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Ce qu’il se passe chez Astek

80 euros par jour, le challenge !

Témoignage : À ceux qui se retrouvent dans mon cas, je conseillerais de se méfier des promesses faites à l’oral. C’est vieux comme le monde mais pourtant bien réel : elles n’engagent que celui qui les écoute !Mais par dessus tout, méfiez-vous encore plus des frais que vous prenez à votre charge sans vous en
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30 novembre 2020
Réunion du 20 Novembre 2020

Dénonciation du remboursement à 100% des titres de transport en communLa direction arrête de rembourser, après que le CSE lui ai fait remarquer qu’elle ferait tort au principe d’égalité de traitement si elle entreprenait de stopper le remboursement pour certains salariés seulement. Enfantillages. Evidemment le CSE proposait justement d’étendre le remboursement à 100% tous les
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23 novembre 2020
Réunion CSE du 19-20 Octobre 2020

Une réunion mixte en conférence et en physique. On notera avec un certain énervement que la direction n’a toujours pas mis en oeuvre les moyens techniques de base. Calcul des indemnités de chômage partiel La direction reconnait enfin que le calcul général était faux; au détriment des salariés, et à l’avantage de la trésorerie de
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28 octobre 2020
Réunion extraordinaire du 16 Octobre 2020

Information du CSE sur les suites données par la direction après le reportage par « Complément d’enquête » révélant des pratiques illégales de gestion du personnel au sein d’Astek.Le CSE a estimé qu’il était nécessaire que la direction exprime sa position sur les témoignages graves rapportés dans l’émission télévisée du 10 Septembre 2020. A ce titre le
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19 octobre 2020
Réunion du 23-24 Septembre 2020

La réunion se tient à Boulogne, au siège de l’entreprise, dans une grande salle qui n’est pas équipée correctement pour permettre techniquement le mix d’élus en visio et d’autres présents. Une efficacité telle que la réunion a du être prolongée à 2 reprises les 9 et 16 Octobre! Rapport annuel sur les comptes de la
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19 octobre 2020
Réunion du 26-27 Août 2020

Réunion en mix physique et audio… Sans l’équipement adéquate bien sûr. Pas facile. Mise en place d’un outil de suivi de projet ADMLe CSE accueille favorablement le déploiement d’un outil destiné à gérer les projets internes. Coopération sur la rédaction du Document Unique d’Evaluation des Risques ProfessionnelsLes élus et la direction s’entendent sur la création
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11 septembre 2020
Réunions du 22-23 Juillet 2020

Une réunion à distance en audioconférence. Disons le clairement, le dialogue social dématérialisé, sur des sujets graves, contribue à amplifier les tensions entre élus et représentants de la direction. Information partielle sur l’activité partielleLe CSE devrait disposer à tout moment de la liste des salariés en situation de chômage partiel… Il n’en est évidemment rien.
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4 août 2020
Réunion extraordinaire du 3 Juillet 2020

Un seul point à l’ordre du jour de cette réunion extraordinaire, que la direction suspendra subitement. Risques graves sur les salariésOu la crise COVID et ses effets… Certains managers ont des comportements managériaux qui sont la source de graves troubles chez certains salariés. La direction feint d’ignorer ce que les élus rapportent et dans tous
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29 juillet 2020
Réunion du 24-25 Juin 2020

Réunion à distance, en audio conférence. La prolongation du chômage partielLe CSE rend un avis très argumenté, basé sur le défaut d’information et les craintes sur la gestion des salariés, pour dire qu’il est en l’état, défavorable à la prolongation du dispositif de chômage partiel au delà du mois de Septembre. Benoît Maistre, au directoire
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9 juillet 2020
Une action juridique coordonnée

NOTA: As of September 25th, already 30 cases are registered for justice. You are not alone. Contact us. In a situation that none of us shall ignore, a coordinated action is taking place between the CSE and the unions in order to defend as many employees as possible. Dozens of colleagues being fired and others
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1 juillet 2020
Un directeur piège un salarié en se faisant passer pour un client

Dans la mesure où une instruction est en cours, nous déactivons les liens vers les pièces. A Sophia Antipolis, un salarié de l’entreprise de services numériques Astek dépose plainte contre le directeur local de sa société qui s’est fait passer pour un salarié de l’entreprise GSF afin de le piéger pour étayer son dossier de
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30 juin 2020
Congés payés, à disposition de l’entreprise ?

