… motivé(e)s plus que jamais. Chez Astek, malgré la prise d’assaut heureusement manquée du premier tour, notre groupe historique d’élus sans étiquette garde sa représentativité en négociation.

Nous souhaitons être nombreux à représenter la diversité des salarié(e)s au sein du CSE. Composé de collègues d’Astek, INEAT, IT&M, et CATEP, notre groupe ne veut passer à côté d’aucune des problématiques des salarié(e)s du groupe.

Votez au second tour du 6 au 13 Novembre, c’est hyper important pour que la direction respecte celles et ceux qui vous représentent et sont là pour vous défendre lorsqu’il le faut !

Depuis 4 ans, nous avons fait le job. Nous nous sommes impliqués, et nous avons impliqués le plus grand nombre possible par divers sondages et par un effort constant d’information. Nous avons entrepris, par tout moyen, avec détermination, créativité et audace, de faire comprendre à la direction qu’elle faisait fausse route sur des éléments essentiels de la qualité des relations dans l’entreprise, en alertant sur les conséquences de l’impact négatif sur les esprits.

Nous restons une force de propositions.

Il suffit de lire nos comptes-rendus du CSE (ou mieux, les PV) pour comprendre que nous nous placerons toujours en contributeurs de l’amélioration, y-compris en travaillant en groupes de travail avec les dirigeants. Car, dans une ESN, nous avons un fil conducteur : réunir commerciaux et consultants au sein d’un même collectif de travail, plutôt que cliver. Un travail commun entre élus et direction donnerait l’exemple… La direction le souhaite-t-elle ?…

Alors il y a encore du travail. Celui d’amorcer le vrai virage de la RSE, au delà de l’image.

Il suffit enfin de se souvenir comment notamment Christelle, Catherine et Delphine ont oeuvré pour la mise en oeuvre de la politique sociale du CSE et des activités collectives partout en France !

Voilà, nous sommes acteurs dans un rôle difficile, qui a du sens. Suivez-nous, soutenez-nous.

Votez pendant toute la semaine entre le Lundi 6 Novembre Octobre à 9h30 et le 13 Novembre à 14h30. https://diversiteproximite.wordpress.com/elections-cse/elections-cse-astek-2023/

Comptez sur nous pour être sans concession lorsqu’il s’agit de faire comprendre à la direction qu’elle fait parfois fausse route, tant sur l’application du droit que sur le respect du aux salarié(e)s et salariés !

Certes l’entreprise n’est pas complètement responsable d’un taux de turnover record d’environ 50%, mais elle y contribue ! Embauches à tour de bras, pour compenser des départs à la pelle…

Fausse route que d’interdire la communication syndicale et réduire à rien la présence des représentants du personnel sur les sites de l’entreprise…
Fausse route aussi, et embarrassant pour les collègues impactés, lorsque l’entreprise fait signer des contrats à 35h alors que le client s’attend à avoir des consultants au forfait jour…
Fausse route lorsqu’en plus de ça les collègues doivent se déplacer partout en France dans des conditions de défraiement et de gestion du temps de travail qui en ont lésé et épuisé plus d’un(e).
Et gênant de voir tant d’ex-collègues devant les tribunaux pour des sanctions dénuées de fondement pendant la crise sanitaire. C’est peut-être le passé, mais il continue à se répandre publiquement à la vitesse de la justice. Paiement différé… il faut assumer d’avoir laissé faire…

Pour en savoir plus sur notre candidature c’est ici :

Elections CSE Astek 2023