En 2023, le syndicat ne signe pas la proposition faite par la direction d’Astek sur les augmentations de salaires et la distribution de la valeur ajoutée (participation / intéressement).

Nous avons adressé notre refus en ces termes : « Nous avions proposé des mesures exceptionnelles pour augmenter tous les collègues. Et des dizaines d’entre eux ont suivi nos revendications par des actes. Nous espérions que l’entreprise prendrait la mesure de l’impact de l’inflation sur ceux qu’elle dit être son « capital humain ». Il n’en est rien. Que personne ne s’étonne dès lors que ce capital cherche une rémunération meilleure ailleurs. » (Rappel de nos propositions ici)

La direction décide : 2.7% de la masse salariale, soit environ 2M€, seront répartis en augmentation de salaire pour celles et ceux que la direction choisira… Sur les autres sujets de répartition de la richesse produite en fonction des résultats (à savoir la participation et l’intéressement), nous avons compris que la direction ne veut pas vraiment réfléchir.

Et comme d’habitude la direction aime les ambivalences : « le comité carrière tiendra compte de l’historique des augmentations des salariés« … Mouais. Traduction : si tu as été augmenté l’an dernier, tu peux attendre. Si ton salaire est élevé (par rapport à quoi??) tu peux attendre…

Et d’ajouter « prioriser les plus bas salaires et les salarié(e)s non augmentés depuis 3 ans…« . Ben oui, pour ceux qui doutaient : certaine(s) ne sont pas augmenté(e)s depuis 3 ans.

Bref, est-ce enfoncer une porte ouverte que de dire que les augmentations des plus bas salaires sont financées par les économies réalisées par le départ de celles et ceux qui ont les plus hauts salaires ?

Terminons par une petite boutade : la direction d’Astek prétend vouloir fidéliser l’effectif. Or le taux de turnover très important montre que l’objectif n’est pas atteint : bam ! pas d’augment’ pour la direction 😉
Le syndicat a donc décidé de défier la direction d’Astek en faisant passer un sondage pour tenter de lister les raisons de l’insatisfaction qui mène à quitter l’entreprise.

Le sondage recueille près de 600 réponses ! On a pris des risques pour atteindre ce niveau de réponse et ça paie, vous verrez.