La mutuelle et la prévoyance dans le vert (*)
Le régime d’assurance complémentaire d’Astek montre régulièrement des résultats positifs. En gros le montant des cotisations dites « de mutuelle » est plus grand que ce que l’assureur rembourse.
Le régime d’assurance santé est très efficace, c’est à dire que le « reste à charge » pour le malade est très faible. Cela peut s’expliquer par la jeunesse de l’effectif, combiné au fait que les actes de santé à cet âge là ne sont pas d’une très grande complexité.
Le régime de prévoyance est lui aussi très bénéficiaire.
Ce qui fait globalement imaginer que la cotisation de mutuelle pourrait baisser 😉

Rapport d’activité économique… du 2nd trimestre
Sans doute trop occupée par d’autres opérations de gestion (… car évidemment, organiser les départs des collègues prend du temps…), la direction fournit avec 2 mois de retard l’état de l’activité et de l’effectif d’Avril à Juin. La conséquence est que le CSE ne peut pas être réactif, y-compris pour constater d’éventuelles difficultés économiques qui pourraient « expliquer » les nombreux départs involontaires.
En tout cas, le CSE constate bien une contraction de l’activité et de l’effectif.
Et toi, que penses-tu du marché du travail et de l’activité des ESN dans les prochains trimestres ?

Des questions sur le « traitement » des collègues en intermission ?
La réunion extraordinaire déclenchée par nos élus en Février avait conduit le CSE à convenir de l’analyse de la situation des collègues en intermission et de leur management. La rédaction du questionnaire avec les conseils d’un cabinet payé par le CSE, traîne. Si tardivement après l’alerte, et après la vague de licenciements constatée ces derniers mois, ce travail sera-t-il d’un quelconque intérêt pour identifier ce qui n’allait pas ?
La question se pose.
Et si le syndicat pose quelques questions par lui-même, y répondras-tu ?

Prévoyez vos congés payés de fin d’année avant qu’Astek ne les impose !
Alors que le syndicat expose régulièrement que l’entreprise n’a pas le droit d’imposer des congés payés, le syndicat a toutefois un point d’accord avec la direction : faisons en sorte que les collègues prévoient leurs vacances suffisamment à l’avance.

On t’envoie loin en mission ? Demande une avance de frais !
L’outil de gestion de l’activité permet de demander des avances de frais. Profites-en !

* pour rappel : la mutuelle assure les frais de santé « habituels », et la prévoyance assure la rémunération pour les arrêts de longue durée.