SYNDICAT INDéPENDANT DIVERSITé & PROXIMITé

Préambule : si les échanges avec vos collègues, ou les constats de départs négociés ou licenciés, vous donnent l’impression que l’entreprise procède à une réduction de l’effectif, contactez-nous. Le CSE exprime son avis sur l’acquisition de 2 sociétés…Et il est défavorable. Astek ne cache pas sa stratégie de diversification de ses activités. Mais l’achat d’un portefeuille de clients qui vend autre chose que des services numériques questionne les élus.Cela n’empêchera certainement pas l’employeur de faire l’acquisition. L’avis complet sera publié sur le site du CSE. Le CSE exprime son avis sur la politique sociale de l’entreprise en 2022Comment analyser correctement… Lire la suite

Conformément à l’accord sur la mise en place de représentants de proximité signé en Mai 2023, la direction d’Astek a lancé les candidatures, par email en date du 7 Décembre. Représentant de proximité est, comme son nom l’indique, un rôle clé dans la proximité que les élus et la direction doivent entretenir avec les collègues. Avec la protection due à tout représentant du personnel (qui assure un degré certain de liberté d’expression et d’action dans l’entreprise), les représentants pourront consacrer une demi-journée de leur temps de travail chaque semaine, pour agir concrètement : Si tu sens que tu es fais… Lire la suite

Première réunion du nouveau CSE ! Le premier jour a été dédié aux élections et désignations des rôles au sein du CSE. Le bureau est éluDésignations mouvementées. Au final Christelle (Diversité et Proximité) et Hélène (CFE-CGC) sont secrétaire et secrétaire-adjointe. Et Christophe (FO) et Jean-Michel (CFTC) sont trésorier et trésorier-adjoint.La surreprésentation d’une force syndicale n’était pas acceptable. Nous recherchions la pluralité. Nous y sommes parvenus. Une croissance en vueAstek distribue des dividendes, et réfléchit à acheter d’autres entreprises… Royal.Le CSE décide unanimement d’avoir recours à une expertise sur une opération étonnante à plus d’un titre. A celles et ceux qui… Lire la suite

Avis rendu sur 2 « simplifications » juridiquesMais honnêtement, on ne peut pas dire que l’on a été correctement informé de l’impact de ses fusions… Notamment, si on peut dire que l’impact social sera quasi-inexistant, la direction n’a en revanche présenté aucune projection de la situation financière et économique à l’issue de l’opération.Si les opérations envisagées ont bien lieu, l’une d’entre elle concerne près du tiers de l’effectif du groupe ! Il est tout à fait à craindre que les changements opérationnels y-compris administratifs auront un impact en terme de questionnements et de charge de travail pour nos collègues des services administratifs.… Lire la suite

Au passage, si vous souhaitez nous rejoindre pour être au CSE, il est encore temps, aujourd’hui, maintenant 🙂 On a besoin de fraicheur… Ecrire à diversite.proximite (at) gmail.com. 2 simplifications juridiques confidentielles…… qui nous étonnent. « On simplifie l’organigramme » nous dit-on. Nous constatons qu’en même temps le groupe complexifie la structure du groupe en achetant des petites entreprises ou bien en créant des filiales. Procédure interne sur la protection des lanceurs d’alertePassez outre ! Le chemin interne que l’entreprise propose pour traiter les signalements de pratiques douteuses dans l’entreprise ne garantit ni la protection du lanceur d’alerte, encore moins le traitement… Lire la suite