Chez Astek, au quasi-démarrage de la pandémie, en Février, les représentants du personnel demandaient à la direction, une autorisation exceptionnelle de report de congés, notamment pour les salariés devant se rendre dans leurs familles ici ou là dans le monde. La direction avait accepté. Puis, la pandémie se répandant en Europe, les représentants ont demandé
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23 juin 2020
Réunion extraordinaire du 11 Juin 2020

Réunion à distance, en audioconférence. Situation de crise (COVID)Une nouvelle occasion, au delà des statistiques, de se rendre compte du fossé qui sépare la direction centrale du terrain. Ignorerait-t-elle vraiment la manière dont les directives qu’elle donne sont appliquées localement ? Ou bien les mauvaises manières sont elles décidées au niveau central ? Tracer l’activité
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18 juin 2020
Fraude au chômage partiel ?

Mediapart a choisi de faire une enquête sur les fraudes éventuelles au chômage partiel. Et a choisi Astek. Nul doute que la répétition des articles dans la presse y sont pour quelque chose. Allez expliquer comment, alors que le contexte législatif a été chamboulé, qu’il y a tout à apprendre, et que justement les représentants
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16 juin 2020
Combien de missions arrêtées ?

« Combien de mission arrêtées depuis le 1er Mars », une ritournelle à laquelle le directeur qui fait passer les entretiens préalables en vue d’un éventuel licenciement (qui je crois s’est toujours avéré plus réel qu’éventuel) s’est habitué. Toujours la même réponse de sa part : « cela n’est pas le sujet de cet entretien ». Ben si, moi
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12 juin 2020
Réunion du 27-28 Mai 2020

Réunion à distance, en visioconférence. Organisation des réunionsL’entreprise, la notre notamment, ne devrait-elle pas avoir les moyens de mettre en oeuvre les outils techniques pour répondre aux obligations légales d’organisation des réunions à distance ?… Avis du CSE sur le mesures de déconfinement A lire. Politique de recrutement pendant la criseEh oui, comme tout le
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5 juin 2020
Coup de gueule, plus impactant encore !

Et donc, voilà, nous étions une quarantaine, et c’est bien normal.Depuis plus de 3 semaines que mon emploi du temps de congés imposés n’est en fait que de l’assistance à des collègues sous pression, j’espère que la direction de cette entreprise retrouvera la raison, et passera à des méthodes concertées et constructives. Au passage, pourquoi
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27 mai 2020
Réunion extraordinaire du 19 Mai 2020

Réunion à distance, en audioconférence. Au delà du point de situation de crise, la direction présente au CSE son plan de déconfinement.
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15 mai 2020
Réunion du 29-30 Avril 2020

Réunion à distance, en audioconférence. Congés imposés, ça va viteLe CSE donne son avis sur la décision de l’entreprise et les modalités de recours aux congés des salariés. Dossier de compétences à remettre rapidementCette nouveauté fait s’interroger le CSE, notamment parce que les élus craignent à fort juste titre que les modalités et l’urgence des
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15 mai 2020
Coup de gueule

En période de crise, se dévoilent les valeurs profondes de chacun. Du meilleur au pire. Alors que son PDG J.G annonçait en tout début de crise »Notre objectif est de sortir de la crise par le haut et aucunement de nous séparer de salariés, ce qui, en plus de casser toute solidarité, serait préjudiciable à l’image de la société ». Force est de constater que jours après jours, le pire se dévoile chez Astek.
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14 mai 2020