Négocier la Qualité de Vie et les Conditions de Travail est une obligation. Espérons qu’enfin nous parvenions cette année à un accord d’entreprise. Pour rappel, la direction n’a pas négocié sur les augmentations de salaire : elle a questionné les syndicats puis a donné sa position sans en bouger.

Alors, un petit accord QVCT ferait plutôt bien en terme d’image, pour transformer en “réalité vraie” le soi-disant ‘Top Employer 2024’ dont la communication de l’entreprise se vante. Encore faut-il donc que le ‘top employer’ le soit réellement dans les faits ! Essayons.

Depuis qu’il est à la table des négociations le SIDP propose toujours des avancées et avantages. Refusés. Alors les années passent, notre liste de revendications est désormais une liste « à la Prévert », que vous lirez ci-dessous.

On aurait pu faire un très long blabla de revendications issues du fait que la qualité de vie au travail repose sur un élément essentiel de toute vie en société : le respect.
Le respect de la loi, le respect de la convention collective, le respect des accords d’entreprises, le respect des politiques d’entreprise…
… La loyauté dans l’exécution du contrat de travail.

Mais cela doit-il faire partie des revendications ? Non. Car c’est un dû, n’est ce pas ?

Au titre de nos revendications importantes, vous trouverez la diffusion interne des offres de postes et de missions : faciliter le mobilité fonctionnelle, faire se rencontrer les opportunités et les envies… Du bon sens.

Nous estimons aussi que si les femmes ne représentent qu’à peine 25% de l’effectif, ce n’est pas tant par une moindre attractivité pour les métiers de l’informatique qu’à cause de freins auxquels elles sont souvent confrontées. C’est pourquoi nous continuons d’insister sur les mesures visant à mieux accompagner la vie professionnelle des femmes.

Enfin l’articulation entre la vie privée et la vie professionnelle est de plus en plus impactée par une tendance grandissante dans l’entreprise : envoyer les salariés en mission loin de leur domicile… Or vous constaterez que nous là encore n’avons aucune revendication sur le sujet…

Pourquoi ? Parce qu’on ne peut pas faire de revendication sur un sujet que l’employeur utilise pour licencier injustement des collègues. Adressez vous à nous ou au CSE si des inconnus, qui se disent managers, vous appellent pour vous proposer des missions plus ou moins existantes loin de chez vous.