La moitié de la réunion est consacrée à un sujet confidentiel relatif à la structure juridique de la société.

Gestion de la période d’inter-missions
Le direction de l’entreprise remet au goût du jour une procédure qui devrait être en application depuis des années. Quand la direction comprendra-t-elle que la procédure relative à la gestion de cette période doit contribuer à sauvegarder l’état psychologique des salariés anxieux plutôt que la situation financière de la société ?…

Aménagement du temps de travail
La direction annonce l’échec des négociations sur le temps de travail. Ce thème étant toujours protégé par la loi, la direction ne peut faire ce qu’elle veut sans l’accord des syndicats représentatifs. « Ben c’est pas grave, on va le faire quand même! » : la direction entend donc proposer à vos futurs collègues, qui feront le même travail que vous, dans le même contexte, des contrats à 36h30 au lieu de 38h30! Et tout cela pour s’affranchir d’avoir à les payer au PMSS (3377 euros brut mensuel), et les payer environ 2500 euros brut mensuel.

Fin de l’accord de fonctionnement des IRP
On le savait, la direction entend réduire drastiquement les moyens pour les représentants du personnel, ce qu’elle nous avait déjà fait comprendre lors de la négociation en vue des prochaines élections. Incidemment, l’accord signé en 2014 prend fin ce jour. Le retour au régime légal met fin au complément d’heures pour les élus suppléants, mais surtout interdit désormais au CE et au DP d’utiliser la messagerie professionnelle pour communiquer avec les salariés.