Mediapart a choisi de faire une enquête sur les fraudes éventuelles au chômage partiel. Et a choisi Astek. Nul doute que la répétition des articles dans la presse y sont pour quelque chose.

Allez expliquer comment, alors que le contexte législatif a été chamboulé, qu’il y a tout à apprendre, et que justement les représentants du personnel ont été plus que jamais sollicités, allez donc expliquer comment il est possible que des services administratifs de support tels que les ressources humaines ou juridique aient pu être en chômage partiel ? Cela n’est qu’un exemple…

Allez donc expliquer aussi que les salariés à qui l’on demande de déclarer leur feuille d’activité mensuelle, de suivre éventuellement des formations orientées par l’entreprise, de suivre des coaching, de mettre à jour des dossiers de compétences, toutes activités dont la finalité est bien le fonctionnement de l’entreprise, allez donc expliquer que c’est à l’état de payer…