Le CSE a rendu son avis sur le projet de fusion d’une filiale de (groupe) Astek (hors du périmètre du CSE) dans Emisys. Il n’y a d’ailleurs rien de confidentiel depuis qu’un directeur a annoncé l’affaire il y a déjà plusieurs mois de cela sur les réseaux sociaux. Et bien avant que la direction ne présente ses intentions au CSE. Plus le CSE est consulté tard, moins il peut se faire un avis avec le concours des salariés.
Alors si vous même avez des infos stratégique « en avance », contactez nous !

Le CSE a rappelé que l’employeur a l’obligation de traiter équitablement les salariés (fallait-il le rappeler…) et qu’il est impensable que les frais professionnels ne soient pas remboursés pour celles et ceux qui se déplacent pour l’entreprise, sur ordre explicite. La direction a accueilli favorablement ce rappel.
Certes, en ces termes, viendra le jour où chez Astek, les commerciaux, autonomes, ne se verront plus rembourser leurs aller-retours en clientèle, non commandés par leur supérieur… Allez, on verra 😉
En tout cas, que ce soit clair, avant de vous déplacer, faites toujours une demande dans l’outil, et obtenez la validation de votre « manager ».

Bref, le CSE n’a pas donné d’avis sur la modification de la politique de remboursement de frais qu’Astek vient de modifier unilatéralement sans consultation. Il a tout de même répété que la convention collective prévoit comme la loi, que les dépenses personnelles, qui sont nécessaires au fonctionnement de l’entreprise, ne doivent pas être prise sur le salaire, article 11.2 de la convention. C’est clair, non ?

Sujet connexe : on a appris, ou plutôt fait reconfirmer pour les plus anciens, qu’Astek compte, sans gêne aucune, soit sur les moyens techniques mis à disposition par les clients ou bien sur les moyens techniques personnels, pour faire réaliser les tâches de suivi de temps de travail, la gestion des notes de frais, formations en ligne, etc…

Sujet connexe bis : l’outil de gestion de notes de frais change. Et génère beaucoup de questions. En tout cas, comptez sur la bonne marche de vos moyens personnels pour espérer faire vos notes de frais, donc vous faire rembourser… Une nouvelle fois la direction s’est passée de demander l’avis du CSE, au mépris de la loi.

Le CSE a mandaté 4 élus pour tenté de clarifier le traitement des accidents de travail, car les informations fournies par la direction de l’entreprise au CSE, ne lui permettent pas une analyse des situation, donc de jouer son rôle en matière de prévention.

Enfin, sur proposition du SIDP, le CSE a demandé à l’employeur de fournir le dossier qui a permis à Astek de se voir « certifier » Top Employer 2025. A ce stade, l’employeur refuse. Et pourquoi donc ?