déployer une politique RSE ambitieuse, maintient qu’une feuille de papier A4 (recto-verso, trop aimable) envoyées 2 fois par an par la poste à près de 3000 personnes (comptez comme c’est green) suffit à l’information syndicale des collègues… La direction prétend aussi qu’il est suffisant d’afficher des papiers sur des panneaux qui se trouvent dans des agences… Lire la suite

23 février 2023
Astek, mobilisation en vue pour les augmentations de salaire ?

Depuis le mois de Janvier le SIDP propose à tous les syndicats de l’entreprise de s’unir sur le sujet des augmentations de salaire pour se préparer à une démonstration de force, qui malheureusement, vu la réunion de négociation du 2 Février, sera peut-être la seule option pour ouvrir grand les oreilles de nos directeurs. (Pour rappel, dans les négociations, le SIDP représente 35%, FO 35%, Solidaires 15%, CFDT 15%). Pour le moment, chez nos collègues des autres syndicats, pas de retour créatif. De notre coté, nous avons pu réunir une vingtaine de collègues en visio afin d’envisager la marche à… Lire la suite

17 février 2023