Depuis le mois de Janvier le SIDP propose à tous les syndicats de l’entreprise de s’unir sur le sujet des augmentations de salaire pour se préparer à une démonstration de force, qui malheureusement, vu la réunion de négociation du 2 Février, sera peut-être la seule option pour ouvrir grand les oreilles de nos directeurs. (Pour rappel, dans les négociations, le SIDP représente 35%, FO 35%, Solidaires 15%, CFDT 15%).

Pour le moment, chez nos collègues des autres syndicats, pas de retour créatif. De notre coté, nous avons pu réunir une vingtaine de collègues en visio afin d’envisager la marche à suivre : prenez connaissance de ce qui s’y est dit.

En face, chez nos collègues d’en haut, y a du monde pour nous écrire sur la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), mais y a plus personne, quand il s’agit de la mettre simplement en oeuvre, en contribuant au maintien du pouvoir d’achat des collègues (d’en bas), en envisageant de faire une pause dans la croissance de marge à tout prix.

« Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable. » (www.economie.gouv.fr)

La vision actuelle de cet objectif semble très simple : les salariés génèrent de la marge pour permettre à l’entreprise de grossir…

Et les salariés eux, ne grossissent pas (?).

L’impact positif ? L’entreprise créé des emplois pardi ! Sauf que non, puisqu’elle ne fait que grossir en rachetant des emplois déjà occupés…