SYNDICAT INDéPENDANT DIVERSITé & PROXIMITé

Le syndicat des salariés des Entreprises de Services Numériques

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Ce qu’il se passe chez Astek

  • Réunion CE du 15 Mars

    Orientations stratégiques de (groupe) Astek S’agissant de stratégie de l’entreprise nous n’entrons pas ici dans les détails de la présentation faite par le cabinet d’expertise. Il faudra lire le PV. Une base de données économiques et sociales sans données prospectives, pour ne pas dire presque vide, ne sert pas à grand-chose… Bref, on ne trahira

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  • Réunion CE du 15 Février

    Orientations stratégiques de (groupe) Astek Dans l’attente du rapport d’expertise qui sera remis au CE en Mars, les élus demandent à la direction si elle partage la même définition du mot ‘stratégie’… Situation de l’entreprise, présentée par le directeur financier La qualité, l’intelligibilité et la transparence des informations présentées sont en nette progression. Lire le

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  • Réunion CE du 16 Janvier

    Elections professionnelles Apparemment dans l’incapacité d’avancer sur la négociation, la direction entend décider seule de la future organisation du dialogue social dans l’entreprise… Et décide que les élections auront lieu dès le mois de Mars! Bien… finalement, ni les syndicats, ni la direction ne désirent nous voir à la table des négociations. S’entendraient-ils sur ce

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  • Réunion CE du 14 Décembre

    Rupture conventionnelle d’un représentant du personnel La protection des représentants du personnel, dont il est souvent question, prend la forme d’une consultation du CE lorsque un représentant du personnel entre soit en procédure de RC, soit en procédure de licenciement [NB: le législateur a bien envisagé, pour tout salarié d’ailleurs, que la RC peut s’apparenter

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  • Réunion CE du 21 Novembre

    Intégration des salariés de la société Axones Les discussions lors de l’acquisition de la société en Mai avaient déjà largement débordé sur l’intégration des salariés dans (groupe) Astek. La direction s’est donc abstenue, à tort, de synthétiser l’intégralité des questionnements importants relatifs aux modifications des organigrammes hiérarchiques et fonctionnels par exemple, mais aussi relatifs aux

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  • Réunion CE du 26 Octobre

    Consultation sur l’intégration des salariés d’Axones Le CE aura un retour du cabinet d’expertise mandaté en réunion du 21 Novembre. Déménagement en région d’Aix-en-Provence Le centre d’affaires visé à Aix-en-Provence n’est pas incompatible avec les ambitions de développement de marché de l’entreprise. Cette opération ne peut être qu’une optimisation temporaire de coûts tant il est

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  • Réunion CE du 19 Octobre

    Suite de la réunion du 26 Septembre Consultation sur la politique sociale menée en 2016 Le comité donne son avis, essentiellement orienté sur les difficultés de fidélisation. L’avis sera publié sur le site du comité, accompagné des bilans sociaux. Ces bilans, pour rappel, donnent de précieuses informations statistiques notamment sur les effectifs, les rémunérations, les

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  • Réunion de CE du 26 Septembre

    Projet de déménagement en région d’Aix en Provence L’adresse des nouveaux locaux est connue, en centre d’affaires autour d’Aix. On aurait aimé, mais ça viendra probablement, que la direction ait impliqué les représentants du personnel, notamment le CHSCT, dans le choix de la nouvelle implantation. A suivre en tout cas pour la dizaine de salariés

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  • Réunion de CE du 31 Août 2017

    Situation économique et financière depuis le début de l’année, présentée par le PDG Présentation de 3 minutes… qui laissera chacun sur sa faim à la lecture du PV sur le site du CE. Dématérialisation des titres-restaurants Projet de passage à la carte électronique prévu en 2018. Un changement de plus, qui fait un peu peur.

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  • Réunion CE du 20 Juillet 2017

    Déménagement de Cannes la Bocca Initialement prévu le 1er Juillet, aujourd’hui le 20 Août, les détails du déménagement ne sont toujours pas fixés. Qui pilote, qui se charge des différentes actions, qu’est ce qui doit être déménagé… A ce jour il n’y a aucune certitude que les salariés pourront continuer correctement leur activité dans les

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  • Heures supplémentaires en SSII-ESN, suite…

    Comme nous le disions le 31 janvier, l’audience de jugement a eu lieu le 10 Juillet au Conseil des Prud’Hommes de Toulouse. Pas loin de la moitié des salariés concernés étaient présents ainsi que le responsable du service juridique Astek pour écouter les 2 avocates de chaque partie plaider pendant une heure. Le délibéré interviendra

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  • Réunion CE du 22 Juin 2017

    Déménagement de Cannes la Bocca La direction annonce un partenariat avec Assystem, dont les activités pour Thalès sont complémentaires à celle d’Astek. La date de mise en oeuvre du partenariat, et donc du déménagement, sera décalée à fin août. Création des zones sécurisées La création des zones sécurisées fait obstacle à la libre circulation des

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  • … Et si le CE vous en disait plus ?

