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Ce qu’il se passe chez Astek

Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 17 et 18 Juillet 2024

La direction fera ce qu’elle veut avec la Journée de solidarité, pas de négociation !Les négociations n’ont jamais permis d’aboutir à une gestion innovante de la journée de solidarité. Chaque année la direction d’Astek a demandé aux syndicats de lui faire des propositions. Mais elle n’en a jamais retenu aucune ! Les syndicats proposent, Astek refuse.Et maintenant Astek décide de se passer de la négociation, et fera comme elle veut.Vous pouvez retrouver la position du SIDP ici. Mais quel est l’impact psychologique de la gestion des situations d’intermission sur les consultants et leurs managers ?Le CSE et la direction devraient… Lire la suite

19 juillet 2024
Astek amplifie son plan de départs involontaires !

On connaissait les plans de départs volontaires (pas chez Astek), il y a aussi les plans de départs involontaires (Astek innove, ou pas) ! Ce moyen pour atteindre l’objectif de faire 15% de bénéfices en 2027 (contre 11% en 2023), n’était pas annoncé dans les orientations stratégiques présentées au CSE… D’ailleurs, en total irrespect du CSE, aucun moyen n’avait été présenté… Etant entendu que ce bénéfice doit être réalisé avant d’avoir remboursé les intérêts de la dette, qui passera à 560M€ (contre 215M€ en 2023). Pour celles et ceux qui suivent les taux d’intérêt, le calcul raisonnable peut mener à… Lire la suite

11 juillet 2024
Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 26 et 27 Juin 2024

Le CSE a recours à 2 experts-comptables Les changements importants dans l’organisation juridique d’Astek nécessitent que le CSE se fasse aider pour rendre son avis sur la situation économique et financière, et la politique sociale que l’entreprise a menée en 2023. Le budget des ASC pour 2024 passe de 310 k€ à 450 k€.C’est la conséquence d’un accord d’entreprise que le syndicat a signé au premier trimestre. Petit conseil sur la gestion de tes congés payésChez Astek, afin de ne pas te voir imposer des congés cet été (si jamais ce n’est pas déjà fait…), demande les au moins 2… Lire la suite

5 juillet 2024
Astek, dégraisser pour grossir, drôle de technique…

La semaine dernière un petit schéma présentait l’endettement d’Astek pour arriver à ce fabuleux objectif d’entreprise d’atteindre le milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2027 ! Cette semaine on passe aux chiffres du terrain, de celles et ceux qui font l’activité quotidienne de l’entreprise et sa valeur réelle. Cela se passe de commentaire ? Ou bien ? Du schéma de la semaine dernière, et de celui de cette semaine, lequel vous montre l’image la plus fidèle de ce qu’est l’entreprise ? Lequel vous fait le plus vibrer ?… Lequel vous donne envie de venir chez Astek ?… Lire la suite

28 juin 2024
Astek veut grossir en endettant toujours plus le travail des salariés, et pour quoi faire ?

Astek veut grossir pour atteindre le milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2027. Et la communication de l’entreprise l’affiche sans détour : le moyen pour grossir, c’est la dette. Aux 200M€ de CA actuels, on ajoute 360M€ de nouvelle dette, qui vont servir à acheter des sociétés donc du chiffre d’affaires (croissance externe). Rien de vraiment étonnant jusque là. Aux 570M€ de CA actuel on ajoute celui des sociétés qui vont être rachetées : 570M€ + 360M€ = 930M€. On l’a notre milliard, en imaginant y ajouter tout de même un chouïa de croissance organique. Voilà qui est dit :… Lire la suite

21 juin 2024
Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 29 et 30 Mai 2024

La direction commence à informer le CSE sur l’état de l’entreprise en 2023Parce que l’entreprise vient de contracter une dette qui équivaut à 100% de son chiffre d’affaire en 2023, il sera intéressant d’en savoir davantage sur les comptes 2023 qui ont fait dire aux prêteurs qu’ils peuvent avoir confiance dans la rentabilité future de (groupe) Astek.Et au regard de ce que les élus constatent en termes de licenciements, ruptures de période d’essai depuis plus de 6 mois (voir aussi ci-dessous), l’analyse de la politique sociale menée en 2023 nous permettra de constater ce qui a pu mener à l’attribution… Lire la suite

5 juin 2024
Chez Astek, on négocie la qualité de vie et les conditions de travail

Négocier la Qualité de Vie et les Conditions de Travail est une obligation. Espérons qu’enfin nous parvenions cette année à un accord d’entreprise. Pour rappel, la direction n’a pas négocié sur les augmentations de salaire : elle a questionné les syndicats puis a donné sa position sans en bouger. Alors, un petit accord QVCT ferait plutôt bien en terme d’image, pour transformer en “réalité vraie” le soi-disant ‘Top Employer 2024’ dont la communication de l’entreprise se vante. Encore faut-il donc que le ‘top employer’ le soit réellement dans les faits ! Essayons. Depuis qu’il est à la table des négociations… Lire la suite

