La série de l’été ! Ecrivez-nous pour la faire vivre…

Justification en cas de refus de congés payés
L’entreprise n’a pas le droit d’imposer des jours de congés payés. L’entreprise devrait, selon la loi, établir l’ordre des départs en congés, selon une procédure qui implique les représentants du personnel, ou signer un accord sur les congés. Hors du cadre, c’est évidemment un peu plus flexible pour tout le monde. Mais les congés peuvent ainsi être demandés par les salariés au cours de l’année, et les refus doivent alors être correctement justifiés, par écrit s’il vous plaît…
Ce serait pas mieux, en attendant un accord d’entreprise, de justifier correctement tout refus de congés ?

Assurance mission sans franchise !
En voiture ou en 2-roues personnel, les trajets domicile – lieu de travail doivent être couverts par l’assurance auto du salarié. Les trajets d’un lieu de travail vers un autre lieu de travail sur demande de l’employeur, par ordre de mission ou ordre de déplacement, sont couverts, eux, par l’assurance de l’entreprise. Mais en cas de sinistre responsable ou de sinistre non responsable mais sans identification de tiers, le montant de la franchise est pourtant à la charge du salarié… Et à combien s’élève cette franchise ? Demandez donc… Certains diront 600 euros !
Ce serait pas mieux si notre entreprise assumait complètement qu’on utilise nos véhicules personnels pour nos missions ou déplacements ?

Justification des non-augmentations
« Tu ne seras pas augmenté parce que tu es déjà trop payé par rapport au prix du marché… mais on est content de toi, continue ainsi !« .
« Et pourquoi mon collègue gagne plus que moi ? Ben, parce qu’il est arrivé après toi à un moment où le prix du marché était plus haut… »
Ce serait pas mieux si l’entreprise donnait à tous une raison objective, et valable, à l’augmentation ou la non-augmentation de salaire ?

Participation, au fait…
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                                To be continued…