Étiquette : salaire
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« Le salaire est en adéquation avec le marché », ou l’art de dire « non »
Il existe une phrase magique dans le monde des ESN. Une formule capable de clore n’importe quelle discussion salariale en moins de dix secondes, sans laisser de traces, sans avoir à croiser le regard de son interlocuteur. Elle ne vous est jamais dite en face. Elle arrive par téléphone, quelques jours après le « comité de…
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Chez Astek, la discussion annuelle sur les salaires a bien lieu…
L’obligation légale pour les entreprises de négocier chaque année les augmentations de salaire se transforme en discussion. « Vous venez avec vos revendications, on vient avec notre décision« . Déjà l’an dernier avions-nous été surpris de la « négociation » au cours de laquelle la direction d’Astek optait pour une curieuse manière de faire. En août 2025 déjà, le…
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Astek a tout faux sur l’application du salaire minimum ! C’est la justice qui le dit.
Rappelons que le PMSS est le salaire salaire minimum d’un cadre en modalité de temps de travail flexible (modalité 2 – réalisation de missions) dans la branche des bureaux d’études (convention collective BETIC IDCC1486), et que Astek n’applique pas la règle. Nombre d’ESN ne l’appliquent pas… Plus d’une centaine de collègues se sont fait connaître…
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Simulacre de négociation chez Astek, pour donner 1% !
Ce jeudi 23 Janvier, les organisations syndicales présentes au siège d’Astek pour faire avancer la négociation sur les salaires, ont été définitivement douchées. On savait déjà que, comme chaque année, la direction de l’entreprise ne fournirait pas les données et projections utiles aux délégués syndicaux pour établir leurs revendications (c’est bien le terme consacré). Dont…
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Chez Astek, des salariés coordonnent une demande collective pour soutenir les négociations sur les salaires
En cette période de voeux, agissons pour avoir ce que l’on veut ! Comme il y a 2 ans le syndicat propose que les collègues d’Astek soient nombreux à envoyer un courriel au dirigeant de l’entreprise, Mr Julien Gavaldon. Lui faire comprendre qu’écouter les demandes des syndicats serait constructif de sa part… Cette proposition d’action…
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Chez Astek, le résultat du sondage sur les souhaits d’augmentation de salaire
Dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires dans le groupe Astek, les mandatés syndicaux du SIDP ont fait passer un sondage par divers moyens de communication. Le syndicat estime qu’un tiers des collègues de l’entreprise ont eu connaissance de cet exercice syndical. Près de 300 réponses ont été données, ce qui représente…
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Chez Astek, la direction serait elle prête à augmenter un peu tout le monde ?
Augmenter un peu tout le monde, c’est ce qui ressort du sondage que le syndicat a lancé auprès de vous. Sans retirer la possibilité d’augmentation aux plus « méritant(e)s ». Le résultat complet, qui révèle que vous êtes assez nombreux à vouloir agir pour soutenir la négociation, sera publié en Janvier, justement avant la prochaine réunion de…
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Passe ton test de connaissance sur la rémunération
En cette fin d’année, souhaites-tu prendre un peu de temps pour tester quelques unes de tes connaissances sur les éléments qui composent ta rémunération ? 🙂 Le petit quizz ci-dessous n’est pas exhaustif sur le sujet puisqu’il s’agit seulement d’un premier jeu de 9 questions. Nous espérons qu’elles permettront a minima d’orienter vers des bases…
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La réinterprétation des lois et accords par Groupe Astek
En France, les entreprises doivent appliquer a minima le droit du travail, et les dispositions de leur convention collective, qui sont toujours plus favorables aux salariés.Groupe Astek, lui, a décidé d’appliquer les dispositions telles qu’il estime qu’elles devraient être dans la loi. Le congé de fractionnement est dû lorsqu’il y a fractionnement du congé principal,…
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Astek, la direction attend que les salariés fassent le premier pas pour la NAO salariale
La première réunion de négociation annuelle sur les salaires chez Astek se passait hier 28 novembre 2024. Pour préparer cela, nous avions lancé un sondage auprès de vous. Vous êtes déjà près de 200 à avoir répondu. Continuons. Pourquoi continuer, on explique. La direction est arrivée un peu les mains vides. Elle a fourni quelques…