SYNDICAT INDéPENDANT DIVERSITé & PROXIMITé

Consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi en 2017… La réduction du nombre de consultations (que les employeurs considéraient comme une perte de temps) au profit de 3 grandes consultations générales, s’accompagnait de la mise à disposition d’une base de données mises à jour régulièrement et accessibles à tout moment par le CE (la fameuse BDES (Base de Données Economiques et Sociales), dans laquelle tous les documents utiles aux consultations doivent se trouver… Et devinez quoi, on a bien les 3 grandes consultations, soutenues par une base de données très peu remplie par la direction… Zones… Lire la suite

Situation économique de l’entreprise au début 2018 Petite croissance d’effectif, et inter-missions en baisse (un effort particulier sur les salariés qui étaient depuis plusieurs mois en inter-missions). Participation En moyenne 46 euros. Mais tous les salariés du groupe la touche… Ceci-dit, on attend vraiment les comptes des sociétés du groupe pour trouver quelles « optimisations » comptables ont permis de distribuer une si faible participation ! Affectation du résultat de l’entreprise Au regard du point précédent, il serait fâcheux de constater une distribution de dividendes… Décision à suivre courant Mai. Communication du CE aux salariés Nos collègues du CE favorisent enfin l’idée… Lire la suite

Mobilité interne Vous avez un souhait de mobilité pour une autre région ? L’entreprise sait gérer ! Et donc le CE demande un peu de transparence sur les dispositions d’accompagnement à cette mobilité. Il suffirait de créer une procédure, lisible par tous, et garantir ainsi une parfaite égalité de traitement… Expertise sur la politique sociale Le CE décide de prendre les devant quant à l’expertise sur la politique sociale. Sans même savoir la qualité des documents que l’employeur est censé fournir, cela peut paraître prématuré. Toutefois, certaines analyses que nous demandons chaque année requièrent des données dont que la loi… Lire la suite

Orientations stratégiques de (groupe) Astek S’agissant de stratégie de l’entreprise nous n’entrons pas ici dans les détails de la présentation faite par le cabinet d’expertise. Il faudra lire le PV. Une base de données économiques et sociales sans données prospectives, pour ne pas dire presque vide, ne sert pas à grand-chose… Bref, on ne trahira aucun secret en disant qu’on est une SSII-ESN, et que donc, on a les bonnes compétences à l’instant T, mais on se sait pas trop celles dont on aura besoin plus tard… les clients nous le diront sûrement, ou bien iront voir ailleurs ! Elections… Lire la suite

Orientations stratégiques de (groupe) Astek Dans l’attente du rapport d’expertise qui sera remis au CE en Mars, les élus demandent à la direction si elle partage la même définition du mot ‘stratégie’… Situation de l’entreprise, présentée par le directeur financier La qualité, l’intelligibilité et la transparence des informations présentées sont en nette progression. Lire le PV, car les informations sont vraiment internes à l’entreprise. Programme RH Le DRH présente un peu plus de détails sur le programme CARE, dont les grandes lignes sont déjà affichées sur le site web de l’entreprise. C’est une base de travail destinée à évoluer selon… Lire la suite

Projet de déménagement en région d’Aix en Provence L’adresse des nouveaux locaux est connue, en centre d’affaires autour d’Aix. On aurait aimé, mais ça viendra probablement, que la direction ait impliqué les représentants du personnel, notamment le CHSCT, dans le choix de la nouvelle implantation. A suivre en tout cas pour la dizaine de salariés concernés. Intégration complète des salariés d’Axones Suite logique de l’acquisition, les 122 salariés vont devenir des salariés Astek à part entière, à partir du 1er Janvier. Le CE dispose de quelques réunions pour dire son avis sur la manière dont seront transformés les contrats de… Lire la suite

Situation économique et financière depuis le début de l’année, présentée par le PDG Présentation de 3 minutes… qui laissera chacun sur sa faim à la lecture du PV sur le site du CE. Dématérialisation des titres-restaurants Projet de passage à la carte électronique prévu en 2018. Un changement de plus, qui fait un peu peur. La présentation du projet se veut plutôt rassurante, et la direction à l’écoute de nos craintes. N’hésitez pas à nous donner votre avis. Lire la suite

Déménagement de Cannes la Bocca Initialement prévu le 1er Juillet, aujourd’hui le 20 Août, les détails du déménagement ne sont toujours pas fixés. Qui pilote, qui se charge des différentes actions, qu’est ce qui doit être déménagé… A ce jour il n’y a aucune certitude que les salariés pourront continuer correctement leur activité dans les nouveaux locaux. Bilan RH 2016 La direction des ressources humaines présente le bilan social 2016 compilé pour les sociétés établies en France (UES). Effectif légèrement en hausse, 23% de femmes, moyenne d’âge stable à 34 ans, 20% d’étrangers (40% à Sophia), rémunération moyenne stable à… Lire la suite

Déménagement de Cannes la Bocca La direction annonce un partenariat avec Assystem, dont les activités pour Thalès sont complémentaires à celle d’Astek. La date de mise en oeuvre du partenariat, et donc du déménagement, sera décalée à fin août. Création des zones sécurisées La création des zones sécurisées fait obstacle à la libre circulation des représentants du personnel. Il faut trouver les bonnes solutions. Quoiqu’il en soit, nous espérons bien que cette sécurisation permettra enfin de sortir de la règle indigne des tours de cou noirs pour les inter-missions. Plages horaires Vu la relative autonomie dans la réalisation de nos… Lire la suite