Avant-dernière de la série de l’été !

Gérer des compétences
Vendre des compétences et des projets, assurer la pérennité des prestations, cela nécessite de gérer les compétences et planifier la formation professionnelle des femmes et des hommes qui composent notre entreprise.
Ce serait pas mieux de comprendre les compétences des salariés et de voir avec eux quelles compétences ils doivent acquérir pour mieux répondre aux besoins des clients ?

Pour le meilleur
Un salarié demande une augmentation lors d’un entretien annuel. Sa hiérarchie enquête et décortique ce que le salarié a bien pu faire de …. mal! Les griefs trouvés, rapportés, compilés, c’est l’entretien préalable en vue d’un éventuel licenciement, et mise à pied!
Ce ne serait pas mieux si on suivait chacun pour l’accompagner vers le meilleur et non pas vers la sortie ?

Merci d’avoir travaillé pour nous
Les congés payés déjà posés rallongent d’autant le préavis en cas de démission. L’entreprise rallonge donc le préavis… et le salarié convient de la date d’embauche avec son nouvel employeur. Mais l’entreprise décide quelques semaines plus tard de réduire le préavis. Ce qui, alors que le salarié avait convenu avec son nouvel employeur de repousser sa date d’embauche, a pour conséquence de créer quelques semaines sans salaire! Des discussions permettront de régler le problème. Mais tout même…
Ce serait pas mieux si l’entreprise arrêtait ce qui ressemble souvent à des mesquineries ?

                                              To be continued