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Ce qu’il se passe chez Astek

  • Chez Astek, le flou sur le futur du dialogue social

    Le 11 Janvier, nous demandions l’avis de nos collègues Astek à propos du futur du dialogue social dans notre entreprise.  Le résultat de cette consultation le 15 Janvier rapporte que 62.5% des salariés ne pensent pas que le minimum légal établi par la loi, et voulu par la direction d’Astek est envisageable. 30% pensent que

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  • Réunion CE du 18 Décembre

    Orientations stratégiques Julien Gavaldon présente le positionnement d’Astek pour les années à venir. Une présentation synthétique tout en étant relativement complète qui pour une fois ne laisse pas les élus sur leur faim! Merci. Pour le moment, le chiffre d’affaires et l’effectif sont en progression sur le monde entier, avec une part du CA international

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  • Salaires inférieurs au PMSS – 47 nouvelles procédures

    Chez Astek, à la suite de notre appel lancé en Juin, plus de 120 d’entre nous, à Paris, à Toulouse, à Nantes, à Rennes, à Lyon, à Pérols, à Bordeaux, à Sophia, se sont déjà manifestés pour se faire confirmer leur situation. Parmi eux, 47 cas viennent d’être présentés en justice. Les autres hésitent ou

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  • Réunion CE du 13 Novembre

    Situation économique et financière 2017 L’expert qui présente son rapport dit en gros cela : « L’entreprise a des problèmes de riches… L’entreprise va très bien… La question de la répartition de la richesse doit se poser…« . Et malheureusement l’explication de la faible participation n’est pas convaincante. Réduction de capital Les bénéfices réalisés depuis 3 ans

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  • Réunion CE du 23 Octobre

    Réduction de capital On continue à questionner sur bien fondé… Car qu’aurait bien pu faire Astek avec cette dizaine de millions ?… Des idées 😉 Assurance lors des déplacements On continue… Ça avance ? Un peu. La direction se donne jusqu’à la fin de l’année pour négocier un nouveau contrat. Le CE a hâte de

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  • Better Place to Work – Stage 6

    Avant-dernière de la série de l’été ! Gérer des compétences Vendre des compétences et des projets, assurer la pérennité des prestations, cela nécessite de gérer les compétences et planifier la formation professionnelle des femmes et des hommes qui composent notre entreprise. Ce serait pas mieux de comprendre les compétences des salariés et de voir avec

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  • Réunion CE du 25 Septembre

    Consultations sur la politique sociale et la situation économique et financière Alors que le CE a déclenché une procédure pour obtenir de la direction qu’elle fournisse les données essentielles au dialogue social, les experts disposent de presque toutes les données pour faire le travail qu’on leur demande. A l’exception de celles sur le suivi des

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  • Better Place to Work – Stage 5

    La série de l’été ! Ecrivez-nous pour la faire vivre… Frais de déplacement à rembourser En cas de déplacement professionnel, l’entreprise ne rembourse pas la totalité des repas de midi et du soir. Décision unilatérale qui est en contravention totale avec la convention collective dite ‘Syntec’. Ce serait pas mieux si l’entreprise respectait les salariés

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  • Réunion CE du 30 Août

    Consultations importantes du comité… Chaque année, le comité doit donner ses avis et propositions sur la politique sociale et la situation économique de l’entreprise… Pour ce faire, l’état impose aux entreprises de donner toutes les infos utiles aux représentants du personnel, dans un grande base de données économiques et sociales (BDES). Disons que tout ne

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  • Better Place to Work – Stage 4

    Un dialogue social local, sincère et loyal Les délégués du personnel de toutes les régions de France ont désormais face à eux le même représentant de la direction. Un parisien qui fait ainsi un tour de France tous les mois. En pensant être à même de comprendre et gérer tous les problèmes et demandes locales…

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  • Better Place to Work – Stage 3

    La série de l’été ! Ecrivez-nous pour la faire vivre… Mission possible « Bonjour M. A.Steak, votre mission si vous l’acceptez c’est nous débarrasser d’un consultant. Inventez une mission, sur Mars. S’il refuse cette mission, c’est une faute. S’il l’accepte, celle-ci s’autodétruira. » A coup sûr, le consultant cherchera du boulot ailleurs et la direction pourra nier

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  • Réunion CE du 17 Juillet

    Contentieux sur le PMSS Mêmes débats, ou presque, que lors de la réunion extraordinaire dédiée au sujet. Le CE a souhaité consigner son avis sur la situation que nous estimons être non seulement un risque économique pour l’entreprise mais aussi un risque personnel pour les salariés à qui il est finalement demandé de réaliser le