    Si le comité d’entreprise jouait vraiment son rôle d’information ?… Malgré nos efforts, malgré nos appels répétés aux autres membres du comité, force est de constater que priorité est donnée aux tracts des formations syndicales. Les syndicats établis voudraient-ils réduire le CE au rôle de vendeur de billets ou gentil organisateur d’activités de groupe ?…

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  • Plus ou moins d’humain

    Depuis longtemps, nous demandons plus de communication interne. C’est en bonne voie à en juger la communication nationale de (groupe) astek du 3 Avril dernier. Nous voulons croire que cette publication préfigure une nouvelle page de l’histoire d’Astek. Enfin, une stratégie et une politique sont affichées simultanément aux 1795 salariés. Cela représente un engagement fort,

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  • Egalité femmes-hommes en SSII-ESN

    Hier était la journée des droits des femmes… Certains l’ignorent peut-être, mais l’un des sujets obligatoires traités au comité d’entreprise, est l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Depuis 1983, les entreprises doivent en effet rédiger un rapport annuel sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des

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  • Des salariés de SSII-ESN réclament (toujours) leurs heures supplémentaires…

    Comme nous le rappelions le 12 Octobre, une quarantaine de dossiers de salariés d’Astek à Toulouse étaient aujourd’hui, 31 Janvier, en conciliation au tribunal de Prud’hommes afin de faire appliquer l’arrêt Altran qui impose le paiement d’heures supplémentaires aux cadres modalité 2 (38h30) dont le salaire serait illégalement en dessous du PMSS (3269 euros brut

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  • Chez Astek, les entretiens annuels font parler

    Le titre est en soi un bonne nouvelle, n’est-ce pas ? En effet, désormais le fonctionnement d’Astek doit permettre à tous les salariés de bénéficier annuellement d’un process d’évaluation destiné à convenir d’une part de la « performance » réalisée et des récompenses associées (dont les augmentations), et d’autre part de la progression attendue et des moyens

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  • Les salariés de SSII-ESN réclament leurs heures supplémentaires…

    Comme annoncé le 30 juin, à Toulouse, conseillés et encadrés par des représentants de Diversité & Proximité, 42 salariés Astek sont devant le conseil des Prud’hommes afin de faire appliquer l’arrêt Altran qui impose le paiement d’heures supplémentaires aux cadres modalité 2 (38h30) dont le salaire serait illégalement en dessous du PMSS (3218 euros brut cette année).

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  • Astek : le point sur l’action juridique contre la réduction illicite des effectifs en 2013/2014

    Les salariés d’Astek n’ignorent pas que l’action judiciaire lancée par les CE et les syndicats d’Astek en 2014 pour faire reconnaitre le caractère illicite de la réduction des effectifs est toujours en cours. Une n-ième réunion a encore eu lieu le 6 Septembre, à la demande des syndicats « établis ». Dans quel objectif ? Il faut

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  • Astek : Qui dirige désormais ?

    …. Mais pourquoi se pose-t-on cette question ? Et bien, parce que c’est jamais très clair. Entre parenthèses, ça commence même par les salariés qui ignorent très souvent qui est leur chef direct ! On y reviendra car c’est un réel problème que nous dénonçons depuis des années tant il dessert à la fois l’entreprise

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Accords Astek

Lettres d’information – Astek

En Avril, prépare tes congés tranquille Avr 2026
Moments forts 2025 Jan 2026
Astek casse les codes, pour plus de pognon Dec 2025
Il y a manager et “manager” Oct 2025
PMSS : La justice donne raison au syndicat ! Juin 2025
La communication syndicale que vous ne pourrez pas lire Avril 2025
La réinterprétation des lois et accords par Groupe Astek Jan 2025
Lettre au père Noël Déc 2024
Leurrer grave, et l’heure est grave Oct 2024
Négociations sur les salaires. Et si on pouvait vous impliquer ? Déc 2022
Cet été, pas de congés imposés Juin 2022
A vos ordres Octobre 2021
Crise Octobre 2020
Salaire minimum – PMSS Mai 2020
Situation de crise Avr 2020
Congés imposés – Intersyndicale Fév 2020
Votre salaire est-il inférieur à 3377 euros ? Sep 2019
Télétravail Jul 2019

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