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Recrutements dans les ESN : l’illusion des chiffres face à la réalité des effectifs
« 1500 embauches cette année ! », « Campagne de recrutement historique ! »… D’aucun pourraient croire à la lecture des communiqués de presse et autres posts LinkedIn auto-congratulateurs, que les ESN sont des créatrices d’emplois. Les communiqués officiels et les annonces de campagnes d’embauches massives montrent les Entreprises de Services du Numérique (ESN) dans une dynamique de croissance ininterrompue. Chaque année, les volumes d’embauches annoncés se comptent par milliers. Pourtant, l’analyse de l’évolution de l’emploi dans le secteur nuance quelque peu cet affichage. Même si une partie des salariés ne s’y trompent pas vraiment, le décalage entre la communication…
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ESN, Bourse vs LBO : quelles conséquences sur le dialogue social et le quotidien des salariés ?
Derrière les montages financiers, les cours de bourse et la confidentialité des comptes se cache une réalité très concrète : celle de centaines de milliers de consultants, ingénieurs, développeurs et chefs de projet. Que se passe-t-il lorsque la logique financière d’une ESN bascule de la transparence boursière vers l’opacité d’un fonds de Private Equity ? La structure du capital d’une entreprise n’est pas un simple sujet pour spécialistes de la finance : elle dicte la marge de manœuvre des syndicats, le niveau de pression managériale et la gestion des moments de crise, comme le fatidique « intercontrat ». Enquête sur…
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La direction d’Astek mise en demeure par le syndicat de respecter les principes du dialogue social
Ce lundi, la délégation syndicale du SIDP a mis en demeure la direction d’Astek de respecter la loyauté des négociations notamment sur la rémunération et la gestion des compétences dans l’entreprise. La lettre, que vous pouvez lire ci-dessous, détaille les raisons de cette mise en demeure qui repose essentiellement sur le fait que la direction de l’entreprise Astek ne permet pas aux délégations syndicales de faire leur travail : elle ne leur donne pas les données internes de gestion nécessaires à l’élaboration de demandes/revendications pertinentes. Et les “négociateurs” d’Astek ont la vie facile puisqu’ils se contentent aussi de camper sur…
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ESN et transparence : ce qu’elles sont obligées de dire… et ce qu’elles réussissent à cacher
Lorsqu’une ESN affiche ses résultats, parle d’innovation ou vante ses engagements RSE, de quoi parle-t-on vraiment ? Dans le secteur du conseil en technologies, la communication institutionnelle est un art parfaitement maîtrisé. Mais entre le vernis des labels et la réalité financière transmise aux autorités, le fossé est souvent abyssal. Toutes les ESN ne sont pas soumises aux mêmes règles du jeu. Selon qu’une entreprise soit cotée en bourse ou aux mains de fonds d’investissement privés, le niveau de transparence requis par la loi varie du « livre ouvert sous contrainte » au « silence radio légalement organisé ». Analyse…
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Le syndicat organise des actions collectives pour faire reconnaître le droit à ce salaire minimum dans les ESN
PMSS : Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PASS : Plafond Annuel de la Sécurité Sociale)
Réévalué chaque année en fonction de l’évolution des salaires, ce plafond est utilisé pour le calcul du montant maximal de certaines prestations sociales (indemnités journalières pour maladie, accident du travail, maternité, paternité, pensions d’invalidité, pensions d’assurance vieillesse du régime général).
Pour les employeurs, ce plafond sert aussi à calculer notamment : les cotisations sociales sur le salaire, l’assurance vieillesse, le chômage, les régimes complémentaires de retraite ; les seuils d’exonération fiscale et sociale des indemnités de rupture ; les indemnités concernant les stages en entreprise des étudiants ; la contribution au fonds national d’aide au logement.
La convention collective des ESN stipule que le plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) représente un minimum salarial pour les salariés en modalité 2 (38h30 forfaitaire). Cette règle est notoirement non respectée par les SSII-ESN. Le syndicat défend ce droit !
Plus d’infos sur les procédures judicaires en cours.
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Un secteur aux dizaines de milliards d’euros de chiffre d’affaires, porté par une armée de centaines de milliers d’ingénieur(e)s et de consultant(e)s. Et pourtant, pour le grand public, et parfois pour ses propres salarié(e)s, le fonctionnement financier des Entreprises de Services du Numérique (ESN) reste une boîte noire. La série à venir de 3 articles… Lire la suite
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Durant ses dix années d’existence, et d’accompagnement, le syndicat a été questionné à maintes reprises par de nombreuses et nombreux salarié(e)s. Continuez ! Cela permet de renforcer nos compétences et notre crédibilité sur les questions de fonctionnement des ESN. Au bénéfice de toutes et tous. Naviguer dans le monde des Entreprise de Services du Numérique… Lire la suite
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Message à caractère informatif, sur le harcèlement
Le harcèlement au travail prend plusieurs formes plus ou moins délicates ou subtiles… Il peut sembler important à l’heure actuelle de faire le point sur la définition du harcèlement. Il ne s’agit même pas de rappeler les principes du code du travail, mais des principes de vie en société, des principes de comportements civilisés… L’article… Lire la suite
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Astek, Emisys, Alsinova, pour ne citer que les plus importantes sociétés du groupe Astek, mettent la pression à certain(e)s de leurs salarié(e)s pour quitter l’entreprise. Après 2 ans de licenciements en nombre inhabituel, les dirigeants profitent-ils de l’été et de la moindre présence des élus du personnel pour s’attaquer plus intensément aux collègues ? En… Lire la suite
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Mots-clés
Astek; CATEP; Semantys; Intitek; INEAT; Emisys; INCKA; Dream IT; ITM Conditions de travail Congés payés; RTT; absences Conseils pratiques Contrat de travail covid CSE Elections esn; ssii frais professionnels humeur Justice licenciement PMSS Risques Psychosociaux; RPS salaire Santé et Sécurité syntec; numeum Temps de travail économie
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Les mesures dérogatoires altèrent les droits habituels des salariés et déclenchent de nombreux questionnements. Des employeurs, tout au moins des managers prennent des libertés d’interprétation préjudiciables à des salariés qui ne comprendraient pas correctement les mesures.
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