(group) Astek, outil financier
L’entreprise consulte le CSE sur une restructuration juridique. Confidentiel, nous dit-on. Pour autant, tout un chacun pourra trouver de l’information moyennant quelques recherches sur internet. Comprenez que les actionnaires préfèrent faire les choses sans que le CSE ne soit impliqué.

Orientations stratégiques : des objectifs de croissance atteints avant l’heure !
Des salariés récompensés bien sûr… ou pas.
Bref, la direction conserve l’objectif d’atteindre 1 milliards d’euros de chiffre d’affaires mondial en 2027. Et une croissance des marges. Comme chaque année, elle omet d’expliquer comment elle compte faire. Un non-dit qui en dit long…

Gestion des congés payés
L’entreprise répond à l’obligation annuelle d’informer les salariés sur la période principale de congés payés. De Mai à Octobre.
N’oubliez pas de faire vos demandes de congés avant fin Mars, car l’employeur est ensuite tenu d’organiser correctement les départs en congés en fonction des demandes de uns et des autres, et ce évidemment afin de ne pas perturber le fonctionnement de l’entreprise. Logique.
Pour rappel, l’entreprise n’a pas le droit d’imposer des congés payés si elle n’a pas permis la bonne organisation des tours de congés !
Si Astek vous a imposé des congés payés, contactez-nous !

Les représentants de proximité sont désignés
Ces collègues permettront au CSE d’être plus présent en local. Leur désignation a eu lieu. La direction de l’entreprise doit envoyer la liste nominative à l’ensemble du personnel.
N’hésitez pas à entrer en contact avec eux pour porter vos demandes que la direction aurait parfois du mal à entendre…

Politique ASC un peu modifiée
Le CSE a reconduit la plateforme Meyclub et la solution de contenu web accessible via www.ceastek.fr. Par ailleurs, le CSE a voté sa politique d’actions sociales pour 2024. Le CSE annule l’aide « secours » accordée en cas de décès d’un proche. En effet, son application était certes très rare (heureusement), mais mal ficelée du point de vue légal.