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Ce qu’il se passe chez Astek

Astek pense faire mieux que l’AGEFIPH pour l’amélioration de l’emploi des personnes en situation de handicap

2 organisations syndicales ont signé un accord pour faire croître l’emploi de personnel en situation de handicap chez Astek. Chez Astek, moins de 1% des collègues sont en situation de handicap. La loi, qui vise à corriger l’exclusion dont ces personnes sont souvent victimes, demande aux entreprises qui emploient moins de 6% de personnes handicapées
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2 mai 2024
Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 24 et 25 Avril 2024

PréambuleLe président du directoire a demandé à ne plus être payé en tant que salarié… Il touchait un salaire et 1.5% du résultat. Ne vous y trompez pas, il reste toujours payé en actions. Et le sera sans aucun doute aussi en « management fees » via l’une des sociétés de « conseil en gestion » qu’il a créées.
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26 avril 2024
Chez Astek, si tu as une liste de collègues en intermission, transmets-la !

Pourquoi la direction de (groupe) Astek ne donne-t-elle pas aux représentants du personnel la liste des collègues en intermission ? Alors que tout le monde sait que c’est une période vécue difficilement pour beaucoup, et qui mérite donc toute l’attention. Pourquoi connaître la liste des collègues en intermission ? 1- leur nombre et son évolution
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12 avril 2024
Augmentations de salaires, le groupe Astek ne négocie pas

Après la réunion de négociation sur les augmentations de salaires Astek hier Jeudi 4 Avril 2024, il est toujours plus amer de constater que la direction d’Astek ne négocie pas. Depuis 2 semaines la direction a étudié les propositions argumentées, évaluées, diverses, variées, présentées par les représentants des salariés.Réponse : « Non à ceci, non à
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5 avril 2024
Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 27 et 28 Mars 2024

Astek achète… roulement de tambour…Le CSE de l’UES (groupe) Astek est consulté sur une nouvelle petite acquisition, dont on ne peut encore rien dire. Astek a choisi illégalement un service de médecine du travail non agréé ! Et ça ne passe pas du tout !Les recherches du CSE depuis le changement soudain de médecine du
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4 avril 2024
Chez Astek, le syndicat signe un accord pour mieux communiquer, peut-être…

Le syndicat vient de signer un accord de droit syndical chez Astek. La position du syndicat est toujours très ferme : la parole doit être libre dans l’entreprise. Les salarié(e)s doivent savoir dans quel projet d’entreprise ils ou elles évoluent. Au règne de l’image nécessairement positive voire mensongère, la voix des organisations syndicales est importante.
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28 mars 2024
Astek attend le nouvel actionnaire ICG, et s’endette de 150M€ supplémentaires !

Astek, déjà endettée à 200M€, y ajoute 150 millions d’euros (source agefi : https://www.agefi.fr/private-equity/actualites/en-attendant-lentree-dicg-astek-refinance-sa-dette). Le CSE était-il au courant, non. Et pourtant, contrairement à une entreprise industrielle, la dette d’une ESN ne se rembourse pas par la productivité accrue des machines toutes neuves qu’elle a permis d’acheter, elle se finance intégralement par le travail des
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22 mars 2024
Chez Astek, pose tes congés payés avant que l’employeur ne s’en charge !!

Par courriel du 14 Mars, la direction des ressources humaines t’a invité à proposer tes dates de congés pour cet été. Et c’est plutôt bien. Le syndicat félicite la DRH d’Astek pour ce genre d’initiative. C’est ainsi qu’elle rappelle en partie le cadre légal sur les congés payés. La loi impose que l’entreprise s’assure que
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20 mars 2024
Chez Astek, la journée de solidarité, un jour férié travaillé, c’est d’abord la solidarité avec l’employeur…

Lorsque la journée de solidarité a été inventée, il s’agissait de financer la solidarité intergénérationnelle l’autonomie et le handicap, en offrant de travailler un jour férié. Mais le fruit du travail du Lundi de Pentecôte, tomberait-il finalement surtout dans l’escarcelle d’Astek, en futurs dividendes ? A la différence d’autres activités professionnelles, notamment industrielles, si tu
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14 mars 2024
Chez Astek, ton augmentation se décide bientôt !

