Au passage, si vous souhaitez nous rejoindre pour être au CSE, il est encore temps, aujourd’hui, maintenant 🙂 On a besoin de fraicheur… Ecrire à diversite.proximite (at) gmail.com.

2 simplifications juridiques confidentielles…
… qui nous étonnent. « On simplifie l’organigramme » nous dit-on. Nous constatons qu’en même temps le groupe complexifie la structure du groupe en achetant des petites entreprises ou bien en créant des filiales.

Procédure interne sur la protection des lanceurs d’alerte
Passez outre ! Le chemin interne que l’entreprise propose pour traiter les signalements de pratiques douteuses dans l’entreprise ne garantit ni la protection du lanceur d’alerte, encore moins le traitement de l’alerte. Bref, si jamais vous découvriez des documents ou pratiques pas éthiques (harcèlement, détournement, etc..), adressez vous aux représentants du personnel, ou bien allez déposer directement une plainte en gendarmerie ou police, ou encore envoyez votre dossier directement au procureur de la République.

Le CSE décide de prévoir les cadeaux de Noël, malgré les élections, ouf !
On a eu chaud, la décision a failli être suspendue à l’arrivée de la nouvelle équipe CSE fin Novembre. Autant dire qu’il était probable que les cadeaux de Noël se transforment en oeufs de Pâques 😉

Le CSE confirme qu’il estime avoir été entravé dans son rôle
Le Tribunal Judiciaire de Nanterre a décidé en Juillet de débouter le CSE, notamment en ce qu’il demandait à faire reconnaître que l’entreprise a procédé à une réduction volontaire d’effectif pendant la crise sanitaire (et ce alors que toutes les aides étaient mises en oeuvre pour éviter cela, Astek a même profité du PGE…). Le CSE fait donc appel. Le CSE ne peut arrêter cette action alors même que de nombreux salariés qui ont été sortis pour faute grave, sont au tribunal en vue d’obtenir réparation et compensation pour ce qu’ils ont subis.