Unité Economique et Sociale au sein du groupe Astek
Les salarié(e)s de toutes les sociétés d’Astek montrent de plus en plus de confusions ne sachant pas s’ils ont droits aux oeuvres sociales du CSE, ou encore ne sachant pas à quel représentant du personnel s’adresser pour leurs questions délicates. D’autres demandent pourquoi ils ne touchent pas de participation au bénéfices… Un petit point s’impose.
Le CSE couvre désormais plus de 3000 salarié(e)s de l’Unité Economique et Sociale. L’UES est composée des sociétés : (groupe) Astek, Astek SA, Astek Technology, Astek Projets et Offres, CATEP et Semantys.
Mais le groupe, géré par la holding « (groupe) Astek« , comprend bien plus de sociétés : INEAT, Emisys, ITM, Tekneum, Dream IT by Astek, EEKEM, INCKA, IPOK…

Notez que les salariés des sociétés hors de l’UES ne bénéficient pas des politiques sociales et avantages sociaux de l’UES. Ils ne bénéficient pas non plus des actions, conseils, ou tout document du CSE… Ce qui bien sûr, n’empêche pas les salarié(e)s hors UES de nous contacter.

Il faut bien en être conscient de cette distinction. Lisez le point suivant.

Recours croissant à la sous-traitance
Au premier trimestre, l’activité du groupe Astek est dans la continuité de 2022, c’est à dire bonne.
On note depuis plusieurs trimestres que les sociétés *de l’UES* ont un recours croissant à la *sous-traitance interne au groupe*. C’est à dire que les sociétés de l’UES s’échangent des ingénieurs et consultants entre elles, mais ont aussi recours à des sociétés du groupe hors de l’UES.

Et dans la mesure où nous avons des témoignages de collègues qui disent que leur manager leur propose de se mettre en indépendants et d’être portés par INCKA (par exemple), on se dit qu’on a des plus en plus de collègues en portage salarial, en CDD.

Que ces derniers se renseignent bien sur les droits qu’ils perdent en passant dans le statut d’indépendant en portage salarial…

Regroupement des collègues INEAT et Astek à Lille
A Lille, les salariés d’Astek et d’INEAT vont bientôt se rejoindre dans des locaux dans l’ensemble immobilier Hashtag. Le CSE est consulté sur ce déménagement/réaménagement qui devrait avoir lieu au second semestre. Posez nous des questions si besoin.

Astek va contribuer à « sauver » le système de retraite, ou pas…
Par le truchement des acquisitions de société, les salariés d’Astek Technology bénéficient d’un régime de retraite plus favorable que ceux des autres sociétés d’Astek ! Ils cotisent un tout petit peu plus, pour cumuler des droits à une pension plus élevée.
En toute responsabilité sociétale, pour « sauver » ce système dont il est dit qu’il est « à sauver », on a proposé de niveler le taux de cotisation par le haut. Réponse : non ! Bien tenté.

Le SIDP saisira toujours, intelligemment, toutes les opportunités de proposer des améliorations. Faites de même.