… A toi de jouer ! Te sens-tu acteur de ton augmentation au quotidien, en fournissant un travail de qualité ? Et bien sache que, chez Astek, ton engagement n’est pas forcément récompensé. Alors à défaut, demande une augmentation pour le collectif 😉 Une entreprise qui respecte un minimum ses salariés doit savoir s’adapter à
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14 mars 2024
Astek, un « top employer » qui oublie l’égalité professionnelle femmes-hommes

…Est-ce à dire que le prix « top employer » n’est pas sérieux ? 😉 Comme toutes les entreprises au 1er Mars, Astek vient de publier son index égalité professionnelle femmes-hommes pour l’exercice écoulé 2023. On baisse de 94 à 84 ! Pour ne pas dire pire, car il reste la question habituelle/annuelle des élus du CSE
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8 mars 2024
Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 28 et 29 Février 2024

(groupe) Astek, les actionnaires s’échappent de la surveillance du CSE !En créant une holding financière, les actionnaires sortent du champ de vision du CSE pour la surveillance financière. L’opacité serait-elle le maître mot de la gestion d’entreprise ?? En tout cas, aucun doute n’est permis sur le fait que la « financière astek » voudra tirer de
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1 mars 2024
Chez Astek, prendre la porte ou être mobile ?

Dans les 2 cas, tu bouges 😉 C’est bien le faux dilemme auquel Astek confronte nombre de ses salarié(e)s depuis plusieurs semaines ! En découle tout à coup un nombre surprenant de procédures de licenciement. A l’embauche chez Astek, entreprise qui s’affiche certifiée « Top Employer », aux résultats mirobolants, vous a-t-on dit quelque chose du genre
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22 février 2024
Astek – Compte-rendu de la réunion CSE extraordinaire du 15 Février 2024

Chez Astek, le CSE était réuni de manière extraordinaire hier 15 Février 2024 à la demande de plus de la moitié des élus. ll s’agissait de savoir si le CSE désirait déclencher un travail d’enquête conjointe avec l’employeur au sein de l’entreprise pour évaluer les risques psychologiques des collègues se retrouvant en intermission et leur
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16 février 2024
Astek prépare-t-elle de belles augmentations de salaire ?

Chez Astek, la Négociation Annuelle Obligatoire sur les augmentations de salaire est en cours. A moins que tu cherches une augmentation ailleurs, ton implication va être primordiale ! Celles et ceux que le cynisme effraie, arrêtez-vous de lire tout de suite. Analysons rapidement la situation :– Astek affiche des résultats économiques en croissance, au point
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9 février 2024
Chez Astek, en intermission/intercontrat, ou période d’essai, contacte-nous en urgence !

En intermission/intercontrat, en période d’essai chez Astek, Emisys, IT&M, Tekneum, Dream IT by Astek ? Contacte-nous EN URGENCE à l’adresse diversite.proximite [at] gmail.com. Et fais passer à tes collègues !
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2 février 2024
Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 24 et 25 Janvier 2024

(group) Astek, outil financierL’entreprise consulte le CSE sur une restructuration juridique. Confidentiel, nous dit-on. Pour autant, tout un chacun pourra trouver de l’information moyennant quelques recherches sur internet. Comprenez que les actionnaires préfèrent faire les choses sans que le CSE ne soit impliqué. Orientations stratégiques : des objectifs de croissance atteints avant l’heure !Des salariés
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1 février 2024
2024, chez Astek, engage-toi

Dans la communication du syndicat reçue chez toi au format papier au cours du mois de Décembre, nous avions esquissé des voeux pour 2024 chez Astek.– Augmentation collective : une fois n’est pas coutume– Augmentation du budget CSE pour passer d’une moyenne de 70 euros par salarié à 300 euros : pour une grosse boite,
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25 janvier 2024
Chez Astek, demandez à en savoir davantage sur vos données personnelles

Les données personnelles ont une valeur inestimable. Il suffit d’imaginer tout ce que le « profilage » des individus permet de faire. Garder la maîtrise des réseaux qui disposent de nos informations est sans doute une bonne idée, mais pas facile à gérer. Alors si en plus Astek en vient à diffuser des informations sur vous à
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17 janvier 2024
Astek confie vos données personnelles à medispace !

Après votre dossier médical géré par l’Assurance Maladie, après votre espace médical sur la mutuelle, voici votre espace médical pour… permettre à Astek de vous laisser gérer vos rendez-vous avec la médecine du travail. Bientôt Astek vous confiera, à l’aide d’un mandataire numérique, le soin de confectionner vous-même vos ordres de mission… Bientôt vous passerez
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12 janvier 2024