Déménagement de Cannes la Bocca
Initialement prévu le 1er Juillet, aujourd’hui le 20 Août, les détails du déménagement ne sont toujours pas fixés. Qui pilote, qui se charge des différentes actions, qu’est ce qui doit être déménagé… A ce jour il n’y a aucune certitude que les salariés pourront continuer correctement leur activité dans les nouveaux locaux.

Bilan RH 2016
La direction des ressources humaines présente le bilan social 2016 compilé pour les sociétés établies en France (UES). Effectif légèrement en hausse, 23% de femmes, moyenne d’âge stable à 34 ans, 20% d’étrangers (40% à Sophia), rémunération moyenne stable à environ 3500 euros brut, absentéisme (hors congés payés) en hausse de 7% (dont 45% pour maladie), formation en légère baisse à 1.4ME (dont 160kE pour le CPF)… Si vous avez des questions plus précises, dites-nous. Ou bien email diversite.proximite@gmail.com.

Programme CARE et questionnaire de satisfaction
La direction des ressources humaines présente un programme ambitieux, dont l’objectif à 3 ans est de « remettre l’humain au centre » : convivialité, accompagnement, reconnaissance, évolution = CARE…
Et au sujet du fameux questionnaire qui a accompagné les FAT de Mai, les résultats rapportent que nous salariés sommes plutôt satisfaits des activités ou missions que nous réalisons, mais plutôt en dessous de la moyenne pour la relation globale avec Astek. Prochain sondage annoncé pour Novembre.

Situation éco 2016
La direction a revu sa « posture » fermée de du mois de Juin… Du coup la direction financière présente un bilan succinct des comptes 2016. C’est une bonne chose. Ceci dit, s’agissant de données internes à l’entreprise, on ne les donne pas ici. Rendez-vous lors de la publication du PV de la réunion.

ASC
Pour Noel, il y aura exceptionnellement cette année un cadeau supplémentaire à choisir dès Septembre/Octobre dans une liste de 70 objets utiles.