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  • Better Place to Work – Stage 2

    La série de l’été ! Ecrivez-nous pour la faire vivre… Justification en cas de refus de congés payés L’entreprise n’a pas le droit d’imposer des jours de congés payés. L’entreprise devrait, selon la loi, établir l’ordre des départs en congés, selon une procédure qui implique les représentants du personnel, ou signer un accord sur les

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  • Réunion CE du 26 Juin

    Consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi en 2017… La réduction du nombre de consultations (que les employeurs considéraient comme une perte de temps) au profit de 3 grandes consultations générales, s’accompagnait de la mise à disposition d’une base de données mises à jour régulièrement et accessibles à tout moment par

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  • Better Place to Work – Stage 1

    La série de l’été ! Ecrivez-nous pour la faire vivre… Respect du salaire minimum Dans la branche professionnelle des SSII-ESN, le salaire minimum pour un contrat de travail à 38h30 par semaine est le PMSS (3311 euros). La justice a tranché. L’entreprise fait appel, et en même temps, décide illicitement de modifier les conditions d’emploi

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  • Participation aux bénéfices 46 euros… Erreur ?

    … ou volonté de minimiser la participation versée aux salariés ? Chacun peut se réjouir désormais que tout salarié présent au moins 1 mois dans le groupe bénéficie de la participation aux bénéfices. Auparavant la participation n’était distribuée qu’aux quelques uns dont les sociétés étaient bénéficiaires. Cela dit, on se réjouit moins du montant versé

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  • Réunion CE du 17 Mai

    Situation économique de l’entreprise au début 2018 Petite croissance d’effectif, et inter-missions en baisse (un effort particulier sur les salariés qui étaient depuis plusieurs mois en inter-missions). Participation En moyenne 46 euros. Mais tous les salariés du groupe la touche… Ceci-dit, on attend vraiment les comptes des sociétés du groupe pour trouver quelles « optimisations » comptables

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  • Notre position sur les élections professionnelles

    Une nouvelle loi pas encore bien assimilée Nombreuses sont les sociétés dans lesquelles les élections professionnelles sont repoussées. Patrons et représentants du personnel doivent assimiler les modifications conséquentes de la loi. L’organisation cinquantenaire du dialogue social est complètement transformée. Il est urgent de prendre le temps de comprendre afin de pouvoir discuter sereinement de la

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  • Réunion CE du 17 Avril

    Mobilité interne Vous avez un souhait de mobilité pour une autre région ? L’entreprise sait gérer ! Et donc le CE demande un peu de transparence sur les dispositions d’accompagnement à cette mobilité. Il suffirait de créer une procédure, lisible par tous, et garantir ainsi une parfaite égalité de traitement… Expertise sur la politique sociale

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  • PMSS, quelles SSII-ESN vont payer ?

    A Toulouse, le tribunal de prud’hommes vient de donner raison aux quarante salariés d’Astek que Christelle accompagne, assiste et coordonne depuis 2 ans ! Mais c’est quoi exactement cette histoire de PMSS !?!? Comment savoir si l’on est sous-payé par rapport à ce que prévoit la convention collective ? Lisez la marche à suivre pour

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Accords Astek

Lettres d’information – Astek

En Avril, prépare tes congés tranquille Avr 2026
Moments forts 2025 Jan 2026
Astek casse les codes, pour plus de pognon Dec 2025
Il y a manager et “manager” Oct 2025
PMSS : La justice donne raison au syndicat ! Juin 2025
La communication syndicale que vous ne pourrez pas lire Avril 2025
La réinterprétation des lois et accords par Groupe Astek Jan 2025
Lettre au père Noël Déc 2024
Leurrer grave, et l’heure est grave Oct 2024
Négociations sur les salaires. Et si on pouvait vous impliquer ? Déc 2022
Cet été, pas de congés imposés Juin 2022
A vos ordres Octobre 2021
Crise Octobre 2020
Salaire minimum – PMSS Mai 2020
Situation de crise Avr 2020
Congés imposés – Intersyndicale Fév 2020
Votre salaire est-il inférieur à 3377 euros ? Sep 2019
Télétravail Jul 2019

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Vos représentants chez Astek

Catherine PRADIE (Sophia)
Christelle NOEL (Toulouse)
Christophe RICARD (Sophia)
Delphine GALLI (Sophia)
Eric DUCATEL (Sophia)
Mostafa OUBID (Paris)

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