SYNDICAT INDéPENDANT DIVERSITé & PROXIMITé

Une réunion très dense par l’importance des sujets traités ! Fusion ou pas fusion – Confidentiel…Le CSE avait rendu un avis défavorable le 26 Novembre. La direction présente un nouveau projet ! Aurait-elle pris en compte les remarques du CSE ? NON, pas du tout. L’objectif du nouveau projet est flou. Mais il s’inscrit sans aucune doute dans le cadre du rachat par Astek de l’entreprise Ineat. Changement d’organisme de couverture santé et prévoyanceL’entreprise change d’organisme de santé et prévoyance, en choisissant de recourir à un assureur AXA (et donc quitter l’institution de prévoyance Malakoff Médéric). La cause serait que… Lire la suite

Une réunion interminable, reprise le 4 Décembre. Et pour cause, plusieurs sujets de fond extrêmement importants, que la direction veut d’ailleurs estampiller « CONFIDENTIEL » (c’est à dire : que les salariés ne doivent pas savoir !). Confidentialité : les représentants du personnel ont un devoir de réserve, de confidentialité sur certains sujets qui touchent notamment à la concurrence (et donc sur un ensemble de données économiques et financières). Mais cela ne saurait leur interdire de communiquer en interne avec leurs collègues pour recueillir le sentiment de ces derniers sur les projets de notre entreprise, dont, il faut bien le répéter sans… Lire la suite

Dénonciation du remboursement à 100% des titres de transport en communLa direction arrête de rembourser, après que le CSE lui ai fait remarquer qu’elle ferait tort au principe d’égalité de traitement si elle entreprenait de stopper le remboursement pour certains salariés seulement. Enfantillages. Evidemment le CSE proposait justement d’étendre le remboursement à 100% tous les salariés ! Avis sur la situation économique et financière 2019Il n’aura échappé à personne que l’exercice 2019 a été marqué par le fait qu’Astek a racheté sa petite soeur Intitek à leur mère commune « Robinson Technologies ». Affaire familiale qui endette le groupe Astek et permet… Lire la suite

Une réunion mixte en conférence et en physique. On notera avec un certain énervement que la direction n’a toujours pas mis en oeuvre les moyens techniques de base. Calcul des indemnités de chômage partiel La direction reconnait enfin que le calcul général était faux; au détriment des salariés, et à l’avantage de la trésorerie de l’entreprise. Nul doute que le déclenchement d’une expertise indépendante sur les bulletins de salaire n’est pas étranger au fait que la direction a, soi-disant, fait vérifier sa position par un avocat… Désormais, la direction compte mettre un échéancier pour donner aux salariés ce qu’elle leur… Lire la suite

Information du CSE sur les suites données par la direction après le reportage par « Complément d’enquête » révélant des pratiques illégales de gestion du personnel au sein d’Astek.Le CSE a estimé qu’il était nécessaire que la direction exprime sa position sur les témoignages graves rapportés dans l’émission télévisée du 10 Septembre 2020. A ce titre le CSE a formulé des questions auxquelles la direction a répondu, à sa manière.On note que la position de la direction, qui avait déjà refusé de répondre aux journalistes, et plus d’un mois après la diffusion, est de maîtriser la communication de l’entreprise. Alors va-t-elle s’exprimer… Lire la suite

La réunion se tient à Boulogne, au siège de l’entreprise, dans une grande salle qui n’est pas équipée correctement pour permettre techniquement le mix d’élus en visio et d’autres présents. Une efficacité telle que la réunion a du être prolongée à 2 reprises les 9 et 16 Octobre! Rapport annuel sur les comptes de la mutuelle de santéA lire. Lancement de l’expertise sur la politique sociale menée en 2019 Cette année encore le CSE a recours à un expert.  Données trimestrielles économiques et sociales manquantesDepuis plusieurs années, la direction, et c’est très très bien, fournissait au CSE mois par moi… Lire la suite

Réunion en mix physique et audio… Sans l’équipement adéquate bien sûr. Pas facile. Mise en place d’un outil de suivi de projet ADMLe CSE accueille favorablement le déploiement d’un outil destiné à gérer les projets internes. Coopération sur la rédaction du Document Unique d’Evaluation des Risques ProfessionnelsLes élus et la direction s’entendent sur la création d’un groupe de travail avec pour objectif de finaliser la rédaction de ce document obligatoire ! Il consiste à lister et évaluer la prévention de tous les risques auxquels les salariés de l’entreprise sont confrontés dans chacun des locaux. (Pour en savoir plus sur le… Lire la suite

Une réunion à distance en audioconférence. Disons le clairement, le dialogue social dématérialisé, sur des sujets graves, contribue à amplifier les tensions entre élus et représentants de la direction. Information partielle sur l’activité partielleLe CSE devrait disposer à tout moment de la liste des salariés en situation de chômage partiel… Il n’en est  évidemment rien. Intitek coûte plus cher que prévu … du coup le groupe donne quelques centaines de milliers d’euros en actions nouvelles à la holding Robinson Technologies. Un futur rachat d’actions dans 1 ou 2 ans, judicieusement organisé à la place d’un versement de dividendes, permettra sans… Lire la suite