SYNDICAT INDéPENDANT DIVERSITé & PROXIMITé

Réunion à distance, en audioconférence. Situation de crise (COVID)Une nouvelle occasion, au delà des statistiques, de se rendre compte du fossé qui sépare la direction centrale du terrain. Ignorerait-t-elle vraiment la manière dont les directives qu’elle donne sont appliquées localement ? Ou bien les mauvaises manières sont elles décidées au niveau central ? Tracer l’activité en télétravail… outil STTA Le CSE rend un avis sur l’utilisation soudaine de cet outil, dont on craint qu’il puisse servir à collecter de la matière pour établir des reproches contre les salariés. Un double reporting, est-ce bien efficace ?… Compensation des temps de trajetLe… Lire la suite

Réunion à distance, en audioconférence. Une réunion dédiée à la crise sanitaire. Des échanges qui dévoilent quelques dysfonctionnements. En fait il semble bien que ceux qui doivent continuer à produire des éléments essentiels au fonctionnement de l’entreprise, comme les ressources humaines, sont placés en chômage partiel ! Comme s’ils n’avaient pas besoin de travailler pour comprendre les adaptations juridiques à la crise. Nous, oui en tout cas ! Lire la suite

Réunion à distance, en audioconférence. Points à suivre, ils sont de plus en plus nombreuxUn point qui devient fourre-tout de la réunion en ce début de crise alors que les retours de salariés sont nombreux, notamment sur les congés à gérer pendant le confinement. Egalité hommes-femmes Vous serez satisfaits de savoir qu’Astek obtient une note enviable sur le sujet. Comme quoi on peut bien faire dire quoi que ce soit aux statistiques et à l’image.. La réunion se sera prolongée au 2 Avril. Lire la suite

  Consultation sur la période de congés payésComme si l’entreprise fermait habituellement au mois d’Août!Bref, la direction compte jouer une nouvelle fois la carte de « c’est moi qui décide d’utiliser vos congés payés… cela relève du pouvoir de direction ».Ce qui relève du pouvoir de direction, c’est de choisir intelligemment avec le collectif de travail la manière dont les souhaits de dates de congés exprimés par les salariés seront organisés. Et en plus, avec le concours des représentants du personnel. C’est comme ça depuis des dizaines d’années. Bref, tout ça on l’a déjà écrit le mois dernier. Le CSE rend son… Lire la suite

Une réunion une nouvelle fois sur 2 sessions, les 29-30 Janvier puis 12 Février. Cela n’est pas facile. Consultation sur la période de congés payésComme si l’entreprise fermait habituellement au mois d’Août!Bref, la direction compte jouer une nouvelle fois la carte de « c’est moi qui décide d’utiliser vos congés payés… cela relève du pouvoir de direction ».Ce qui relève du pouvoir de direction, c’est de choisir intelligemment avec le collectif de travail la manière dont les souhaits de dates de congés exprimés par les salariés seront organisés. Et en plus, avec le concours des représentants du personnel. C’est comme ça depuis… Lire la suite

Le CSE commence par voter une entrave à son fonctionnement. Ce n’est pas la motivation de l’entrave, mais on voit bien depuis le début de ce mandat que la nouvelle organisation du dialogue social qui repose sur une unique instance avec 2 fois moins d’élus, pour s’occuper de 3 fois plus de sujets, conduit à des déplacements incessants. A cela s’ajoute, et c’est bien cela le problème, l’absence manifeste de moyens mis en place par la direction pour l’organisation des réunions. La direction désigne un référent sécuritéLe CSE rend son avis, en posant la question des moyens alloués, tant en… Lire la suite

Une réunion au cours de laquelle le Président du directoire est intervenu, et nous a quitté soudainement… Situation de l’entreprise (présentée par Julien Gavaldon)Une chose à retenir, quand on entre dans le détail des stratégies, la direction se ferme. Alors que l’on demande pourquoi Astek externalise une partie de l’activité du centre de services de Biot en Pologne, on nous répond que le client fait de moins en moins d’assistance technique… alors on insiste pour avoir la bonne réponse. Et c’est là que la porte claque. Au revoir. Congés de fin d’année imposésOu pas, on ferme, on ferme pas, on… Lire la suite

Réunion tendue autour de 2 points auxquels nous sommes tous sensibles. « Consultation sur la fermeture de l’entreprise en fin d’année » La rédaction d’un point à l’ordre du jour a tout son sens. Est-ce bien un projet ou une décision ? Le CSE répète ses arguments donnés au mois de Septembre. La direction fournit les données demandées, qui ne montrent guère de baisse, ni de prise massive de congés, et s’en tient à ce qui semble être une décision prise. Point sur la santé, la sécurité et les conditions de travail Ce que les CHSCT faisaient, c’est au CSE de le… Lire la suite

Notons que la direction a compris qu’une journée de réunion est insuffisante. En revanche elle n’a pas encore compris que les élus ont besoin de temps de préparation en commun, afin de se mettre d’accord sur les stratégies et actions ou avis à rendre sur les nombreux sujets de la réunion. A défaut, on interrompt fréquemment la séance pour s’entendre. Projet de fermeture de l’entreprise en fin d’année Les élus expriment leur interrogations sur le fondement de ce projet… La direction s’en tient à dire que l’activité de l’entreprise est en baisse en fin d’année. Les élus invitent la direction… Lire la suite

Première réunion du Comité Social et Économique ! Effectif au grand complet, ça change des réunions précédentes… Gageons que cela va durer :LOL: Désignation du ou de la secrétaire et du ou de la trésori(e)re F.D. (CFDT) est élue contre Marc ENRICO (Nous). C.L. (FO) est élu contre Christelle NOEL (Nous). Nous avions fait la proposition d’une continuité temporaire du bureau (ex-secrétaire C.L. et ex-trésorière C.Noel) afin de permettre à l’ensemble des élus anciens et nouveaux de se consacrer pleinement aux changements importants. Refusé… Les guerres syndicales et brossages d’égos sont de mise, on verra au détriment de qui… Dévolution… Lire la suite