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Recrutements dans les ESN : l’illusion des chiffres face à la réalité des effectifs
« 1500 embauches cette année ! », « Campagne de recrutement historique ! »… D’aucun pourraient croire à la lecture des communiqués de presse et autres posts LinkedIn auto-congratulateurs, que les ESN sont des créatrices d’emplois. Les communiqués officiels et les annonces de campagnes d’embauches massives montrent les Entreprises de Services du Numérique (ESN) dans une dynamique de croissance ininterrompue. Chaque année, les volumes d’embauches annoncés se comptent par milliers. Pourtant, l’analyse de l’évolution de l’emploi dans le secteur nuance quelque peu cet affichage. Même si une partie des salariés ne s’y trompent pas vraiment, le décalage entre la communication… Lire la suite
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ESN, Bourse vs LBO : quelles conséquences sur le dialogue social et le quotidien des salariés ?
Derrière les montages financiers, les cours de bourse et la confidentialité des comptes se cache une réalité très concrète : celle de centaines de milliers de consultants, ingénieurs, développeurs et chefs de projet. Que se passe-t-il lorsque la logique financière d’une ESN bascule de la transparence boursière vers l’opacité d’un fonds de Private Equity ? La structure du capital d’une entreprise n’est pas un simple sujet pour spécialistes de la finance : elle dicte la marge de manœuvre des syndicats, le niveau de pression managériale et la gestion des moments de crise, comme le fatidique « intercontrat ». Enquête sur… Lire la suite
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La direction d’Astek mise en demeure par le syndicat de respecter les principes du dialogue social
Ce lundi, la délégation syndicale du SIDP a mis en demeure la direction d’Astek de respecter la loyauté des négociations notamment sur la rémunération et la gestion des compétences dans l’entreprise. La lettre, que vous pouvez lire ci-dessous, détaille les raisons de cette mise en demeure qui repose essentiellement sur le fait que la direction de l’entreprise Astek ne permet pas aux délégations syndicales de faire leur travail : elle ne leur donne pas les données internes de gestion nécessaires à l’élaboration de demandes/revendications pertinentes. Et les “négociateurs” d’Astek ont la vie facile puisqu’ils se contentent aussi de camper sur… Lire la suite
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ESN et transparence : ce qu’elles sont obligées de dire… et ce qu’elles réussissent à cacher
Lorsqu’une ESN affiche ses résultats, parle d’innovation ou vante ses engagements RSE, de quoi parle-t-on vraiment ? Dans le secteur du conseil en technologies, la communication institutionnelle est un art parfaitement maîtrisé. Mais entre le vernis des labels et la réalité financière transmise aux autorités, le fossé est souvent abyssal. Toutes les ESN ne sont pas soumises aux mêmes règles du jeu. Selon qu’une entreprise soit cotée en bourse ou aux mains de fonds d’investissement privés, le niveau de transparence requis par la loi varie du « livre ouvert sous contrainte » au « silence radio légalement organisé ». Analyse… Lire la suite
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Sous les projecteurs de la bourse ou bien dans l’ombre du Private Equity, qui possède nos géants du numérique ?
Un secteur aux dizaines de milliards d’euros de chiffre d’affaires, porté par une armée de centaines de milliers d’ingénieur(e)s et de consultant(e)s. Et pourtant, pour le grand public, et parfois pour ses propres salarié(e)s, le fonctionnement financier des Entreprises de Services du Numérique (ESN) reste une boîte noire. La série à venir de 3 articles est née du questionnement suivant : alors que tous les collègues des ESN rapportent des difficultés dans leurs plus ou moins grande entreprise, pourquoi seule la société Cap Gemini aurait-t-elle été obligée de faire un plan de sauvegarde de l’emploi ? Derrière les sigles vitrines,… Lire la suite
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Retrouvez les questions et les sujets que le syndicat a traités pour les collègues des ESN
Durant ses dix années d’existence, et d’accompagnement, le syndicat a été questionné à maintes reprises par de nombreuses et nombreux salarié(e)s. Continuez ! Cela permet de renforcer nos compétences et notre crédibilité sur les questions de fonctionnement des ESN. Au bénéfice de toutes et tous. Naviguer dans le monde des Entreprise de Services du Numérique (ESN/SSII) ressemble de plus en plus à un parcours du combattant, au sens propre. Alors même que les textes sont de plus en plus disponibles/accessibles en ligne, les chamboulements dans le code du travail ont rendu compliqué la compréhension de certains sujets. En ajoutant l’utilisation… Lire la suite
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Message à caractère informatif, sur le harcèlement
Le harcèlement au travail prend plusieurs formes plus ou moins délicates ou subtiles… Il peut sembler important à l’heure actuelle de faire le point sur la définition du harcèlement. Il ne s’agit même pas de rappeler les principes du code du travail, mais des principes de vie en société, des principes de comportements civilisés… L’article L1152-1 du code du travail est rédigé ainsi : Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité,… Lire la suite
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Licenciements sous pression dans les sociétés du groupe Astek
Astek, Emisys, Alsinova, pour ne citer que les plus importantes sociétés du groupe Astek, mettent la pression à certain(e)s de leurs salarié(e)s pour quitter l’entreprise. Après 2 ans de licenciements en nombre inhabituel, les dirigeants profitent-ils de l’été et de la moindre présence des élus du personnel pour s’attaquer plus intensément aux collègues ? En effet, soudainement, dans ces deux dernières semaines, des collègues en intermission partout en France demandent de l’aide. Leur demandes rapportent toujours la même mise en pression, bien rôdée depuis 2 ans. Certaines “victimes” font fi de la confidentialité, et elles ont raison car elles ne… Lire la suite
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Mécénat de compétences, une vraie piste d’occupation pendant l’intermission ?
Les ESN ont trouvé le moyen d’occuper à bon compte les consultants lorsqu’ils sont en intermission. Le mécénat de compétences, ou comment convertir un coût en bonne action ! Le principe est généreux. Une entreprise met un de ses salariés à disposition d’une association, sur le temps de travail, salaire maintenu. L’article L. 8241-2 du Code du travail autorise le prêt de main d’oeuvre à but non lucratif sous certaines conditions. L’article 238bis du CGI le récompense : 60 % du salaire concerné reviennent à l’entreprise en réduction d’impôt. L’idée est bonne. On se demande seulement pourquoi ce fer de lance… Lire la suite
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La saga « Best ESN » – et c’est le drame…
La semaine dernière on vous avait pourtant bien averti à propos du challenge de l’excellence ! Le courriel ci-dessous s’autodétruira dans exactement 2 minutes, tout comme votre boite email. Objet : Votre prochaine aventure commence… dès maintenant ! Cher(e) monsieur, madame, Comme vous l’avez sans doute remarqué, notre entreprise ne se contente pas de recruter des employés, elle sculpte des légendes. Pour que « Best ESN » conserve son éclat de diamant brut, nous devons parfois prendre des décisions aussi tranchantes qu’une feuille de calcul Excel. Après une analyse rigoureuse de vos 48 dernières heures parmi nous, nous avons décidé de vous… Lire la suite
SYNDICAT INDéPENDANT DIVERSITé & PROXIMITé
Le syndicat des salariés des Entreprises de Services Numériques
TOUJOURS FORCE DE PROPOSITIONS AU-DELA DES OPPOSITIONS