31 mai 2024
Astek – Compte-rendu de la réunion CSE extraordinaire du 15 Mai 2024

Au programme de cette réunion, le CSE est consulté sur 2 acquisitions par groupe Astek. C’est l’application pure et simple du programme de croissance qui s’appuie sur 450M€ de dettes et 110M€ d’investissement du fonds ICG dans Astek officialisé fin Avril. Nous y reviendrons… Les échanges autour des acquisitions sont confidentiels jusqu’à la signature des transactions. Toutefois, on peut dire que le CSE a rendu un avis sur le rachat d’une société de services d’environ 200 consultants, active plutôt sur le secteur industriel dans le quart nord-est de la France. Le CSE rendra son avis sur la seconde acquisition à… Lire la suite

17 mai 2024
Astek pense faire mieux que l’AGEFIPH pour l’amélioration de l’emploi des personnes en situation de handicap

2 organisations syndicales ont signé un accord pour faire croître l’emploi de personnel en situation de handicap chez Astek. Chez Astek, moins de 1% des collègues sont en situation de handicap. La loi, qui vise à corriger l’exclusion dont ces personnes sont souvent victimes, demande aux entreprises qui emploient moins de 6% de personnes handicapées de contribuer au financement de l’AGEFIPH (association nationale de gestion du fonds pour l’Insertion professionnelle des personnes handicapées, experte depuis 1987). Cette contribution étant perçue comme une sanction, la loi a évolué en 2016 et prévoit désormais que l’entreprise peut s’éviter cette contribution si elle… Lire la suite

2 mai 2024
Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 24 et 25 Avril 2024

PréambuleLe président du directoire a demandé à ne plus être payé en tant que salarié… Il touchait un salaire et 1.5% du résultat. Ne vous y trompez pas, il reste toujours payé en actions. Et le sera sans aucun doute aussi en « management fees » via l’une des sociétés de « conseil en gestion » qu’il a créées. Participation aux bénéfices en hausse 🙂C’est la preuve d’une année 2023 plutôt très bonne puisque le montant total de réserve (à partager entre toutes et tous qui ont contribué au moins un mois à l’exercice comptable) a doublé par rapport à l’exercice 2022.Ainsi les salariés… Lire la suite

26 avril 2024
Chez Astek, si tu as une liste de collègues en intermission, transmets-la !

Pourquoi la direction de (groupe) Astek ne donne-t-elle pas aux représentants du personnel la liste des collègues en intermission ? Alors que tout le monde sait que c’est une période vécue difficilement pour beaucoup, et qui mérite donc toute l’attention. Pourquoi connaître la liste des collègues en intermission ? 1- leur nombre et son évolution dans le temps donne une idée de la santé économique de l’entreprise 2- la situation d’intermission cristallise souvent des divergences entre forces commerciales, qui veulent vendre à tout prix pour assurer leur variable, et consultants qui ne souhaitent pas faire n’importe quoi n’importe où au… Lire la suite

12 avril 2024
Augmentations de salaires, le groupe Astek ne négocie pas

Après la réunion de négociation sur les augmentations de salaires Astek hier Jeudi 4 Avril 2024, il est toujours plus amer de constater que la direction d’Astek ne négocie pas. Depuis 2 semaines la direction a étudié les propositions argumentées, évaluées, diverses, variées, présentées par les représentants des salariés.Réponse : « Non à ceci, non à cela, non ici aussi, et… là, non encore une fois. Désolé. » 0 ou 1, pas de milieu. Ce qui n’étonne guère en réalité. La direction s’en tient à dire qu’elle concentre tout sur son idée d’unique, historique : « Augmentation au mérite ». Point. Certain(e)s auront 10%… Lire la suite

5 avril 2024
Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 27 et 28 Mars 2024

Astek achète… roulement de tambour…Le CSE de l’UES (groupe) Astek est consulté sur une nouvelle petite acquisition, dont on ne peut encore rien dire. Astek a choisi illégalement un service de médecine du travail non agréé ! Et ça ne passe pas du tout !Les recherches du CSE depuis le changement soudain de médecine du travail en début d’année, montrent que les salariés de l’UES (groupe) Astek ne sont plus suivis par des services de prévention et santé au travail agréés/certifiés par les directions régionales du travail. (C’est notamment l’une des raisons pour lesquelles le syndicat n’a pas signé l’accord… Lire la suite

4 avril 2024
Chez Astek, le syndicat signe un accord pour mieux communiquer, peut-être…

Le syndicat vient de signer un accord de droit syndical chez Astek. La position du syndicat est toujours très ferme : la parole doit être libre dans l’entreprise. Les salarié(e)s doivent savoir dans quel projet d’entreprise ils ou elles évoluent. Au règne de l’image nécessairement positive voire mensongère, la voix des organisations syndicales est importante. Quitte à être qualifiée de polémique, cette voix est utile pour animer les débats nécessaires au sein de l’entreprise. Bref, c’est presque avec étonnement que le syndicat a fini par signer un accord pour le fonctionnement du CSE et les moyens des organisations syndicales. Qu’apporte… Lire la suite

28 mars 2024
Astek attend le nouvel actionnaire ICG, et s’endette de 150M€ supplémentaires !

