Étiquette : Astek; CATEP; Semantys; Intitek; INEAT; Emisys; INCKA; Dream IT; ITM
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Chez Astek, le SIDP demande à pouvoir coopérer sur le sujet de l’emploi en situation de handicap
La direction d’Astek propose aux organisations syndicales de renouveler l’accord en faveur de l’emploi en situation de handicap, en vigueur de 2024 à 2026. Le bilan des 3 années d’exécution est très mitigé. Astek a atteint en 3 ans ce que l’accord prévoyait d’atteindre en 1 an. L’emploi en situation de handicap n’a progressé que…
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 16 et 17 septembre 2026
Conséquences des incendies dans les LandesLa direction d’Astek insiste : en cas d’urgence, et d’inaccessibilité d’un site client, les salariés qui ne peuvent ainsi se rendre en mission, se voient imposer un RTT sur le champ. Le SIDP oppose que les salariés doivent être a minima reçu en agence, et possiblement se voir imposer des…
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La direction d’Astek mise en demeure par le syndicat de respecter les principes du dialogue social
Ce lundi, la délégation syndicale du SIDP a mis en demeure la direction d’Astek de respecter la loyauté des négociations notamment sur la rémunération et la gestion des compétences dans l’entreprise. La lettre, que vous pouvez lire ci-dessous, détaille les raisons de cette mise en demeure qui repose essentiellement sur le fait que la direction…
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Chez Astek, le PDG Julien Gavaldon touche l’équivalent de 12 M€ en actions
Souvenez vous, l’an dernier nous rapportions que nous faisions le lien entre le fait qu’Astek avait procédé sans scrupules au licenciement de plusieurs dizaines de salariés en 2024 (x4 par rapport à 2023), et celui que les actionnaires avaient donné au PDG un régime de faveur en rémunération annexe. Ainsi si l’entreprise parvenait à générer…
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE du 27 août 2026
Notons d’abord que la direction générale de l’entreprise n’a pas de “backup” pendant l’été. Tout d’abord, l’arrêt des mises à jour des listes de salariés pour le CSE avec pour conséquence de priver les nouveaux collègues de l’accès au CSE. Ou encore, l’arrêt de la production des données obligatoires de suivi de la situation économique…
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 16 et 17 juillet 2026
Intermission, nouvelle formule !Le CSE d’Astek demande depuis 2 ans à revoir la procédure interne de gestion des périodes d’intermission. Il s’agit de sécuriser les conditions de travail dans ce moment souvent anxiogène.La direction prend cette unique disposition : le salarié qui vient à l’agence en intermission n’a pas de poste attribué, et il est…
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Licenciements sous pression dans les sociétés du groupe Astek
Astek, Emisys, Alsinova, pour ne citer que les plus importantes sociétés du groupe Astek, mettent la pression à certain(e)s de leurs salarié(e)s pour quitter l’entreprise. Après 2 ans de licenciements en nombre inhabituel, les dirigeants profitent-ils de l’été et de la moindre présence des élus du personnel pour s’attaquer plus intensément aux collègues ? En…
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Une autre vague de jugements contre Astek, 7 salariés obtiennent la nullité de leur licenciement
Nous nous réjouissons à nouveau que 7 salariés que nous avons accompagnés avec énergie obtiennent gain de cause pour leur licenciement injuste pendant la crise sanitaire. En septembre 2026, nous rapportions déjà que 3 salariés dans le même cas avaient obtenu la nullité de leur licenciement. Ces jugements mettent tous en avant la fraude au…
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Merci à Morgan Stanley de reprendre notre avis : l’IA impacte les ESN…
Et l’IA impacte les ESN, et nous ajoutons : « au point que certaines pourraient déguiser des licenciements économiques… » L’actualité boursière de la semaine dernière pointait l’ESN Cap Gemini, dont l’agence Morgan Stanley disait que l’activité serait impactée par l’IA en 2026. Cette semaine le 20 janvier, Cap Gemini annonce par voie de presse que 2400…
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La CNIL s’occupe d’Astek
Alertée par un membre du syndicat, la CNIL questionne Astek sur le fait que l’entreprise s’est permise de consulter et d’utiliser à des fins de sanctions (!) les messages instantanés échangés sur la messagerie professionnelle de l’entreprise. L’avènement des outils collaboratifs numériques doit s’accompagner de la prise de conscience que les dirigeants de l’entreprise peuvent…