SYNDICAT INDéPENDANT DIVERSITé & PROXIMITé

Dernière réunion de cette mandature après plus de 4 ans. Déménagement des locaux de Lyon et Echirolles Les salariés d’Echirolles ne bougeront pas, mais les locaux seront réaménagés et « embellis »… Pour nous, il y a fort à parier que le petit bureau d’affaires d’Intitek sera dans les nouveaux plans de cloisons. A Lyon, c’est une déménagement « explosif » à la nouvelle adresse puisque les presque 1400m2 de nouveaux bureaux seront répartis dans plusieurs bâtiments. Jugez plutôt du caractère « explosif » : 650m2 pour l’équipe managériale, 650m2 pour les projets, et 60m2 pour des fonctions support. Décisions des actionnaires Les actionnaires décident d’une… Lire la suite

Strictement confidentiel, qui n’est plus : Astek rachète Intitek… Autrement dit, Astek se paie sa soeur puisqu’Intitek appartient aussi à Robinson Technologies. Nous, on appelle ça une restructuration juridique, qui permet des écritures comptables avantageuses pour les actionnaires. Soit. Depuis Avril, nous n’avons cessé d’interroger la direction sur les avantages qu’en tireraient les salariés… La réponse se fait attendre. Consultations annuelles du CE sur la politique sociale et sur la situation économique Alors que les données de base portent sur l’exercice 2018 fermé il y a plusieurs mois, n’est ce pas, nous sommes toujours sans document, ou presque. Au détriment… Lire la suite

La moitié de la réunion est consacrée à un sujet confidentiel relatif à la structure juridique de la société. Gestion de la période d’inter-missions Le direction de l’entreprise remet au goût du jour une procédure qui devrait être en application depuis des années. Quand la direction comprendra-t-elle que la procédure relative à la gestion de cette période doit contribuer à sauvegarder l’état psychologique des salariés anxieux plutôt que la situation financière de la société ?… Aménagement du temps de travail La direction annonce l’échec des négociations sur le temps de travail. Ce thème étant toujours protégé par la loi, la… Lire la suite

Orientations stratégiques Julien Gavaldon présente le positionnement d’Astek pour les années à venir. Une présentation synthétique tout en étant relativement complète qui pour une fois ne laisse pas les élus sur leur faim! Merci. Pour le moment, le chiffre d’affaires et l’effectif sont en progression sur le monde entier, avec une part du CA international qui grossit toujours. La diversité des secteurs d’intervention assurent la pérennité. Si vous voulez changer de secteur, dites-le 😉 L’effectif en centres de services progresse aussi. De même, si vous souhaitez travailler en CDS, dites-le 😉 Du coté du futur, la croissance d’effectif devrait se… Lire la suite

Situation économique et financière 2017 L’expert qui présente son rapport dit en gros cela : « L’entreprise a des problèmes de riches… L’entreprise va très bien… La question de la répartition de la richesse doit se poser…« . Et malheureusement l’explication de la faible participation n’est pas convaincante. Réduction de capital Les bénéfices réalisés depuis 3 ans tout simplement sortis de l’entreprise par un rachat d’actions! Car qu’aurions nous pu bien faire de ces millions ? Sans pour autant dire que l’actionnaire ne doit pas être rémunéré, on se le demande… Eh bien la direction aussi, car elle ne sait pas dire… Lire la suite

Réduction de capital On continue à questionner sur bien fondé… Car qu’aurait bien pu faire Astek avec cette dizaine de millions ?… Des idées 😉 Assurance lors des déplacements On continue… Ça avance ? Un peu. La direction se donne jusqu’à la fin de l’année pour négocier un nouveau contrat. Le CE a hâte de pouvoir s’exprimer sur les garanties qu’il offrira. En attendant, soyons plus que prudent si l’entreprise nous impose d’utiliser nos véhicules. Inter-missions en question Certains représentants du personnel se sont fait sanctionner car ils ont fait part de leur expérience malheureuse auprès de salariés nouvellement en… Lire la suite

Consultations sur la politique sociale et la situation économique et financière Alors que le CE a déclenché une procédure pour obtenir de la direction qu’elle fournisse les données essentielles au dialogue social, les experts disposent de presque toutes les données pour faire le travail qu’on leur demande. A l’exception de celles sur le suivi des entretiens annuels. Cela vous étonne-t-il ? Situation de l’entreprise au 2e trimestre, présentée par le président du directoire … Ou presque. Alors que le CE était prévu depuis longtemps, le président était soudainement absent, donnant priorité à déplacement professionnel apparemment inattendu et important. Sans que… Lire la suite

Consultations importantes du comité… Chaque année, le comité doit donner ses avis et propositions sur la politique sociale et la situation économique de l’entreprise… Pour ce faire, l’état impose aux entreprises de donner toutes les infos utiles aux représentants du personnel, dans un grande base de données économiques et sociales (BDES). Disons que tout ne se passe pas de manière optimale… Déménagement à Strasbourg C’est un projet. Pour la première fois, la direction invite les représentants du personnel, et notamment le CHSCT à participer au projet dès son origine. Un pas, à saluer, vers le respect de la loi. Gageons… Lire la suite

Contentieux sur le PMSS Mêmes débats, ou presque, que lors de la réunion extraordinaire dédiée au sujet. Le CE a souhaité consigner son avis sur la situation que nous estimons être non seulement un risque économique pour l’entreprise mais aussi un risque personnel pour les salariés à qui il est finalement demandé de réaliser le même travail avec 10% de temps en moins ! Inacceptable. Faisons tous 35h par semaine, pour voir ce que notre client nous dit… Assurance automobile On aura noté l’inégalité entre les salariés qui disposent de véhicules de services (voire de fonction), et les autres. Pour… Lire la suite