Une réunion très dense par l’importance des sujets traités !
Fusion ou pas fusion – Confidentiel…
Le CSE avait rendu un avis défavorable le 26 Novembre. La direction présente un nouveau projet ! Aurait-elle pris en compte les remarques du CSE ? NON, pas du tout. L’objectif du nouveau projet est flou. Mais il s’inscrit sans aucune doute dans le cadre du rachat par Astek de l’entreprise Ineat.
Changement d’organisme de couverture santé et prévoyance
L’entreprise change d’organisme de santé et prévoyance, en choisissant de recourir à un assureur AXA (et donc quitter l’institution de prévoyance Malakoff Médéric). La cause serait que le compte de prévoyance (qui couvre les décès et les maladies longue durée) serait déficitaire et que son maintient nécessite une augmentation importante des cotisations.
Dispositif d’activité partielle longue durée
C’est parti pour Sophia Antipolis. Près de 100 consultants sortiront du chômage partiel à 100% pour passer à 40%…. Enfin presque : les 40% de chômage se calculent sur une période de 2 ans! Donc on peut toujours rester 9 mois à 100% d’inactivité. La direction n’explique pas les critères selon lesquels untel ou une telle sera choisi pour être complètement inactif ou pas. Nous ne souhaitons pas que des collègues continuent à rester à 100% inactifs !
Expertise des fiches de paie
Comment savoir si vous avez été floué lorsque vous étiez en chômage partiel ? C’est facile, dites vous que sur les 15 salariés qui ont fourni leurs fiches de paie à l’expert, 14 ont été lésés en moyenne de 700 euros.
Avis du CSE sur le bilan de la politique sociale de 2019
Avec l’aide d’un cabinet d’expertise, le CSE a rendu son avis sur les politiques de rémunération, promotion, formation, etc… que l’entreprise a mené en 2019. Il faudra lire le PV du CSE. Mais il faut noter que l’entreprise a du mal à respecter le pacte social que constitue la convention collective : tous les jours nous constatons la signature de contrats de travail illicites (modalité 36h30), nous constatons l’inexistence de la gestion des coefficients et des promotions, nous constatons le non-respect de la règle de rémuération minimale au PMSS…