Astek, déjà endettée à 200M€, y ajoute 150 millions d’euros (source agefi : https://www.agefi.fr/private-equity/actualites/en-attendant-lentree-dicg-astek-refinance-sa-dette). Le CSE était-il au courant, non. Et pourtant, contrairement à une entreprise industrielle, la dette d’une ESN ne se rembourse pas par la productivité accrue des machines toutes neuves qu’elle a permis d’acheter, elle se finance intégralement par le travail des femmes et hommes que l’entreprise emploie. Alors quel exploit social, quelles « économies sur la maintenance », garantira au prêteur qu’il retrouvera son argent ? Sachant qu’Astek attend le nouvel actionnaire ICG, dont la presse dit qu’il pourrait investir 100M€, l’entreprise est bien sur le chemin d’atteindre… Lire la suite

22 mars 2024
Chez Astek, pose tes congés payés avant que l’employeur ne s’en charge !!

Par courriel du 14 Mars, la direction des ressources humaines t’a invité à proposer tes dates de congés pour cet été. Et c’est plutôt bien. Le syndicat félicite la DRH d’Astek pour ce genre d’initiative. C’est ainsi qu’elle rappelle en partie le cadre légal sur les congés payés. La loi impose que l’entreprise s’assure que tout(e) salarié(e), dispose a minima de 2 semaines d’affilé de congés payés entre Juin et Octobre. Pour des questions opérationnelles les salarié(e)s doivent donc faire leur demandes de CP pour la période d’été avant fin Mars : l’analyse des demandes permet alors à l’entreprise de… Lire la suite

20 mars 2024
Chez Astek, la journée de solidarité, un jour férié travaillé, c’est d’abord la solidarité avec l’employeur…

Lorsque la journée de solidarité a été inventée, il s’agissait de financer la solidarité intergénérationnelle l’autonomie et le handicap, en offrant de travailler un jour férié. Mais le fruit du travail du Lundi de Pentecôte, tomberait-il finalement surtout dans l’escarcelle d’Astek, en futurs dividendes ? A la différence d’autres activités professionnelles, notamment industrielles, si tu es dans une ESN, tu es LE produit à vendre. Ton travail est directement lié à la facturation. Admettons que ton travail est facturé 500 euros par jour. Ce jour là, le client paie la facture. Mais ton entreprise ne paie pas ton salaire. Elle… Lire la suite

14 mars 2024
Chez Astek, ton augmentation se décide bientôt !

… A toi de jouer ! Te sens-tu acteur de ton augmentation au quotidien, en fournissant un travail de qualité ? Et bien sache que, chez Astek, ton engagement n’est pas forcément récompensé. Alors à défaut, demande une augmentation pour le collectif 😉 Une entreprise qui respecte un minimum ses salariés doit savoir s’adapter à la conjoncture. Peut-être est-ce le moment de mettre une pause aux dividendes et rachats d’actions afin de réduire l’impact de l’inflation subie par le plus grand nombre ? L’an dernier, le sondage que nous avions osé faire (n’oublie pas que l’entreprise interdit aux syndicats d’entrer… Lire la suite

14 mars 2024
Astek, un « top employer » qui oublie l’égalité professionnelle femmes-hommes

…Est-ce à dire que le prix « top employer » n’est pas sérieux ? 😉 Comme toutes les entreprises au 1er Mars, Astek vient de publier son index égalité professionnelle femmes-hommes pour l’exercice écoulé 2023. On baisse de 94 à 84 ! Pour ne pas dire pire, car il reste la question habituelle/annuelle des élus du CSE sur la réalité des points accordés au titre des augmentations de retour de congé maternité. En tout cas, la perte des 10 points est attribué aux écarts des augmentations ! Les hommes seraient-ils mieux augmentés que les femmes ? Cela semble être le cas, mais… Lire la suite

8 mars 2024
Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 28 et 29 Février 2024

(groupe) Astek, les actionnaires s’échappent de la surveillance du CSE !En créant une holding financière, les actionnaires sortent du champ de vision du CSE pour la surveillance financière. L’opacité serait-elle le maître mot de la gestion d’entreprise ?? En tout cas, aucun doute n’est permis sur le fait que la « financière astek » voudra tirer de gros bénéfices de (groupe) Astek, de toi, de nous quoi !Fais ton calcul, aujourd’hui l’entreprise génère 60M€ de résultat pour 7000 « collaborateurs » dans le monde. Nous sommes manifestement des « produits » à haute valeur ajoutée. Mais visiblement considérés comme trop cons pour être mis au courant… Lire la suite

1 mars 2024