SII - SYNDICAT INDéPENDANT DIVERSITé & PROXIMITé

Humeur et sujets chauds du moment

La situation à Sophia Antipolis est celle d’un CSE dont le fonctionnement est régi par une liste Force Ouvrière, pro direction.

Autant dire que l’essentiel du rôle du CSE, qui doit savoir ‘challenger’ la direction sur les règles sociales, est mis de côté. Tellement mis de côté que les procès verbaux de réunions font apparaître le meilleur des mondes, pour le chef…

Notre délégué syndical assure le suivi des dysfonctionnements qui avaient donné légitimement lieu à procédures tant par l’inspection du travail que par la justice.

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Ce qu’il se passe chez SII

Chez SII, le syndicalisme n’est pas très apprécié

Le syndicalisme n’est pas très apprécié chez SII, comme le montre l’échange ci-dessous publié il y a déjà quelques temps sur reddit. SII était une entreprise cotée en bourse. Le capital étant ouvert au public, l’entreprise était soumise à des publications obligatoires. Le rapport annuel, comme celui-ci, balaie de nombreuses thématiques, y-compris sur les règles
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13 juin 2024
SII n’est plus cotée en bourse, c’est tout bénéfice pour les propriétaires et managers

Le retrait de SII de la cotation boursière fait disparaître un bon nombre d’obligations de publication liées au fait que le capital était ouvert au public. Dès lors, une mauvaise publication médiatique, y compris en termes de gestion sociale, n’a plus d’effet sur la valeur de l’action. Peu à attendre donc, si jamais la « mauvaise
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29 mars 2024
SII Sophia, la justice confirme que l’expertise risques graves était fondée

Par décision du 6 Mars la haute cour de justice de l’état a confirmé que l’expertise risque graves déclenchée chez SSI à Sophia Antipolis était bien fondée. La cour de cassation a rejeté le recours que SII avait formé contre la décision du TJ de Grasse. La décision montre d’ailleurs que le recours était infondé
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21 mars 2024
Chez SII, l’URSSAF rappelle que le CSE ne peut pas subventionner l’alimentaire

Le budget ASC du CSE n’a pas vocation à aider les salariés à se nourrir. Le salaire est là pour ça, n’est-ce pas. Il fallait que l’URSSAF le rappelle au CSE de Sophia qui avait pris depuis de trop nombreuses années une mauvaise option en subventionnant les « paniers légumes », livrés par des AMAP en général.
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18 janvier 2024
Chez SII, à Sophia le CSE favorise la direction…

On vous avait dit que le CSE à Sophia-Antipolis avait été favorisé par la direction de l’entreprise. Vous ne serez donc pas étonné(e)s de constater que le nouveau CSE favorise la direction. Le nouveau CSE a décidé qu’il n’y aurait plus que des comptes-rendus de CSE (au lieu de procès-verbaux intégraux). Plus facile, plus subjectif,
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11 janvier 2024
Chez SII, à Sophia la direction a clairement favorisé une liste aux élections CSE

… et évidemment, favoriser une liste ne se fait qu’avec le concours de l’organisation syndicale qui a porté cette liste. Nous n’avons pas déposé la contestation que nous avions préparé. Au devant d’une procédure judiciaire, il faut avoir les moyens. Or, même s’il ne faisait aucun doute que la direction de SII aurait perdu, elle
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15 décembre 2023
Chez SII, le nouveau CSE à Sophia à l’épreuve des chantiers en cours, dont l’expertise pour risques graves

Chez SII, Le CSE nouveau à Sophia est totalement constitué. Pour les résultats définitifs c’est ici. SVP, vu la faible participation du second tour, dites nous si quelqu’un vous a dissuadé de voter. En tout état de cause, le choix des votants est souverain (bien que tout porte à croire qu’une liste a été favorisée,
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24 novembre 2023
Dans les ESN, la neutralité de l’employeur lors des élections du CSE…

… est-elle questionnable ? Avez-vous été témoin d’incitation au vote, par votre hiérarchie, pour une liste particulière ? Avez vous constaté que des candidats à l’élection ont été malmenés ? Avez vous eu des difficultés pour voter du fait de votre situation professionnelle mal gérée ? « Les irrégularités directement contraires aux principes généraux du droit
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17 novembre 2023
Chez SII, il faut voter, pour la force d’union !

Quand des candidatures au CSE s’organisent en liste d’union, c’est souvent qu’elles remarquent que la direction tente de piloter d’autres candidats. Y-compris chez SII. Le vote des électeurs est souverain. Si tant est qu’il est parfaitement éclairé. Votez entre le Mardi 7 Novembre et le Jeudi 9 Novembre à midi en votant sur https://sii.vote.voxaly.com/ (grâce
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3 novembre 2023
Chez SII, à Sophia, l’expertise risques graves a été restituée en partie

L’heure est grave pour la direction chez SII à Sophia : repousser tant bien que mal la restitution de l’expertise risques graves et espérer peut-être un nouveau CSE moins penché sur la question. Trop tard, l’expertise a été restituée en partie. L’inspection du travail était présente, la CARSAT était présente. Et le directeur de l’établissement
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27 octobre 2023